Η εξωτερική ανάθεση είναι ένα αμφιλεγόμενο και πολωμένο ζήτημα. Οι αμερικανικές εταιρείες ισχυρίζονται ότι η εξωτερική ανάθεση είναι κρίσιμη για την επιβίωση. Από την άλλη πλευρά, το 71% των Αμερικανών πιστεύει ότι η εξωτερική ανάθεση βλάπτει την οικονομία των ΗΠΑ και το 62% θέλει η κυβέρνηση των ΗΠΑ να εμποδίσει τις επιχειρήσεις να αναλάβουν θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, σύμφωνα με μια δημοσκόπηση της Zogby International Poll που ανέφερε η Bloomberg Businessweek.
Κάτω μισθοί
Η μείωση του κόστους με την καταβολή χαμηλότερων μισθών είναι ένας δημοφιλής λόγος για τον οποίο οι αμερικανικές εταιρείες στέλνουν θέσεις εργασίας στο εξωτερικό Το 2009, ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός ήταν 7,25 δολάρια ανά ώρα. Αντίθετα, το 2005, οι περισσότεροι Κινέζοι κατασκευαστές έκαναν 60 λεπτά την ώρα και ο μέσος μισθός στην Μεξικό ήταν 2,46 δολάρια την ώρα, σύμφωνα με στοιχεία της Εβδομάδας Βιομηχανίας. Ακόμα κι αν οι τιμές των κινεζικών και των μεξικανικών αυξήθηκαν, οι εταιρείες έχουν πολλά σημεία σε όλο τον κόσμο για να στείλουν θέσεις εργασίας χαμηλού μισθού, συμπεριλαμβανομένου του Βιετνάμ, του Μπαγκλαντές και της Ταϊλάνδης.
Απαλλαγή από τους κανονισμούς των ΗΠΑ
Τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων που απαιτεί η κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών είναι ένας ακόμη λόγος για τον οποίο οι αμερικανικές εταιρείες στέλνουν δουλειές σε άλλες χώρες Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εταιρείες πρέπει να συμβάλλουν στην κοινωνική ασφάλιση, τη Medicare, τη FICA, καθώς και να δαπανούν χρόνο και χρήμα για να συμμορφωθούν με τους ρυθμιστές OSHA και άλλες ομοσπονδιακές εντολές. Από την άλλη πλευρά, οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να καταβάλλουν το κόστος των ΗΠΑ για θέσεις εργασίας που έχουν ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες και οι κανονιστικές απαιτήσεις που απαιτούνται από τις χώρες που λαμβάνουν θέσεις εργασίας εξωτερικού είναι είτε ανύπαρκτες είτε σημαντικά λιγότερες.
Ελευθερώνοντας πόρους για προτεραιότητες
Ορισμένες αμερικανικές εταιρείες αναθέτουν σε μη βασικές θέσεις εργασίας την επανεπένδυση των αποταμιεύσεων σε βασικές λειτουργίες μιας εταιρείας, γεγονός που αυξάνει το κέρδος. Για παράδειγμα, μια γιγαντιαία φαρμακευτική εταιρεία μπορεί να στείλει το λογιστικό της έργο στο εξωτερικό και να επανεπενδύσει τις αποταμιεύσεις της στα ερευνητικά και αναπτυξιακά της καθήκοντα.
Φθηνότερο ταλέντο
Πολλοί σκέφτονται θέσεις εργασίας που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες ως εκείνες που απαιτούν ελάχιστες ή καθόλου δεξιότητες. Ωστόσο, οι αμερικανικές εταιρείες επίσης αναθέτουν σε εξωτερικούς συνεργάτες να πληρώνουν λιγότερα για εργαζόμενους με υψηλή εξειδίκευση με εκπαίδευση και εμπειρία στο κολλέγιο. Περισσότεροι από 350.000 μαθητές αποφοιτούν από τις κινεζικές σχολές μηχανικής κάθε χρόνο σε σύγκριση με 90.000 φοιτητές στις σχολές μηχανολογίας των ΗΠΑ. Λόγω του έντονου ανταγωνισμού για θέσεις εργασίας, αυτοί οι νέοι κινέζοι μηχανικοί είναι συνήθως πρόθυμοι να εργαστούν για πολύ λιγότερο από τους Αμερικανούς ομολόγους τους, σύμφωνα με την "Αξιολόγηση των αμερικανικών χωρών που αναθέτουν την παραγωγή στην Κίνα" από τον Michael Favreau.
Επειδή όλοι άλλοι το κάνουν
Ένας λόγος για την εξωτερική ανάθεση, που συνήθως δεν συζητείται τόσο πολύ, είναι η πίεση για αποστολή θέσεων εργασίας στο εξωτερικό, διότι είναι αυτό που οι ανταγωνιστές μιας εταιρείας έχουν κάνει. Για πολλές επιχειρήσεις, η εξωτερική ανάθεση έχει γίνει συνώνυμη με το χαμηλότερο κόστος, το οποίο μπορεί ή όχι να είναι αληθές, σύμφωνα με ένα άρθρο με τίτλο "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" από τον Sharon Gaudin. Ο Gaudin εξηγεί ότι ορισμένες αμερικανικές εταιρείες είναι εθισμένες στην «καταναγκαστική εξωτερική ανάθεση» ως μέσο επίλυσης οποιασδήποτε κρίσης που έρχεται κάτω από το αυλάκι αντί να εξετάζει προσεκτικά εναλλακτικές λύσεις.
