Ο νέος προσανατολισμός των εργαζομένων εκτελείται συνήθως από το τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή από το τμήμα στο οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος. Η διαδικασία προσανατολισμού διδάσκει στον εργαζόμενο πώς να πλοηγεί στη δομή της εταιρείας και να μάθει πώς λειτουργεί η εταιρεία.
Θέση αγοράς
Οι νέοι προσανατολισμοί των εργαζομένων ξοδεύουν μέρος του χρόνου ανασκόπησης της ιστορίας της εταιρείας. Αφού καταλάβει από πού προέρχεται η εταιρεία, ο υπάλληλος ενημερώνεται για το πού βρίσκεται η εταιρεία και πού κατευθύνεται.
Δομή
Ο νέος εργαζόμενος μαθαίνει τη δομή της εταιρείας. Μαθαίνει για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, το Διοικητικό Συμβούλιο και τα διάφορα τμήματα ή ομάδες που λειτουργεί η εταιρεία.
Αξίες και κώδικας δεοντολογίας
Κάθε εταιρεία έχει ένα βασικό σύνολο αξιών και κωδίκων δεοντολογίας με τους οποίους λειτουργούν. Οι αξίες μπορεί να είναι η κοινωνική υπηρεσία, η ποικιλομορφία, ο σεβασμός των άλλων και ούτω καθεξής. Οι αξίες αυτές αποσκοπούν στην ενδυνάμωση των τυπικών διαδικασιών λειτουργίας της εταιρείας στο νέο υπάλληλο.
Οφέλη
Παρόλο που οι συμμετέχοντες στο νέο πρόγραμμα προσανατολισμού των εργαζομένων μπορεί να έχουν διαφορετικά πακέτα παροχών, ο προσανατολισμός των εργαζομένων συνήθως εξετάζει τα γενικά οφέλη που είναι διαθέσιμα σε όλους τους εργαζομένους.
Πληροφοριακά συστήματα
Οι εταιρείες συχνά διαθέτουν συστήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών που χρησιμοποιούνται σε όλη την επιχείρηση, όπως ετήσια συστήματα αναθεώρησης ή χρονικά ρολόγια. Ο νέος προσανατολισμός των εργαζομένων παρέχει μια ευκαιρία για εκπαίδευση σε όλα τα συστήματα της εταιρείας.
Δικτύωση
Ο νέος προσανατολισμός των εργαζομένων βοηθά επίσης τους νέους υπαλλή Ο προσανατολισμός επιτρέπει εισαγωγές και τα διαλείμματα καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας επιτρέπουν τη δικτύωση.
