Ο αποτελεσματικός προσανατολισμός για τους νέους υπαλλήλους δεν αποτελεί μόνο βασικό στοιχείο της διαδικασίας επιβίβασης, αλλά μπορεί επίσης να ενισχύσει την πεποίθηση των νέων μισθωτών ότι επέλεξαν τον κατάλληλο εργοδότη. Παρόλο που το βέλτιστο μήκος ενός νέου προσανατολισμού των εργαζομένων θα ποικίλλει, είναι μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την ανάπτυξη αυτού του προγράμματος.
Εταιρική Πολιτισμός
Ο προσανατολισμός πρέπει να αντικατοπτρίζει την εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον εργασίας. Οι εταιρείες που προωθούν μια διασκεδαστική ατμόσφαιρα μπορεί να περιλαμβάνουν παιχνίδια που θα χρειαστούν επιπλέον χρόνο κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού. Οι πιο επίσημες εταιρείες μπορεί να προτιμούν βραχύτερα και αποτελεσματικότερα προγράμματα.
Περιοδεία
Ο προσανατολισμός θα πρέπει πάντα να περιλαμβάνει περιήγηση στην εγκατάσταση, συμπεριλαμβανομένης της θέσης των χώρων διάρρηξης, των ωρολογίων, των αποχωρητηρίων και των εξόδων έκτακτης ανάγκης. Το μήκος της περιοδείας θα εξαρτηθεί από το μέγεθος της εγκατάστασης.
Γραφική εργασία
Το αν η εταιρεία επιλέγει να έχει νέους υπαλλήλους να συμπληρώσουν χαρτιά πριν ή κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού θα επηρεάσει τη διάρκεια του προγράμματος. Οι εργασίες μπορούν να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τις παροχές, τα έντυπα αναγνώρισης και την εκτύπωση του υπαλλήλου I.D. κονκάρδες.
Αριθμός συμμετεχόντων
Γενικά, όσο περισσότεροι συμμετέχοντες συμπεριλαμβάνονται στον νέο προσανατολισμό των εργαζομένων, τόσο μεγαλύτερη είναι η περίοδος λειτουργίας.
Εκπαίδευση
Ορισμένες εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να συμπεριλάβουν την προκαταρκτική κατάρτιση ως μέρος του νέου προσανατολισμού των εργαζομένων, γεγονός που θα προσθέσει χρόνο στο μήκος του προγράμματος.
