Η λήψη εντολής για τη γαρνιρίσματος των μισθών ενός εργαζομένου μπορεί να είναι μια δυσάρεστη εμπειρία για έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης και οι απαιτήσεις της παραγγελίας θα μπορούσαν να προκαλέσουν σύγχυση. Ο εργοδότης οφείλει να παρακρατήσει ένα ποσοστό των μισθών του υπαλλήλου για πληρωμή και δεν μπορεί να αρνηθεί την παραγγελία. Ενώ ορισμένα κράτη δεν επιτρέπουν επιθέσεις, άλλα επιτρέπουν μόνο για μη καταβληθέντες φόρους, υποστήριξη παιδιών, φοιτητικά δάνεια και χρηματικά πρόστιμα.
Ορισμός μιας διάρκειας
Ο όρος "ανά ημέρα" σημαίνει "ανά ημέρα" και αντιμετωπίζεται με διάφορους τρόπους από τους εργοδότες. Μια πραγματική ημερήσια αποζημίωση από νομική άποψη είναι η επιστροφή των εξόδων που επιβαρύνουν τον εργαζόμενο και προορίζεται συνήθως να καλύψει τα έξοδα διατροφής, τις μεταφορές και το άλλο ημερήσιο κόστος της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Ωστόσο, οι προκαταβολές συνήθως πληρώνονται εκ των προτέρων, ενώ δεν απαιτούνται αποδείξεις για τις δαπάνες. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν αποτελεί μέρος του διαθέσιμου εισοδήματος και συνεπώς δεν μπορεί να θεωρηθεί ως καταβολή μισθού.
Άλλα ανά γεύματα
Ορισμένες εταιρείες δίνουν στους υπαλλήλους πρόσθετη ημερήσια αποζημίωση βάσει του μισθού τους και το αποκαλούν ανά ημέρα και αυτό θα θεωρείται μέρος του διαθέσιμου εισοδήματος του υπαλλήλου και θα υπόκειται σε ποινή φυλάκισης. Αυτό συνήθως προστίθεται στο paycheck του εργαζόμενου στο τέλος του μήνα. Λόγοι για το σκοπό αυτό είναι ότι ο εργοδότης εξοικονομεί χρήματα για πληρωμές όπως η αποζημίωση των εργαζομένων, η ασφάλιση ανεργίας και η κοινωνική ασφάλιση, καθώς η ημερήσια αποζημίωση δεν πρέπει να δηλώνεται ως διαθέσιμο εισόδημα και συνεπώς οι μισθοί που καταβάλλονται στους υπαλλήλους φαίνονται χαμηλότεροι από ό, τι είναι. Η βιομηχανία φορτοεκφορτώσεων παρέχει συγκεκριμένα στους εργαζόμενους "ανά γάμο" βάσει των κατευθυντήριων γραμμών IRS, είτε αυτές χρησιμοποιούνται είτε όχι.
Επιλεξιμότητα για την καταβολή μισθού
Υπό την προϋπόθεση ότι ο ημερήσιος τύπος κινήτρων ανά ημέρα δεν συμπεριλαμβάνεται στην καταβολή μισθοδοσίας, ο δικαιούχος δεν υποχρεούται να καταβάλει φόρο γι 'αυτό και δεν μπορεί να θεωρηθεί ως μισθολογική κατάσχεση. Ωστόσο, αν συμπεριληφθεί στην κατάσταση μισθοδοσίας, τότε μπορεί να ληφθεί υπόψη για την κατάσχεση, παρόλο που ο εργοδότης μπορεί να εξακολουθεί να βαθμολογεί το όφελος από το να το ονομάζει ανά ημέρα.
Κακό για τους υπαλλήλους
Τα δάνεια μπορεί να είναι επιπλέον χρήματα στις τσέπες εργαζομένων που δεν υπόκεινται στον φόρο και δεν μπορούν να θεωρηθούν ως προσημείωση, αλλά το μειονέκτημα είναι ότι εάν ένας εργαζόμενος ζητήσει ασφάλιση ανεργίας ή αποζημίωση εργαζομένων, θα του καταβληθούν παροχές μόνο με βάση το δηλωμένο ποσό διαθέσιμο εισόδημα, όχι στο πλήρες ποσό που έχει κερδίσει. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για πίστωση ή υποθήκη, ο δανειστής θα λάβει υπόψη μόνο το φορολογητέο εισόδημα, το οποίο θα έχει ως αποτέλεσμα τον εργαζόμενο να τύχει χαμηλότερου ποσού.
