Η κάλυψη υγείας COBRA συνεχίζει να παρέχει στους πρώην εργαζόμενους που δικαιούνται να συνεχίσουν να καλύπτονται από το σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης του πρώην εργοδότη τους. Τα ασφάλιστρα θα είναι σημαντικά υψηλότερα για τον πρώην υπάλληλο, επειδή θα πληρώνουν τόσο το μερίδιό τους όσο και το μερίδιο της επιχείρησης στο ασφάλιστρο, συν ένα διοικητικό τέλος. Αν και η πριμοδότηση για το COBRA μπορεί να είναι δαπανηρή, είναι πιθανό να είναι πολύ μικρότερη από ό, τι εάν ο ασφαλισμένος αγόρασε ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο υγείας στην ανοικτή αγορά.
Καταχωρίστε το ποσό του ποσού της πριμοδότησης στον υπάλληλο. Για παράδειγμα, αν το τμήμα του ασφαλίστρου του μισθωτού ήταν 100 $, πληκτρολογήστε "100" στην αριθμομηχανή.
Προσθέστε το τμήμα της πριμοδότησης στον εργοδότη για να λάβετε το συνολικό τίμημα. Για παράδειγμα, αν το μέρος του εργοδότη ήταν $ 200 τότε $ 100 + $ 200 = $ 300.
Προσθέστε το διοικητικό τέλος του σχεδίου δύο τοις εκατό. Στο παραπάνω παράδειγμα, $ 300 x 0.02 = $ 6, οπότε το συνολικό τίμημα θα ήταν $ 300 + $ 6 = 306 $. Αυτός είναι ο τρόπος για να χρεώσετε τον εργαζόμενο για τις πληρωμές COBRA.
Συμβουλές
-
Το τέλος διαχείρισης του σχεδίου είναι προαιρετικό. Μπορείτε να επιλέξετε να χρεώσετε ένα μειωμένο τέλος ή καθόλου. Εάν ένας πρώην υπάλληλος λαμβάνει την επέκταση αναπηρίας 11 μηνών, μπορεί να χρεωθεί μέχρι 150 τοις εκατό της πριμοδότησης, συμπεριλαμβανομένης της διοικητικής αμοιβής. Στο παραπάνω παράδειγμα, το 150% των $ 300 είναι $ 450.
