Ο όρος "οργανωτικός αντίκτυπος" έχει διαφορετικό νόημα σε κάθε πλαίσιο που χρησιμοποιείται. Για παράδειγμα, σε κάθε οργανισμό μπορείτε να εξετάσετε τις επιπτώσεις οποιασδήποτε σημαντικής αλλαγής που προέρχεται από το εσωτερικό ή το εξωτερικό της επιχείρησης.Ένας τρόπος καλύτερης κατανόησης αυτού του φαινομένου θα ήταν να εξεταστεί ο οργανωτικός αντίκτυπος της τεχνολογίας και των συναφών χαρακτηριστικών της.
Αλλαγή δομής
Τα χαρακτηριστικά μιας οργανωτικής επίδρασης εξαρτώνται από τον τρόπο δομής μιας οργάνωσης. Για παράδειγμα, η εισαγωγή ρομπότ για την εκτέλεση θέσεων εργασίας των εργαζομένων σε μια μεταποιητική επιχείρηση θα αλλάξει για πάντα τη δομή της. Ο αυτοματισμός θα εξαλείψει οριστικά πολλές θέσεις και η νέα δομή θα αντικατοπτρίζει τα χαρακτηριστικά του νέου εργατικού δυναμικού.
Αλλαγή στη φύση της εργασίας
Μπορείτε επίσης να εντοπίσετε τον οργανωτικό αντίκτυπο της τεχνολογίας στους τρόπους με τους οποίους εκτελείται η εργασία του οργανισμού. Οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν να χρησιμοποιούν συνεχώς νέες τεχνολογίες για την αποτελεσματική άσκηση της δουλειάς τους. Για παράδειγμα, η εισαγωγή ενός νέου προγράμματος λογισμικού απαιτεί μια περίοδο κατάρτισης στην οποία οι εργαζόμενοι μαθαίνουν πώς να το χρησιμοποιούν. Ακόμη και αν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εκ των προτέρων εκπαίδευση στο λογισμικό, θα χρειαστούν χρόνο για να προσαρμοστούν στην αλλαγή της καθημερινής τους εργασίας. Μια νέα εφαρμογή λογισμικού ή διαμόρφωση θα μπορούσε να δημιουργήσει νέες εργασίες εργασίας που θα ανατεθούν από τους διαχειριστές, δημιουργώντας έτσι έναν άλλο ουσιαστικό οργανωτικό αντίκτυπο.
Αλλαγή στη γνώση
Η τεχνολογία μπορεί επίσης να αλλάξει τους πόρους γνώσης ενός οργανισμού. Οι νέες τεχνολογίες μπορούν να έχουν θετικές επιπτώσεις στους πόρους της γνώσης, όπως η αποθήκευση γνώσεων που μπορούν στη συνέχεια να μοιραστούν σε όλη την επιχείρηση. Οι νέες τεχνολογίες μπορούν επίσης να εξαλείψουν ορισμένα σύνολα γνώσεων, ειδικά επειδή οι εργαζόμενοι με ξεπερασμένες δεξιότητες αντικαθίστανται από εργαζόμενους με δεξιότητες σε ζήτηση.
Αλλαγή στον πολιτισμό
Οι οργανωτικές επιπτώσεις της τεχνολογίας μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν ποιοτικές αλλαγές, όπως μεταβολές στον τρόπο με τον οποίο οι διαχειριστές εποπτεύουν τους υπαλλήλους στην κουλτούρα του χώρου εργασίας. Πριν από την εισαγωγή μιας τεχνολογίας, οι ειδικοί μπορούν να εξετάσουν πώς ο τρόπος με τον οποίο οι άνθρωποι χρησιμοποιούν την τεχνολογία θα επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο γίνονται τα πράγματα. Για παράδειγμα, μια τεχνολογία - όπως ένας ηλεκτρονικός χώρος αποθήκευσης συσκέψεων διοίκησης εσωτερικού χώρου σε βίντεο που είναι προσβάσιμος σε όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας - που προσθέτει διαφάνεια στις αποφάσεις διαχείρισης απομακρύνει κάποιο κύρος που οι διευθυντές αποδίδουν στις δουλειές τους. Καθώς περισσότεροι εργαζόμενοι αποκτούν πρόσβαση σε αποφάσεις πολιτικής που λαμβάνουν κορυφαίοι ηγέτες στην επιχείρηση, ο οργανωτικός αντίκτυπος εμφανίζεται σε πιο υπεύθυνη ηγεσία.
