Το σύστημα συνολικών ανταμοιβών περιλαμβάνει όλες τις προσπάθειες που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο εργοδότης για την πρόσληψη, την παρακίνηση και τη διατήρηση των εργαζομένων. Σύμφωνα με το Ίδρυμα Grameen, ένα συνολικό σύστημα ανταμοιβών περιλαμβάνει πέντε στοιχεία: αποζημίωση, παροχές, επαγγελματική εξέλιξη, αναγνώριση και ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Αποζημίωση και προνόμια
Η αποζημίωση αφορά τους διάφορους τρόπους με τους οποίους ένας εργαζόμενος κερδίζει χρήματα από την εταιρεία. Συνήθως αποτελείται από βασικό μισθό ή ωριαίο μισθό, αλλά μπορεί επίσης να περιλαμβάνει το μερίδιο κέρδους και τα μπόνους. Τα οφέλη αφορούν τόσο υποχρεωτικά προγράμματα όσο και επιλογές εργοδότη. Τα υποχρεωτικά προγράμματα περιλαμβάνουν την αποζημίωση των εργαζομένων και την κοινωνική ασφάλιση, ενώ οι επιλογές εργοδότη περιλαμβάνουν προγράμματα αμειβόμενων διακοπών και συνταξιοδοτικά προγράμματα.
Επαγγελματική ανάπτυξη και αναγνώριση
Η επαγγελματική εξέλιξη περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα ευκαιριών μάθησης και προαγωγής, όπως επιστροφές διδάκτρων, καθοδήγηση και καθορισμένες διαδρομές εξέλιξης. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να καλύψει το κόστος για όλους σε ένα τμήμα να έχουν πρόσβαση σε ένα σχετικό online μάθημα. Η αναγνώριση κυμαίνεται από την ατομική αναγνώριση της καλής εργασίας σε ένα επίσημο πρόγραμμα αναγνώρισης, όπως ένας υπάλληλος του προγράμματος του μήνα ή του έτους. Τα επίσημα προγράμματα περιλαμβάνουν συχνά κίνητρα, όπως μια πλάκα ή ένα βραβείο.
Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου αναφέρεται στην παροχή στους εργαζόμενους της ευκαιρίας να εκπληρώσουν τις προσωπικές τους υποχρεώσεις ή στόχους. Για παράδειγμα, ορισμένοι εργοδότες επιτρέπουν στους υπαλλήλους να έρχονται νωρίς ή να φύγουν αργά, ώστε να μπορούν να πάρουν τα παιδιά τους στο λεωφορείο ή να παρακολουθήσουν τις εκδηλώσεις του παιδιού τους. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να δημιουργήσουν προγράμματα εθελοντισμού, να προσφέρουν επιδότηση παιδικής μέριμνας ή να παρέχουν πόρους διαχείρισης άγχους.
