Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία για περισσότερο από ένα έτος, δικαιούστε να λάβετε έως και τρεις μήνες μη αμειβόμενη άδεια από τη δουλειά σας σύμφωνα με την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια νόμο ή FMLA. Οι καταστάσεις που επιτρέπονται για άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA περιλαμβάνουν τη γέννηση ή υιοθεσία ενός παιδιού, τη φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή εάν χρειάζεστε τον ελεύθερο χρόνο λόγω ασθένειας. Το FMLA έχει τα πλεονεκτήματά του, αλλά συνεπάγεται επίσης ορισμένα μειονεκτήματα.
Εισόδημα
Το FMLA προσφέρει χρόνο άδειας χωρίς αμοιβή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως η γέννηση ή η υιοθεσία ενός παιδιού, μπορείτε να προγραμματίσετε μπροστά οικοδομώντας εξοικονόμηση προτού να πάρετε την άδεια. Σε άλλες περιπτώσεις, όπως μια ξαφνική ασθένεια του εαυτού σας ή ενός μέλους της οικογένειάς σας, δεν έχετε χρόνο να προγραμματίσετε οικονομικά μπροστά. Το να μην έχετε εισόδημα ενώ βρίσκεστε σε άδεια απουσίας μπορεί να οδηγήσει σε ακραίες οικονομικές δυσκολίες για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας.
Ασφάλεια Εργασίας
Το FMLA αναφέρει ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να σας πυροβολήσει ειδικά για τη λήψη άδειας απουσίας. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να σας δώσουν την ευκαιρία να διατηρήσετε την ίδια εργασία ή μια ισοδύναμη θέση κατά την επιστροφή σας. Ωστόσο, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν έχει κανέναν τρόπο να παρακολουθήσει ή να επιβάλει αυτό το τμήμα της πράξης. Αυτό σημαίνει ότι δεν υπάρχει κανένας τρόπος να βεβαιωθείτε ότι θα έχετε ακόμα μια δουλειά όταν λήξει ο χρόνος άδειας και επιστρέψετε στην εργασία.
Μειονεκτήματα εργοδότη
Όταν ένας υπάλληλος αρχειοθετεί άδεια σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, ο εργοδότης προσδιορίζει εάν η ασθένεια του εργαζομένου ή του μέλους της οικογένειάς του αποτελεί σοβαρή ασθένεια. Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές ως προς το ποιες ασθένειες συνιστούν σοβαρές στο πλαίσιο του FMLA, οδηγεί σε ασάφεια ως προς την απόφαση του εργοδότη σχετικά με το αν θα εγκρίνει την άδεια. Επιπλέον, το κόστος για την προσωρινή αντικατάσταση αυτού του υπαλλήλου μπορεί να είναι υψηλό. Αν ο εργοδότης επιλέξει να μην αντικαταστήσει προσωρινά τον εργαζόμενο που λαμβάνει άδεια, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλότερη παραγωγικότητα κατά τη διάρκεια της απουσίας του υπαλλήλου.
