Οι φόροι ανεργίας είναι το κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Τα κεφάλαια που χρειάζονται για την καταβολή των παροχών ανεργίας παρέχονται από τους εργοδότες μέσω των ομοσπονδιακών και κρατικών φόρων μισθοδοσίας ή από ειδικευμένους μη κερδοσκοπικούς ή κυβερνητικούς εργοδότες οι οποίοι υποχρεούνται να αποζημιώσουν το κράτος για τις καταβληθείσες παροχές. Το ποσό του φόρου που καταβάλλει ένας εργοδότης εξαρτάται, εν μέρει, από τις απαιτήσεις που καταθέτουν οι εργαζόμενοι. Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να προσφύγει στην απαίτηση ανεργίας του εργαζομένου σε μια προσπάθεια ελαχιστοποίησης της ευθύνης.
Εμπειρογνώμονες
Στην περίπτωση των ιδιωτικών εργοδοτών με κερδοσκοπικό σκοπό, οι συντελεστές φορολόγησης της ανεργίας επηρεάζονται από το ιστορικό εμπειρίας του εργοδότη. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση ανεργίας, ο εργοδότης ενημερώνεται για την ενέργεια. Ο εργοδότης μπορεί να αμφισβητήσει την αξίωση επιχειρηματολογώντας ότι ο αιτών πρέπει να αποκλειστεί επειδή ο αιτών δεν εργάστηκε αρκετές εβδομάδες για να τύχει παροχών, ότι ο αιτών απολύθηκε για αιτία ή ότι ο αιτών παραιτήθηκε αντί να απολυθεί.
Εργοδότες επιστροφής δαπανών
Οι μη κερδοσκοπικοί εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να καταστούν εργοδότες με επιστροφή δαπανών. Οι εργοδότες για την επιστροφή των εξόδων απαλλάσσονται από τους ομοσπονδιακούς φόρους ανεργίας αλλά πρέπει να επιστρέψουν τα κρατικά κεφάλαια, δολάρια για δολάρια, για επιδόματα ανεργίας που καταβάλλονται στους υπαλλήλους τους.
Πιθανές αιτίες προσφυγής
Παρόλο που μπορεί να υπάρξει κάποια διακύμανση από το κράτος στο κράτος όσον αφορά τις προσφυγές, γενικά, οι εργοδότες μπορούν να απαλλαγούν από χρεώσεις που συνδέονται με αξίωση εάν ο αιτών άφησε τη δουλειά χωρίς καλή αιτία που συνδέεται με το έργο. ο αιτών εκκαθαρίστηκε για παραπτώματα που σχετίζονται με την εργασία. ο διαχωρισμός προκλήθηκε από ιατρικά επαληθευμένη ασθένεια του αιτούντος ή του ανήλικου τέκνου του αιτούντος · ο αιτών άφησε εργασία με μερική απασχόληση για να δεχθεί την απασχόληση που εύλογα πίστευε ότι θα προσέφερε αυξημένο μισθό. ο διαχωρισμός προκλήθηκε από φυσική καταστροφή. ο εργοδότης κλήθηκε να ενεργό στρατιωτικό καθήκον. ο αιτών άφησε την εργασία λόγω τεκμηριωμένης κατάστασης οικιακής βίας. ο αιτών δεν μπορεί φυσικά να εκτελέσει την εργασία και λαμβάνει παροχές αναπηρίας.
Αίτηση για αξίωση
Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά αν θα υποβάλουν ένσταση ανεργίας. Σε περίπτωση άσκησης ένδικης προσφυγής, το κρατικό υπουργείο Εργασίας εξετάζει τους λόγους και τις περιστάσεις που περιβάλλουν τον χωρισμό του εργαζομένου και κάνει αποφασιστικότητα. Υπάρχουν τρεις τύποι διαχωρισμού. Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί, δεν υπάρχει λόγος να ασκηθεί ένσταση. Εάν ο μισθωτός απολυθεί, θα ληφθούν υπόψη οι περιστάσεις που περιβάλλουν την απαλλαγή. Εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει οικειοθελώς χωρίς αιτία που σχετίζεται με την εργασία, ο εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από την ευθύνη που σχετίζεται με την απαίτηση.
