Το καθεστώς απασχόλησης επηρεάζει τρεις βασικές πτυχές της ζωής σας στην εργασία: χρονοδιάγραμμα, αμοιβή και παροχές. Οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης συνήθως περνούν τον περισσότερο χρόνο στην εργασία. κερδίζουν περισσότερους από τους εποχιακούς, τους προσωρινούς και τους μερικώς απασχολούμενους. και πληρούν τις προϋποθέσεις για αμειβόμενη καθυστέρηση και άλλες παροχές. Ωστόσο, τα κριτήρια που καθορίζουν την κατάσταση πλήρους απασχόλησης ποικίλλουν ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας. Σύμφωνα με το Τμήμα Εργασίας της Βόρειας Καρολίνας, μόνο οι εργοδότες καθορίζουν τον αριθμό ωρών που πρέπει να εργάζεται ένας εργαζόμενος για να θεωρηθεί πλήρες ωράριο. Ωστόσο, η ομοσπονδιακή νομοθεσία μπορεί να επηρεάσει τον ορισμό τους.
Πρότυπο ώρες ανά εβδομάδα
Η κοινή μέτρηση για την κατάσταση πλήρους απασχόλησης είναι ο αριθμός ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ θεωρεί ότι η πλήρους απασχόλησης εβδομάδα εργασίας είναι τουλάχιστον 35 ώρες. Ο οργανισμός διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης σε μη γεωργικές βιομηχανίες κατά μέσο όρο 42,5 ώρες την εβδομάδα το 2014.
Σύμφωνα με τις έρευνες εργασίας και εκπαίδευσης που πραγματοποίησε η Gallup το 2013 και το 2014, οι ερωτώμενοι πλήρους απασχόλησης ανήλθαν κατά μέσο όρο σε 47 ώρες την εβδομάδα. Ο Gallup διαπίστωσε ότι μόνο το 42% των αμερικανών εργατών πλήρους απασχόλησης διατηρεί ένα 40ωρο πρόγραμμα και το 8% εργάζονται λιγότερο από 40 ώρες. Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης στο δείγμα κατά μέσο όρο τέσσερις ώρες περισσότερο ανά εβδομάδα από τους ωριαίους συναδέλφους τους που πρέπει να τηρούν τους περιορισμούς ρολογιών.
Οι εργοδότες καθορίζουν τα κριτήρια για πλήρη ή μερική απασχόληση. Πρέπει να δημοσιεύσουν τη διαφορά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων τους για να εξηγήσουν τυχόν αμειβόμενες παροχές όπως η άδεια ασθενείας, οι διακοπές και οι αμοιβές για διακοπές που προσφέρονται σε άτομα με πλήρη απασχόληση. (Σύνδεσμος: Εισαγωγή Βόρεια Καρολίνα)
Νομοθετική επιρροή
Από το πέρασμα του 1938 του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων ή της FLSA, οι επιχειρήσεις χρησιμοποίησαν την εβδομάδα εργασίας των 40 ωρών ως κριτήριο μέτρησης της πλήρους απασχόλησης. Το 40ωρο κριτήριο αναφοράς είναι σημαντικό, καθώς η FLSA απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν στον εργαζόμενο 1,5 φορές το ωρομίσθιο όταν ο εργαζόμενος αυτός βάζει περισσότερες από 40 ώρες σε μια περίοδο 168 ωρών εκτός εάν ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωση. Οι απαλλασσόμενες θέσεις πρέπει να πληρούν τρεις εξετάσεις για να πληρούν τις προϋποθέσεις για την εξαίρεση υπερωριών FLSA:
- Επίπεδο μισθού τουλάχιστον $ 23.600 ετησίως
- Ο βασικός μισθός είναι ένα "εγγυημένο ελάχιστο"
- Έχουν εκτελεστικά, επαγγελματικά ή διοικητικά καθήκοντα διαχείρισης
Η χρήση του 40ωρου ορίου και ο καθορισμός θέσεων πλήρους απασχόλησης ως απαλλαγμένων βοηθούν τους εργοδότες να ελέγχουν το κόστος μισθοδοσίας.
Σύμφωνα με την HealthCare.gov, ο νόμος για την προσιτή φροντίδα καθιέρωσε έναν νέο ορισμό της πλήρους απασχόλησης: 30 ώρες την εβδομάδα. Οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν μια δωδεκάμηνη περίοδο μέτρησης για να αξιολογήσουν την κατάσταση πλήρους απασχόλησης του εργατικού τους δυναμικού βάσει αυτών των 30 ωρών κριτηρίων. Ο νόμος απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν υγειονομικά οφέλη σε εργαζόμενους που έχουν κατά μέσο όρο τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου αξιολόγησης, αλλά τους επιτρέπει να επιβάλλουν περίοδο αναμονής 90 ημερών πριν αρχίσει η κάλυψη. Εκείνοι που δεν υπακούουν στο νόμο αντιμετωπίζουν ποινές για κάθε εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση.
