Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA) σας επιτρέπει να λάβετε έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας από την εργασία για να φροντίσετε την ιατρική σας κατάσταση ή για να βοηθήσετε ένα μέλος της οικογένειας που πάσχει από ασθένεια. Δεν καλύπτονται όλοι οι υπάλληλοι και πρέπει να κάνετε σωστή αίτηση για τον ελεύθερο χρόνο ή να μην καλύπτεστε.
Ποιος καλύπτεται από το FMLA
Όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι καλύπτονται από το FMLA και καλύπτονται και οι περισσότεροι υπάλληλοι ιδιωτικών εταιρειών, αλλά δεν καλύπτεται κάθε υπάλληλος. Για να είστε κατάλληλος για τον ιδιωτικό τομέα, ο εργοδότης σας πρέπει να έχει τουλάχιστον 50 υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για τουλάχιστον 20 μήνες και τουλάχιστον 50 από αυτούς πρέπει να εργάζονται σε απόσταση 75 μιλίων από εσάς. Πρέπει να έχετε εργαστεί για την εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο και να εργαστήκατε τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ενώ πρέπει να έχετε εργαστεί 1.250 ώρες κατά τους τελευταίους 12 μήνες, η απασχόληση θα μπορούσε διαφορετικά να μην ήταν διαδοχική. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος σε ένα ιδιωτικό σχολείο θα μπορούσε ακόμα να υποβάλει αίτηση ακόμη και αν δεν δούλευε το καλοκαίρι όσο πληρούσε τις απαιτήσεις της ώρας. Επίσης, ο ελεύθερος χρόνος για οποιονδήποτε σκοπό δεν υπολογίζεται στις ώρες εργασίας όταν πρόκειται για την επιλεξιμότητα από το FMLA.
Απαιτήσεις FMLA για φροντίδα
Οι κανόνες της FMLA δηλώνουν ότι μπορεί να διαρκέσει έως και 12 εβδομάδες για να φροντίσετε για τις προσωπικές σας ανάγκες ή τις προσωπικές σας ανάγκες. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Για να φροντίζετε για την σοβαρή σας κατάσταση υγείας.
- Για να φροντίζετε για την ψυχική σας υγεία, για παράδειγμα, παίρνοντας χρόνο για να αντιμετωπίσετε την κατάθλιψη μετά την απώλεια ενός αγαπημένου σας προσώπου.
- Για να προετοιμαστείτε ή να φροντίσετε ένα νέο παιδί στην οικογένειά σας.
- Για να βοηθήσει ένα παιδί, σύζυγο ή γονέα που πάσχουν από μια σοβαρή κατάσταση υγείας.
Λάβετε υπόψη ότι ενώ μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο για να ανακάμψετε από την κατάθλιψη που σχετίζεται με την απώλεια ενός αγαπημένου σας που δεν είναι στην άμεση οικογένειά σας, δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το FMLA για να βοηθήσετε κάποιον έξω από την άμεση οικογένειά σας, όπως μια θεία ή παππού, στις περισσότερες περιπτώσεις. Ο νόμος δεν ορίζει τους γονείς ως βιολογικούς ή ακόμα και νόμιμους κηδεμόνες, οπότε εάν ένας τέτοιος συγγενής υπηρετούσε ως γονέας σε κάποιο σημείο, θα μπορούσατε να αφιερώσετε χρόνο για να φροντίσετε αυτό το άτομο.
Παροχές FMLA
Το FMLA σας επιτρέπει να περάσετε έως και 12 εβδομάδες άμισής άδειας από την εργασία με την εγγύηση ότι θα έχετε την ίδια ή ισοδύναμη δουλειά που είχατε πριν από την άδειά σας και θα συνεχίσετε να λαμβάνετε τα οφέλη σας για την υγεία. Ο ελεύθερος χρόνος δεν πληρώνεται και οι 12 εβδομάδες της απουσίας μπορούν να ληφθούν καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους και δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικές. Ορισμένα κράτη προσφέρουν πρόσθετα οφέλη, όπως μεγαλύτερης διάρκειας ή αμειβόμενης άδειας.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για FMLA
Το πρώτο βήμα στη χρήση του FMLA είναι να ειδοποιήσετε τον εργοδότη σας ότι πρέπει να λάβετε άδεια σύμφωνα με το FMLA. Εάν είναι δυνατόν, δώστε στον εργοδότη ειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών. Η απουσία επαρκούς ειδοποίησης όταν θα ήταν δυνατή μπορεί να οδηγήσει στην άρνηση της άδειας σας.
Ο εργοδότης σας πρέπει να σας ειδοποιήσει εάν η θέση σας στην εταιρεία πληροί τις προϋποθέσεις του FMLA. Εάν ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι δεν πληρείτε τις προϋποθέσεις και διαφωνείτε, μπορείτε να προσφύγετε στην απόφαση στο Τμήμα Εργασίας (DOL). Εάν ο εργοδότης δηλώνει ότι είστε κατάλληλος, η εταιρεία μπορεί να ζητήσει πιστοποίηση της κατάστασής σας. Όταν συμβεί αυτό, πρέπει να λάβετε ένα έντυπο ιατρικής πιστοποίησης FMLA από το DOL και να το επιστρέψετε εντός 15 ημερών.
Εάν σας ζητηθεί να υποβάλετε μια πιστοποίηση, ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να διορθώσετε τυχόν ελλείψεις στη γραφική εργασία, να ζητήσετε να λάβετε μια δεύτερη γνώμη και μάλιστα μια τρίτη γνώμη αν οι δύο πρώτοι γιατροί διαφωνούν στη διάγνωσή τους. Μετά την υποβολή της πιστοποίησης στην ικανοποίηση του εργοδότη, έχει πέντε εργάσιμες ημέρες για να σας ενημερώσει εάν η άδεια σας πληροί τις νομικές απαιτήσεις και είναι εγκεκριμένη. Εάν δεν εγκρίθηκε, αλλά θεωρείτε ότι πληροίτε τις απαιτήσεις για το FMLA, μπορείτε να προσφύγετε στην απόφαση στο DOL.
