Όταν γίνει καλά, οι αξιολογήσεις των επιδόσεων των εργαζομένων είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για τη βελτίωση των επιδόσεων. Δυστυχώς, οι κακές τεχνικές αξιολόγησης μπορούν να οδηγήσουν σε άδικες αξιολογήσεις, στη δυσαρέσκεια των εργαζομένων και ακόμη και στις αγωγές, σύμφωνα με τον Frank & Breslow P.C. Προκειμένου να είναι χρήσιμες, οι αξιολογήσεις πρέπει να είναι πραγματικές, αμερόληπτες και να βασίζονται σε κριτήρια γνωστά τόσο από τον αξιολογητή όσο και από τον εργαζόμενο. Οι αξιολογήσεις δεν λειτουργούν για να βελτιώσουν την απόδοση όταν οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι γίνονται αυθαίρετα. Είναι επίσης σημαντικό να πραγματοποιείτε αξιολογήσεις σε τακτική βάση, εάν θέλετε οι εργαζόμενοι να τις λαμβάνουν σοβαρά.
Στοιχεία που θα χρειαστείτε
-
Αρχεία υπαλλήλων
-
Κριτήρια αξιολόγησης της εταιρείας
Χρησιμοποιήστε μόνο τα καθορισμένα κριτήρια κατά την αξιολόγηση της απόδοσης ενός υπαλλήλου. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν σαφείς προσδοκίες και τυποποιημένα κριτήρια για να καθορίσουν εάν ένας υπάλληλος έχει εκπληρώσει αυτά τα πρότυπα ή όχι.
Περιορίστε τα σχόλια σε ένα κριτήριο αξιολόγησης κάθε φορά και εξετάστε κάθε κριτήριο μεμονωμένα. Frank & Breslow P.C. υπογραμμίζουμε ότι όταν ένας εργαζόμενος είναι ασθενής σε έναν τομέα, είναι εύκολο να υποθέσουμε ότι είναι ασθενής σε άλλους και αντίστροφα.
Προσέξτε τα γεγονότα και την ουδέτερη γλώσσα κατά τη σύνταξη σχολίων αξιολόγησης υπαλλήλων. Είναι πιο ακριβές και λιγότερο φλεγμονώδες να σημειώσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει περάσει από δεκατέσσερις ημέρες από τους 30, από ότι λέει ότι ο υπάλληλος «καθυστερεί πάντα».
Εξετάστε τις επιδόσεις του εργαζομένου καθ 'όλη την περίοδο αναθεώρησης. Μην αφήσετε ένα αξιομνημόνευτο περιστατικό, θεό ή κακό, να υποτιμήσετε την εκτίμησή σας για την απόδοση του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια ενός ολόκληρου έτους.
Αγνοήστε τις προηγούμενες κριτικές ενός υπαλλήλου, όπως και την ικανότητα και τη διάρκεια της απασχόλησης κατά τη σύνταξη των σχολίων σας. Εστιάστε μόνο στο πόσο καλά εκτελούσε ο εργαζόμενος κατά την τρέχουσα περίοδο αναθεώρησης.
Δώστε μια ευκαιρία στον υπάλληλο να εξετάσει την τελική σας γραπτή επισκόπηση. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να κληθεί να υπογράψει την επανεξέταση και να του δοθεί η ευκαιρία να κάνει γραπτές παρατηρήσεις του πριν το πράξει.
