Κατά την εκτέλεση μιας επιχείρησης, η εξεύρεση ενός πακέτου αποζημίωσης και παροχών μπορεί να είναι ένα δύσκολο έργο όταν θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας είναι ευτυχείς. Όταν δημιουργείτε ένα πακέτο παροχών, μπορεί να σας ενδιαφέρει να δημιουργήσετε ένα κλιμακωτό σύστημα στο οποίο διάφοροι υπάλληλοι λαμβάνουν διαφορετικά οφέλη. Αυτή η πρακτική είναι στην πραγματικότητα κοινή σε πολλές επιχειρήσεις και μπορεί να βοηθήσει στην παρακίνηση των εργαζομένων.
Οφέλη Πακέτα
Όταν βγαίνετε με ένα πακέτο παροχών, δεν υπάρχουν νόμοι που να απαιτούν από εσάς να παρέχετε το ίδιο πακέτο παροχών σε όλους. Εάν θέλετε να διαθέσετε ένα πακέτο παροχών στα στελέχη της εταιρείας και ένα άλλο διαθέσιμο στους υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου, έχετε την επιλογή να το κάνετε. Μπορεί να χρειαστεί να δημιουργήσετε ένα πιο ελκυστικό πακέτο παροχών για να προσελκύσετε τα ανώτατα στελέχη, αλλά δεν θα ήταν οικονομικά αποδοτικό να προσφέρετε τα ίδια οφέλη σε άλλους υπαλλήλους.
Διάκριση
Παρόλο που έχετε τη δυνατότητα δημιουργίας χωριστών πακέτων παροχών για τους υπαλλήλους σας, πρέπει να είστε προσεκτικοί ώστε να μην κάνετε διακρίσεις. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να προσφέρετε ένα πακέτο παροχών σε μέλη μιας συγκεκριμένης φυλής ή θρησκείας, προσφέροντας ταυτόχρονα ένα άλλο πακέτο παροχών σε αυτά μιας άλλης φυλής. Όταν σχεδιάζετε τις γραμμές για να επωφεληθείτε από ένα συγκεκριμένο πακέτο παροχών, πρέπει να χρησιμοποιήσετε κατευθυντήριες γραμμές που κατανέμουν αυστηρά τους υπαλλήλους με βάση τις ταξινομήσεις απασχόλησης.
Ασφάλεια υγείας
Σε πολλές περιπτώσεις, μπορεί να αποφασίσετε να προσφέρετε ασφάλιση υγείας ως μέρος του πακέτου παροχών σας. Ενώ είναι νόμιμο να προσφέρετε διαφορετικά προγράμματα ασφάλισης υγείας για διαφορετικά μέλη του εργατικού δυναμικού σας, δεν μπορείτε να προσφέρετε κάλυψη βάσει προβλημάτων υγείας. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις εις βάρος ατόμων που έχουν χρόνια προβλήματα υγείας επειδή φοβάστε ότι θα οδηγήσει σε υψηλότερα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας για ομαδικές παροχές. Πρέπει να προσφέρετε τα ίδια οφέλη σε όλους σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.
Κίνητρο
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προσφορά διαφορετικών πακέτων παροχών μπορεί πραγματικά να λειτουργήσει ως κινητήριος παράγοντας για τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, αν είναι γνωστό ότι τα ανώτερα στελέχη λαμβάνουν καλύτερα πακέτα παροχών, οι εργαζόμενοι χαμηλότερου επιπέδου ενδέχεται να θέλουν να αποδώσουν καλύτερα, ώστε να μπορέσουν τελικά να φτάσουν σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Αν γνωρίζετε ότι θα έχετε καλύτερη ασφάλιση, καλύτερες συνταξιοδοτικές παροχές, μπόνους και περισσότερους χρόνους διακοπών, θα μπορούσε να σας παρακινήσει σοβαρά να έχετε καλύτερη απόδοση ως υπάλληλος.
