Η χρήση εξωτερικών εκπαιδευτών μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για την προσέλκυση νέων δεξιοτήτων στο εργατικό δυναμικό και αυξάνει τις ικανότητες κατάρτισης των μικρών επιχειρήσεων χωρίς περιορισμένους εσωτερικούς πόρους. Αλλά δεν είναι πάντα η τέλεια λύση. Πριν επιλέξετε εξωτερική εκπαίδευση, κατανοήστε τα μειονεκτήματά της και τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει στην επιχείρησή σας.
Αυξημένα έξοδα κατάρτισης
Η εξωτερική εκπαίδευση είναι συνήθως πιο δαπανηρή από την εσωτερική εκπαίδευση. Εάν στέλνετε υπαλλήλους σε ένα μάθημα με έναν εκπαιδευτικό οργανισμό, μπορείτε να πληρώσετε ένα τέλος για κάθε συμμετέχοντα. Ακόμη και αν έχετε μια έκπτωση για την αποστολή πολλών εργαζομένων, αυτό μπορεί να είναι ακριβό. Αλλά αν προσλάβετε έναν εκπαιδευτή για να πραγματοποιήσετε μια σειρά μαθημάτων στο γραφείο σας, θα πρέπει να πληρώσετε τις αμοιβές του. Εάν τον μισθώσετε για να εκπαιδεύσετε σε μια θέση εκτός του χώρου, θα πρέπει επίσης να υπολογίσετε τη μίσθωση χώρου και το κόστος μίσθωσης.
Πρόσθετα έξοδα και έξοδα
Εάν εκπαιδεύετε υπαλλήλους από το γραφείο, δεν μπορούν να κάνουν τις κανονικές τους εργασίες. Εάν τους εκπαιδεύσετε εσωτερικά, μπορούν τουλάχιστον να κρατήσουν επάνω τα επείγοντα καθήκοντα πριν και μετά την προπόνηση και κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η κατάρτιση μιας ομάδας ταυτόχρονα μπορεί να έχει νόημα αν σας προσφέρει μια έκπτωση, αλλά αυτή η ομάδα δεν θα είναι σε θέση να εργαστεί κατά τη διάρκεια της πορείας. Αυτό θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα την εργασία, το χρόνο, την παραγωγικότητα και το χαμένο κόστος ευκαιρίας. Εάν ένα σεμινάριο κατάρτισης δεν είναι τοπικό, ίσως χρειαστεί επίσης να πληρώσετε έξοδα ταξιδιού, διαμονής και διαμονής.
Έλλειψη επιχειρηματικού ενδιαφέροντος
Οι εταιρείες εξωτερικής κατάρτισης δημιουργούν μαθήματα που απευθύνονται στο ευρύτερο δυνατό κοινό, αλλά αυτή η προσέγγιση μπορεί να μην ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας. Η γενική εκπαίδευση μπορεί να είναι χρήσιμη. η εκπαίδευση που επικεντρώνεται στις συγκεκριμένες ανάγκες σας είναι καλύτερη. Μπορείτε να εργαστείτε με έναν εξωτερικό εκπαιδευτή για να προσαρμόσετε ένα μάθημα, αλλά μπορεί να μην καταλάβει πλήρως την επιχείρησή σας εάν δεν έχει εργαστεί για εσάς. Ένας εσωτερικός εκπαιδευτής θα μπορούσε να συνδυάσει αυτή τη γενική γνώση με την εμπειρία στο περιβάλλον σας, προσθέτοντας αξία στην εκπαίδευσή σας.
Ποιότητα της κατάρτισης
Ακόμα κι αν χρησιμοποιείτε μια καθιερωμένη εκπαιδευτική εταιρεία ή ενοικιάσετε έναν εκπαιδευτή με καλή φήμη, δεν θα ξέρετε πόσο αποτελεσματική είναι η εκπαίδευση μέχρι να σας το έχουν ή οι υπάλληλοί σας. Εάν η ίδια η εκπαίδευση δεν καλύπτει τις ανάγκες σας, θα έχετε χάσει τα χρήματά σας. Ακόμα κι αν το περιεχόμενο του μαθήματος και τα υλικά ήταν καλά, οι υπάλληλοί σας μπορεί να μην μαθαίνουν όσο πρέπει, αν ο εκπαιδευτής ήταν αναποτελεσματικός ή δεν είχε δεξιότητες επικοινωνίας.
Εμπιστευτικότητα και ανησυχίες για την προστασία της ιδιωτικής ζωής
Οι εξωτερικοί εκπαιδευτές μπορούν να μάθουν περισσότερα για την επιχείρησή σας από ό, τι ίσως θέλετε. Παρόλο που ενδέχεται να υπογράψουν συμφωνίες εμπιστευτικότητας, οι γνώσεις τους για ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία σας ενδέχεται να μην είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα. Οι εκπαιδευτές συχνά ειδικεύονται στην εργασία σε επιλεγμένες βιομηχανίες και μπορούν να προπονούνται για τους ανταγωνιστές σας. Τα πράγματα που μαθαίνουν για την επιχείρησή σας και το πώς εργάζεστε γενικά θα μπορούσαν να γίνουν μέρος της γνώσης του τομέα, δίνοντας στον ανταγωνισμό σας μια εσωτερική άποψη της επιχείρησής σας.
