Κατά την πρόσληψη ή την προώθηση των υπαλλήλων για την πλήρωση κενών θέσεων, μπορεί να φανεί σαν ένα προκαταρκτικό συμπέρασμα ότι ο διαχειριστής μίσθωσης θα επιλέξει τον υποψήφιο με την πιο σχετική εμπειρία για την εργασία. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Η εύρεση του σωστού ατόμου για μια δουλειά είναι μια σύνθετη διαδικασία. Σε γενικές γραμμές, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και οι ιδιοκτήτες εταιρειών συμβουλεύουν τους άλλους να προσλαμβάνουν και να προσλαμβάνουν για την ποιότητα. Δηλαδή, θα πρέπει να ψάχνετε για τον υποψήφιο που είναι ο καλύτερος τρόπος να προσαρμοστείτε, με τις στάσεις και τις συμπεριφορές που χρειάζεστε για να κάνετε αυτή τη δουλειά στο πλαίσιο της συγκεκριμένης κουλτούρας του χώρου εργασίας σας. Οι έμπειροι ή άπειροι, νέοι ή ηλικιωμένοι, προσφέρουν πολύτιμες συμβολές που χρειάζονται οι εργοδότες. Ωστόσο, η κατάρτιση νέων, άπειρων υπαλλήλων είναι μια δαπανηρή και χρονοβόρα διαδικασία. Η εμπειρία συχνά αμαρτάνει την απειρία για πολλούς λόγους, γι 'αυτό είναι σημαντικό οι νέοι επαγγελματίες και οι μεταβαλλόμενοι σταδιοδρομίας να κάνουν ό, τι μπορούν για να αποκτήσουν εμπειρία.
Οι έμπειροι εργαζόμενοι ξέρουν τι πρέπει να κάνουν
Οι έμπειροι επαγγελματίες ξέρουν τι να κάνουν. Έχουν συναντήσει τα τυπικά σενάρια που θα τους εκθέσουν τα έργα τους και έχουν μάθει πώς να τα αντιμετωπίζουν. Επιπλέον, έχουν τις αξεσουάρ δεξιότητες που έρχονται με την εργασία: ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν τους υπολογιστές και τον εξοπλισμό που απαιτείται για να ολοκληρώσουν τη δουλειά. Έχουν επίσης εργαστεί αρκετά για να κατανοήσουν τον πολιτισμό στον χώρο εργασίας και να ενταχθούν.
Οι προηγούμενες κρίσεις διδάσκουν πολύτιμα μαθήματα
Η αντιμετώπιση κρίσεων αποτελεί σημαντική δεξιότητα για ορισμένες θέσεις εργασίας. Η εμπειρία, στην περίπτωση αυτή, είναι ο καλύτερος δάσκαλος. Όταν αντιμετωπίζουν νέα πιεστικά προβλήματα, οι πιο έμπειροι εργαζόμενοι θα έχουν αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις και θα έχουν μάθει διδάγματα. Για παράδειγμα, η εμπειρία θα μπορούσε να τους διδάξει να εντοπίσουν τη μη τόσο προφανή λύση στην κρίση που μπορεί να αντιμετωπίσει η οργάνωσή σας. Επιπλέον, οι έμπειροι εργαζόμενοι θα έχουν αποτύχει λίγες φορές και θα ξέρουν πώς να πάρουν τον εαυτό τους ξανά και να παραμείνουν δροσεροί υπό πίεση. Όταν αντιμετωπίζει μια κρίση, ένας μικρός έμπειρος επαγγελματίας μπορεί να λυγίσει υπό την πίεση και να αφήσει το φόβο να ελέγξει τη λήψη αποφάσεων.
Οι έμπειροι εργαζόμενοι είναι πιο σταθεροί
Οι εργαζόμενοι που αποκτούν δεξιότητες και εμπειρία νωρίς στην καριέρα τους δεν είναι πολύ πιστοί. Επιπλέον, ο κύκλος εργασιών είναι δαπανηρός για τις εταιρείες. Οι έμπειροι εργαζόμενοι τείνουν να θέλουν να παραμείνουν στις θέσεις τους ή με την εταιρεία για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα. Αυτό μπορεί να ταιριάζει στις οικογενειακές τους καταστάσεις και να παίζει στην επιθυμία τους να φτάσουν σε ηγετική θέση στην εταιρεία. Στην περίπτωση αυτή, έμπειροι εργαζόμενοι εξοικονομούν χρήματα από τις επιχειρήσεις, σταθεροποιώντας τα ποσοστά του κύκλου εργασιών
Πλεονεκτήματα των άπειρων
Σε ορισμένες θέσεις και σε μερικές καλλιέργειες στο χώρο εργασίας, η απειρία εκτιμάται. Μερικοί εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν κάποιον που έχει σκληρή ενσύρματη σκέψη που αναπτύχθηκε από προηγούμενη εμπειρία. Επιπλέον, οι λιγότερο έμπειροι εργαζόμενοι τείνουν να εργάζονται σκληρότερα για να εντυπωσιάσουν, να σκέφτονται έξω από το κιβώτιο και να προσεγγίζουν προβλήματα από μοναδικές προοπτικές. Έχουν επίσης χαμηλότερους μισθούς, έτσι κοστίζουν πολύ λιγότερο από έμπειρους εργαζόμενους.
