Οι περισσότεροι άνθρωποι που εργάζονται στη Γεωργία προστατεύονται από ομοσπονδιακούς νόμους κατά της παρενόχλησης και των διακρίσεων, αλλά οι δημόσιοι υπάλληλοι καλύπτονται επίσης από τον Νόμο της Γεωργίας για τις Πράξεις Απασχόλησης του 1978. Οι υπάλληλοι του κράτους μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιτροπή Γεωργίας για την Ισότητα Ευκαιριών στην Ισότητα των ευκαιριών. Όλοι οι άλλοι υπάλληλοι θα πρέπει να καταθέσουν στην ομοσπονδιακή Επιτροπή Equal Employment Opportunity.
Ομοσπονδιακοί νόμοι
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους κατά της παρενόχλησης και των διακρίσεων στην εργασία, συμπεριλαμβανομένου του Νόμου του 1990 για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, του 1967 Νόμου για την Απασχόληση και του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, είναι παράνομη η διάκριση ή η παρενόχληση ενός εργαζομένου λόγω φύλου, φυλής, θρησκείας, χρώματος, αναπηρίας, ηλικίας άνω των 40 ετών, εθνικής προέλευσης, γενετικής πληροφορίας ή εγκυμοσύνης. Επειδή η Γεωργία δεν έχει ισότιμους νόμους περί διακρίσεων ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας που επηρεάζουν τους ιδιωτικούς εργοδότες, οι περισσότερες εχθρικές καταγγελίες για το περιβάλλον εργασίας στη Γεωργία αντιμετωπίζονται από το EEOC.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Το EEOC χειρίζεται δύο διαφορετικά είδη καταγγελίας παρενόχλησης. Το ένα είναι όταν ένας εργαζόμενος αναμένεται να δεχτεί προσβλητική συμπεριφορά ως προϋπόθεση για την απασχόληση. Το άλλο είναι όταν η συμπεριφορά εποπτών ή συναδέλφων δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.
Τα τυχαία σχόλια ή η μικρή αγένεια δεν είναι αρκετά σοβαρά για να θεωρηθούν ως εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Το πρότυπο της επιθετικής συμπεριφοράς πρέπει να βασίζεται σε παράνομες διακρίσεις και πρέπει να είναι τόσο σοβαρό ώστε κάθε λογικό πρόσωπο να το θεωρεί εκφοβιστικό ή εχθρικό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που έχει υποστεί συχνά ή προσβλητικά ανέκδοτα για το εθνοτικό του υπόβαθρο μπορεί να έχει ισχυρή περίπτωση για μια εχθρική καταγγελία σχετικά με το περιβάλλον εργασίας. Είναι επίσης παράνομο να παρενοχλεί κάποιος υπάλληλος για να αντιταχθεί σε διακρίσεις ή να καταθέσει σε περίπτωση διακρίσεων.
Υποβολή καταγγελίας
Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση έχει ένα περιφερειακό γραφείο στην Ατλάντα της Γεωργίας και ένα τοπικό γραφείο στη Σαβάννα της Γεωργίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία σε αυτά τα γραφεία ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, φαξ ή τηλεφωνικής κλήσης.
Αν και το κράτος δεν έχει νόμο κατά των διακρίσεων, ορισμένες πόλεις και κομητείες στη Γεωργία έχουν δικές τους τοπικές διατάξεις. Σε αυτούς τους τομείς, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να υποβάλει καταγγελία στην τοπική υπηρεσία. Η προθεσμία για την υποβολή καταγγελίας στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση είναι η 180 ημέρες από την ημέρα της διάκρισης, εκτός εάν έχει κατατεθεί προηγούμενη κατηγορία σε τοπικό πρακτορείο. Στην περίπτωση αυτή η προθεσμία είναι είτε 300 ημέρες είτε 30 ημέρες μετά την απόρριψη της υπόθεσης από την τοπική υπηρεσία, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο. Εάν η καταγγελία απορριφθεί, ο υπάλληλος θα λάβει ένα Ειδοποίηση για το Δικαίωμα Προτίμησης. Η προθεσμία για την υποβολή της αγωγής είναι 90 ημέρες από την παραλαβή της παρούσας ειδοποίησης.
Δημόσιοι υπάλληλοι
Ο νόμος για τις πρακτικές δίκαιης απασχόλησης της Γεωργίας προστατεύει τους κρατικούς υπαλλήλους από διακρίσεις λόγω φυλής, θρησκείας, χρώματος, φύλου, αναπηρίας, ηλικίας ή εθνικής προέλευσης. Ο νόμος απαγορεύει επίσης στους δημόσιους υπαλλήλους να συνωμοτούν για να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ενός συναδέλφου. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι υπήρξαν διακρίσεις έχουν 180 ημέρες να υποβάλει καταγγελία στην Επιτροπή Γεωργίας για την ισότητα ευκαιριών για την ισότητα ευκαιριών. Η Διεύθυνση Ίσης Εργασίας θα διερευνήσει και θα ανακοινώσει την αποφασιστικότητά της εντός 90 ημερών της παραλαβής της καταγγελίας.
