Οι επιχειρηματικοί κανόνες θεσπίζονται για την προώθηση ενός παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος και τη διατήρηση της ασφάλειας των εργαζομένων. Κάθε εταιρεία μπορεί να έχει δικό της συγκεκριμένο σύνολο κανόνων, αλλά μερικοί βρίσκονται σε οποιοδήποτε περιβάλλον εργασίας. Αυτοί οι κανόνες υπαγορεύουν τις κατάλληλες ενέργειες των εργαζομένων και επιβάλλονται από διάφορα επίπεδα πειθαρχικών μέτρων, όπως καθορίστηκαν από το τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας.
Παρουσία
Η ύπαρξη ενός τόπου απασχόλησης σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα είναι μια βασική απαίτηση για την πλειοψηφία των επιχειρήσεων. Οι εταιρείες βασίζονται σε εργαζόμενους για την κατασκευή προϊόντων, την παροχή υπηρεσιών, τη διαχείριση άλλων ή την εκτέλεση διοικητικών λειτουργιών. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι θα εμφανιστούν για εργασία. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι συμβαίνει αυτό, οι εργοδότες συχνά εφαρμόζουν πολιτικές συμμετοχής. Αυτά θεσπίζουν πειθαρχικά μέτρα για πράξεις όπως η συνήθης καθυστέρηση ή η υπερβολική απουσία.
Ενδυματολογικός κώδικας
Ένας κώδικας ένδυσης είναι ένα παράδειγμα επιχειρηματικού κανόνα που βρίσκεται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο για τις περισσότερες επιχειρήσεις. Οι κώδικες ένδυσης συχνά δημιουργούνται για να μεταφέρουν την αίσθηση του επαγγελματισμού από τους υπαλλήλους στους σημερινούς και μελλοντικούς πελάτες. Τα ρούχα που φοριούνται για να εκτελούν διάφορες εργασίες μπορούν να επηρεάσουν την ασφάλεια των εργαζομένων ή / και των προϊόντων, κάτι που είναι ένας άλλος σκοπός που εξυπηρετείται από τους κώδικες ένδυσης. Ένα παράδειγμα αυτού είναι όταν οι συγκολλητές φορούν βαριά δερμάτινα γάντια για να αποτρέψουν την έκθεση σε σπινθήρες ή φλόγες.
Σεξουαλική παρενόχληση
Οι επιχειρήσεις έχουν αυστηρούς κανόνες που απαγορεύουν τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Εφαρμόζονται κανόνες σεξουαλικής παρενόχλησης για να διασφαλιστεί ότι κανένας υπάλληλος δεν θα βρίσκεται σε δυσάρεστη θέση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας δράσης που παρεμποδίζεται από τους κανόνες παρενόχλησης είναι ότι τα αφεντικά και οι διαχειριστές δεν μπορούν να αναγκάσουν έναν υπάλληλο να έχει παράνομες σχέσεις. Χωρίς αυτούς τους κανόνες, οι επιχειρήσεις ανοίγουν τις δυνατότητες των αγωγών από εργαζόμενους που παραβιάζονται ή απειλούνται.
Βία
Η βία δεν είναι μια αποδεκτή συμπεριφορά σε ένα εργασιακό περιβάλλον και οι επιχειρήσεις έχουν θεσπίσει κανόνες για να τους αποτρέψουν. Οι εταιρείες έχουν επίσης κανόνες κατά της απειλής βίας. Οι εργοδότες πρέπει να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον που να επιτρέπει στους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς και χωρίς φόβο σωματικής βλάβης. Η πράξη βίας χρησιμοποιείται συχνά ως λόγος για άμεσο τερματισμό της απασχόλησης. Η απειλή ενός συναδέλφου μπορεί να οδηγήσει σε τέτοιες ενέργειες πειθαρχίας όπως προειδοποιήσεις ή αναστολές.
