Στην Πενσυλβάνια, το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας είναι υπεύθυνο για τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων του κράτους και των κανονισμών περί μισθών και ωρών. Ο νόμος περί ελαχίστων μισθών της Πενσυλβάνια θεσπίζει τις νόμιμες μισθολογικές και ωρομίσθιες πρακτικές για τους εργοδότες που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες στην Κοινοπολιτεία. Ο νόμος για την ελάχιστη αμοιβή των μισθωτών στην Πενσυλβανία δεν παρέχει νομική διάκριση μεταξύ εργαζομένων μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης. Όσο οι εργοδότες συμμορφώνονται με τις διατάξεις υπερωριακής εργασίας και ελάχιστης αμοιβής του Νόμου για την Ελάχιστη Αμοιβή της Πενσυλβανίας, μπορούν να ορίσουν τα δικά τους πρότυπα και κατευθυντήριες γραμμές.
Νόμος υπερωριών
Οι νόμοι περί εργασιακών σχέσεων και μισθοδοσίας της Πενσυλβανίας απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν υπερωρίες των υπαλλήλων τους. Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τους υπαλλήλους τους υπερωρίες αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες «κατ 'ευθείαν» σε μία εργάσιμη εβδομάδα και πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες την ώρα και το ήμισυ. Ο νόμος περί ελαχίστων μισθών της Pennsylvania επιτρέπει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν υποχρεωτικές πρακτικές υπερωριών και μπορεί να τερματίζουν τους εργαζόμενους που αρνούνται να εργαστούν επιπλέον ώρες. Αν ο εργαζόμενος δεν είναι απαλλαγμένος από τις κρατικές και ομοσπονδιακές απαιτήσεις υπερωριών, ο εργοδότης της πρέπει να τον αποζημιώσει για την υπερωριακή εργασία.
Εξαιρέσεις
Το Υπουργείο Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών και το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας απαλλάσσουν συγκεκριμένους υπαλλήλους από τις απαιτήσεις υπερωριών. Σύμφωνα με τα δύο σύνολα νόμων, οι εκτελεστικοί, επαγγελματικοί και διοικητικοί υπάλληλοι απαλλάσσονται από τις απαιτήσεις υπερωριών. Επιπλέον, οι εποπτικές αρχές εξαιρούνται από τις διατάξεις περί αντιστάθμισης υπερωριών. Έτσι, αυτοί οι εργοδότες δεν πρέπει να πληρώνουν αυτούς τους τύπους μισθωτών υπερωριών αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Το ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας απαλλάσσει επίσης από άλλες κατηγορίες εργαζομένων, όπως τεχνικούς υπολογιστών και υπαλλήλους εξωτερικών πωλήσεων, από τους κανονισμούς υπερωριών. Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας, τα "πραγματικά καθήκοντα και οι συμβάσεις εργασίας" καθορίζουν τις απαιτήσεις υπερωριών, και όχι τον τίτλο εργασίας ενός ατόμου.
Περιορισμοί
Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν στους υπαλλήλους τους αμοιβές για κάθε περίοδο μισθοδοσίας, αναφέροντας τις πραγματικές ώρες εργασίας και τα αντίστοιχα ποσοστά αμοιβής για εργασία υπερωριών και εργασία χωρίς υπερωρίες. Το στέλεχος αμοιβής κάθε υπαλλήλου πρέπει επίσης να αναφέρει τις ημερομηνίες πληρωμής και πριν ο εργοδότης μπορεί να αφαιρέσει από το paycheck, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει γραπτή συγκατάθεση που επιτρέπει την έκπτωση. Επιπλέον, εκτός εάν ο νόμος για τον κατώτατο μισθό του κράτους απαλλάξει ειδικά την κατηγορία υπαλλήλων από τις ελάχιστες μισθολογικές απαιτήσεις, οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν τους υπαλλήλους πλήρους ή μερικής απασχόλησης λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό.
Ελάχιστος μισθολογικός νόμος
Η Γενική Συνέλευση της Πενσυλβάνια θέσπισε νέους νόμους περί κατώτατων μισθών που τροποποιούν τον νόμο για την ελάχιστη αμοιβή στην Πενσυλβανία. Από τις 24 Ιουλίου 2009, ο ελάχιστος μισθός της κοινότητας είναι ο ίδιος με τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό των 7,25 δολαρίων ανά ώρα. Η πράξη απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζομένους με απότομα τουλάχιστον 2,83 δολάρια ανά ώρα, ισχύουν από τον Μάιο του 2011, εάν οι υπάλληλοί τους λαμβάνουν τουλάχιστον 30 δολάρια το μήνα σε συμβουλές και οι εργοδότες καταβάλλουν οποιαδήποτε διαφορά μεταξύ της ωριαίας αμοιβής τους και του ωριαίου κατώτατου μισθού επιτόκιο για τους μη μόνιμους υπαλλήλους. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο του κράτους, η πράξη απαλλάσσει ορισμένους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης και υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης από διοικητικούς, επαγγελματικούς και εκτελεστικούς υπαλλήλους από τον νόμο περί κατώτατου μισθού. Η πράξη εξαιρεί επίσης ορισμένους εργοδότες του τομέα των υπηρεσιών, φιλανθρωπικές οργανώσεις και νομοθετικούς υπαλλήλους. Παρόλο που ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να μην είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνονται με τον νόμο περί ελαχίστων μισθών της Πενσυλβανίας, ίσως χρειαστεί να συμμορφωθούν με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς, όπως απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο περί δίκαιης εργασίας.
Σκέψεις
Εφόσον οι νόμοι των κρατών μπορούν συχνά να αλλάξουν, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.
