Οι υπάλληλοι των προγραμμάτων του μήνα σχεδιάζονται για να αναγνωρίζουν τα κορυφαία στελέχη της εταιρείας σας και να τα ανταμείβουν για μια καλή δουλειά. Όταν εκτελείται σωστά, αυτός ο τύπος συστήματος κινήτρων μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται εκτιμημένοι και να δημιουργούν πίστη στη διοίκηση και την εταιρεία.
Κατανομή
Για να βοηθήσετε το προσωπικό σας να αναγνωρίσει ότι ο υπάλληλος του προγράμματος μήνα είναι ένα πολύτιμο βραβείο και όχι κάτι που προσφέρεται σε όλους σε κάποιο σημείο, εστιάστε στους λόγους επιλογής. Προσφέρετε συγκεκριμένα παραδείγματα με το βραβείο: μια εξαιρετική κριτική από έναν πελάτη, μια μεγάλη ώθηση στις πωλήσεις ή την ήρεμη συμπεριφορά σε μια κατάσταση κρίσης. Επιλέξτε διαφορετικούς λόγους κάθε μήνα για να ενημερώσετε τους υπαλλήλους ότι μπορεί να ανταμειφθούν για διάφορες συμπεριφορές. αυτό μπορεί να εμπνεύσει το προσωπικό σας να κάνει μια προσπάθεια σε όλες τις πτυχές της δουλειάς τους.
Βραβεία με αξία
Αν και ένα όνομα σε μια πλάκα είναι ωραίο, ανταμείψτε τον υπάλληλο του μήνα με ένα βραβείο που έχει αξία. Μπορείτε να προσφέρετε ένα ειδικό χώρο στάθμευσης κοντά στο κτίριο για ένα μήνα, να δώσετε ένα βραβείο μετρητών ή να δώσετε πιστοποιητικά δώρων για τοπικά καταστήματα. Εάν η οργανωτική δομή σας επιτρέπει, προσφέρετε στον υπάλληλο του μήνα μια προσφορά. Μπορείτε επίσης να δώσετε μια ανταμοιβή που δίνει τη δυνατότητα στον νικητή να έχει ευελιξία στην επαγγελματική του ζωή: αμειβόμενος χρόνος, εργασία από τις μέρες του εορτασμού ή ευελιξία κατά τη διάρκεια του επόμενου μήνα.
Προσωπική αναγνώριση
Η προσωπική αναγνώριση είναι ένα σημαντικό μέρος ενός υπαλλήλου του προγράμματος μήνα. Κάντε ένα σημείο να ευχαριστήσετε τον νικητή κάθε μήνα και αφήστε το αφεντικό και την ανώτερη διοίκηση σας να γνωρίζουν τα επιτεύγματα του ατόμου. Ενθαρρύνετε κάποιον άλλο από τον προϊστάμενο του υπαλλήλου να παραδώσει πρόσθετα συγχαρητήρια, ώστε ο νικητής να γνωρίζει ότι η σκληρή δουλειά του αναγνωρίζεται σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Όταν οι συνάδελφοι βλέπουν ότι ο υπάλληλος του μήνα αναφέρεται σε ανώτερες επιχειρήσεις, ίσως ενδιαφέρονται περισσότερο να κερδίσουν το βραβείο.
Συμμετοχές
Πολλές εταιρείες έχουν πρόσβαση σε διάφορα μη χρηματικά βραβεία που μπορούν να έχουν μεγάλη αξία. Ανταμείψτε τον υπάλληλό σας για το μήνα με ειδικά προνόμια, όπως η πρόσβαση στην εταιρική ιδιότητα μέλους της λέσχης, τα πολυπόθητα καθίσματα κουτιού ή τα εισιτήρια για την περίοδο της παραμονής ή τα μίλια αεροπορικών εταιρειών που συγκεντρώνονται στις πιστωτικές κάρτες της εταιρείας. Όποτε είναι δυνατόν, δώστε στον υπάλληλο μια επιλογή από προνόμια ώστε να μπορεί να επιλέξει ένα που ταιριάζει καλύτερα στον τρόπο ζωής του.
