Ο μισθός ενός μισθωτού είναι ένα σταθερό ποσό εισοδήματος που αποτελεί το σύνολο ή μέρος της αμοιβής του. Οι μισθωτοί λαμβάνουν συνήθως την αμοιβή τους δύο φορές την εβδομάδα και η πληρωμή τους δεν μπορεί να μειωθεί λόγω της ποιότητας ή της ποσότητας των εκτελεσθεισών εργασιών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως όταν ένας εργαζόμενος παύει να εργάζεται, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει μισθό.
Προσδιορισμός
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), ο οποίος ορίζει τις ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές για μισθωτούς που απαλλάσσονται από την υπερωριακή αμοιβή, απαριθμεί ειδικές μειώσεις που ισχύουν για τον μισθό ενός μισθωτού.Σε γενικές γραμμές, ένας μισθωτός μισθωτής λαμβάνει πλήρη μισθό ακόμη και όταν παίρνει μια μερική ημέρα μακριά. Σύμφωνα με την FLSA, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει το μισθό αν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται όλη την εβδομάδα κατά τη λήξη του.
Προκαταβολή μισθού
Εάν ένας υπάλληλος εγκαταλείψει χωρίς να εργαστεί ολόκληρη η περίοδος αμοιβής, ο εργοδότης μπορεί να την πληρώσει για το ακριβές ποσό των ημερών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής. Για παράδειγμα, εάν είναι σε πρόγραμμα διάρκειας δύο εβδομάδων και εργάζεται από Δευτέρα έως Παρασκευή της πρώτης εβδομάδας και μόνο τη Δευτέρα της δεύτερης εβδομάδας, ο εργοδότης θα πρέπει να την πληρώσει για έξι ημέρες. Κανονικά, θα λάβει πληρωμή για 10 εργάσιμες ημέρες. Για να κατανείμει το μισθό, ο εργοδότης διαιρεί τον ετήσιο μισθό του εργαζομένου κατά τον αριθμό των ημερών του έτους. το αποτέλεσμα είναι η ημερήσια τιμή του υπαλλήλου.
Χρονικό πλαίσιο
Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί από τον εργοδότη να δώσει στον υπάλληλο το τελικό του μισθό αμέσως μετά τη λήξη του, είτε πρόκειται για παραίτηση, διακοπή της εργασίας είτε για απαλλαγή. Ωστόσο, πολλά κράτη έχουν τελικούς νόμους περί μισθοδοσίας. ο εργοδότης πρέπει να συμβουλεύεται το κρατικό τμήμα εργασίας για τις απαιτήσεις του. Για παράδειγμα, το Τμήμα Εργασίας του Νιού Χάμσαϊρ απαιτεί από τους εργοδότες να δίνουν στους υπαλλήλους το τελικό μισθό τους μέχρι την επόμενη κανονική ημέρα πληρωμής, αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί ή παραιτηθεί, και εντός 72 ωρών από τη λήξη εάν απολύθηκε.
Προειδοποίηση
Ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει όλους τους τελικούς μισθούς και τους μισθούς που οφείλονται στον εργαζόμενο εντός του χρονικού πλαισίου που καθορίζεται από τον κρατικό νόμο. Αν όχι, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει μισθολογική αξίωση στο κρατικό τμήμα εργασίας για να ανακτήσει τους μη καταβληθέντες μισθούς. Αν ο εργοδότης σκόπιμα αποφύγει να πληρώσει τον υπάλληλο, ανάλογα με το κράτος, ο εργοδότης μπορεί να είναι υπεύθυνος για τις αποζημιώσεις των εργαζομένων, οι οποίες μπορεί να ισοδυναμούν με διπλή αμοιβή, χρονική ποινή αναμονής και πρόστιμα προς το κράτος.
Σκέψεις
Ανάλογα με το κρατικό δίκαιο, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει το μισθό εάν ο εργαζόμενος χρωστάει τα χρήματα της εταιρείας κατά τη στιγμή της καταγγελίας, όπως οι μισθοί υπεραντιστάθμισης.
Ημέρες παροχών
Παρόλο που οι πληρωμένες διακοπές και ο ασθενής χρόνος δεν είναι υποχρεωτικές, αν ο εργοδότης επιλέξει να το δώσει, το κράτος μπορεί επίσης να απαιτήσει από τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο τις ημέρες αχρησιμοποίητων αχρησιμοποίητων παροχών, όταν τερματίσει ο εργαζόμενος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το κράτος απαιτεί από τον εργοδότη να καταβάλει χρόνο πληρωμής ανά πολιτική επιχείρησης. Για παράδειγμα, εάν η πολιτική της εταιρείας λέει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει δύο εβδομάδες ειδοποίηση παραίτησης για να λάβει την πληρωμή των δεδουλευμένων διακοπών, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον εργαζόμενο ανάλογα εάν τηρεί την πολιτική.
