Η οργανωτική συμπεριφορά είναι η μελέτη του πώς συμπεριφέρονται τα άτομα και οι ομάδες και αλληλεπιδρούν εντός των οργανώσεων. Αυτές οι συμπεριφορές επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι ομάδες και οι ομάδες, τι θεωρείται σημαντικό ή ασήμαντο και πώς διαχειρίζεται το περιβάλλον εργασίας. Οι παράγοντες συμπεριφοράς έχουν ισχυρό αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα του οργανισμού και στην ικανοποίηση από την εργασία. Η έρευνα για την οργανωτική συμπεριφορά καθοδηγείται από πέντε αρχές οδήγησης ή άγκυρες.
Η πολυεπιστημονική άγκυρα
Η οργανωτική συμπεριφορά είναι μια πειθαρχία και μέσα της αναπτύσσονται θεωρίες και μοντέλα συμπεριφοράς. Ωστόσο, οι ερευνητές σε αυτόν τον κλάδο πρέπει επίσης να ανιχνεύσουν μια σειρά άλλων επιστημονικών κλάδων και να αντλήσουν από αυτά σχετικές πληροφορίες και ιδέες. Ορισμένες από αυτές τις ειδικότητες περιλαμβάνουν την ψυχολογία, την ανθρωπολογία, την κοινωνιολογία. τις επικοινωνίες και την τεχνολογία.
Η συστηματική ερευνητική άγκυρα
Οι ερευνητές στον τομέα της οργανωτικής συμπεριφοράς βασίζονται στην επιστημονική μέθοδο για τη διεξαγωγή μελετών. Η συστηματική ερευνητική άγκυρα υπαγορεύει ότι οι οργανισμοί συλλέγουν πληροφορίες και δεδομένα με λεπτομερή και συστηματικό τρόπο και ότι οι δηλώσεις και οι υποθέσεις δοκιμάζονται με ποσοτικούς τρόπους.
Η άγκυρα έκτακτης ανάγκης
Οι διαφορετικές ενέργειες και αποφάσεις ενδέχεται να έχουν διαφορετικές συνέπειες σε διαφορετικές ρυθμίσεις. Η άγκυρα έκτακτης ανάγκης απαιτεί την συνειδητοποίηση ότι καμία ενιαία λύση δεν θα λειτουργήσει σε κάθε κατάσταση και ότι οι οργανωτικές λύσεις στα προβλήματα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες μιας συγκεκριμένης κατάστασης. Υπάρχει ανάγκη να αξιολογηθούν συγκεκριμένες καταστάσεις και να επιλεγεί μια λύση που να ταιριάζει με την κατάσταση στην οποία πρόκειται να εφαρμοστεί.
Τα Πολλαπλά Επίπεδα Αγκυροβολίας Ανάλυσης
Αυτή η άγκυρα υπαγορεύει ότι οι λύσεις πρέπει να αξιολογούνται από τις προοπτικές διαφόρων οργανωτικών επιπέδων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων, των λειτουργικών ομάδων ή τμημάτων, των στελεχών και της εταιρείας στο σύνολό της. Πολλές λύσεις, όταν εφαρμόζονται, επηρεάζουν πολλά ή όλα τα επίπεδα του οργανισμού. Η ανάλυση των επιδράσεων σε διάφορα επίπεδα είναι κρίσιμη για την επιτυχία.
Η Αγκύρωση Ανοιχτού Συστήματος
Οι οργανώσεις δεν υπάρχουν σε κενό. Η οργάνωση και το περιβάλλον στο οποίο υπάρχει είναι διασυνδεδεμένα. Η αγκύρωση των ανοικτών συστημάτων υποστηρίζει την άποψη του οργανισμού που περιλαμβάνει το εξωτερικό του περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένων παραγόντων όπως ο πολιτισμός στον οποίο βρίσκεται, οι ανάγκες των επενδυτών, η κατάσταση της οικονομίας, το πολιτικό περιβάλλον και οι κανονιστικές απαιτήσεις. Υποστηρίζει επίσης την εσωτερική άποψη στοιχείων όπως τα συστήματα επικοινωνίας, τις ανάγκες μάρκετινγκ, τις διαδικασίες εργασίας και τις αλληλεπιδράσεις διαφόρων υποομάδων.
