Υπάρχουν μερικά πιθανά μειονεκτήματα κατά την επεξεργασία μισθοδοσίας σε ημι-μηνιαία συχνότητα στην πολιτεία της Καλιφόρνια. Η Καλιφόρνια είναι μία από τις πιο αυστηρές πολιτείες, καθώς σχετίζεται με τους νόμους της εργατικής τάξης. Το ανθρώπινο δυναμικό και το προσωπικό μισθοδοσίας πρέπει να προχωρούν προσεκτικά κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.
Προκλήσεις Καλιφόρνιας
Η πολιτεία της Καλιφόρνια έχει κατά παράδοση νόμους για τους μισθούς και τις ώρες που υπερβαίνουν κατά πολύ το πεδίο εφαρμογής και το επίπεδο εκτέλεσης σε άλλες δικαιοδοσίες μέχρι και την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Για παράδειγμα, τα ελάχιστα ποσοστά μισθών για τους εξαιρούμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους έχουν κατά κανόνα υπερβεί τα ποσά που ορίζονται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση ή άλλα κράτη. Η αντιστροφή μιας άμεσης κατάθεσης που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο χωρίς τη ρητή γραπτή συγκατάθεση του εν λόγω υπαλλήλου είναι συνήθως παράνομη ενώ επιτρέπεται εντός πέντε ημερών από τις περισσότερες άλλες δικαιοδοσίες.
Γενικές ημι-μηνιαίες προκλήσεις
Ένα μειονέκτημα για τη διεξαγωγή μηνιαίας μισθοδοσίας στην Καλιφόρνια είναι κοινό από κράτος σε κράτος, αλλά παίρνει μεγαλύτερη σημασία στο κράτος λόγω των αυστηρότερων νόμων. Επιπλέον, το κράτος έχει κάνει αρκετά απλό για τους θιγμένους υπαλλήλους να αναφέρουν παραβιάσεις που συμβαίνουν κατά την εργασία τους στο κράτος. Αυτό το μειονέκτημα είναι μια αναντιστοιχία μεταξύ της εβδομάδας εργασίας μισθοδοσίας, η οποία καθορίζει τις υπερωρίες, καθώς και η μηνιαία συχνότητα που θα περιλαμβάνει μια πλήρη εβδομάδα μισθοδοσίας και δύο μερικές εβδομάδες εργασίας για τις περισσότερες περιόδους. Οι αμοιβές που συνίστανται μόνο σε υπαλλήλους απαλλασσομένων μισθών είναι συχνά απρόσβλητοι από τις ενοχλήσεις συμμόρφωσης, δεδομένου ότι οι αμοιβές των εργαζομένων δεν διαφέρουν από περίοδο σε περίοδο.
Καλιφόρνια ημιετείς κανόνες
Υπάρχουν κανονισμοί χρονισμού μισθών, ωρών και αμοιβών, μοναδικοί στην Καλιφόρνια. Η Καλιφόρνια διαθέτει έναν εκτεταμένο ηλεκτρονικό πόρο, όπου οι υπάλληλοι μπορούν να υποβάλλουν καταγγελίες στο κράτος. Ακολουθώντας όλους τους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς στην επιστολή είναι μια σημαντική συνήθεια να έχετε. Το πρώτο που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι ότι, ανεξάρτητα από τη συχνότητα, οι εντολές της Καλιφόρνιας για τις υπερωρίες και το διπλασιασμό εξακολουθούν να ισχύουν. Κάθε φορά που εργάζεστε πέραν των πρώτων 8 ωρών μιας ημέρας είναι υπερωρίες και οτιδήποτε πέραν των 12 ωρών εργασίας σε μια μέρα είναι διπλάσιο. Αυτό είναι εκτός από το ομοσπονδιακό πρότυπο που ορίζει τις υπερωρίες για οτιδήποτε πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Ο άλλος βασικός κανόνας που πρέπει να λάβουν υπόψη οι εργοδότες της Καλιφόρνιας είναι ότι η πληρωμή των μισθών οφείλεται εντός επτά ημερολογιακών ημερών από την λήξη της περιόδου για το paycheck. Πρέπει να σημειώσετε ότι οι ημερολογιακές ημέρες περιλαμβάνουν αργίες και σαββατοκύριακα. Οι λεπτομέρειες αυτού του κανονισμού δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα της Διεύθυνσης Βιομηχανικών Σχέσεων της Καλιφόρνιας.
Χρόνος πληρωμής
Όσο η πληρωμή μεταφέρεται εντός μιας εβδομάδας από το εξάμηνο λήξης της περιόδου, τότε συμμορφώνεστε. Ωστόσο, εάν μια αργία ή ένα Σαββατοκύριακο πέφτει στην επιθυμητή ημέρα πληρωμής και η κλίση σας είναι να ωθήσετε την ημέρα πληρωμής προς τα εμπρός, να σας συμβουλεύσει ότι κάτι τέτοιο είναι παράνομο αν η περίοδος λήξης του παραθύρου πληρωμής υπερβαίνει τις επτά ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, θα σας συμβούλευα να μεταφέρετε την ημέρα πληρωμής στην προηγούμενη εργάσιμη ημέρα για να παραμείνετε συμμορφωμένοι με το νόμο. Αναγνωρίστε ότι οι άμεσες καταθέσεις δεν δημοσιεύονται συνήθως τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Ο συγγραφέας Michael O'Toole εξηγεί στο βιβλίο του "Πηγή μισθοδοσίας" ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει πληρωθεί τεχνικά μέχρι να έχουν ανεμπόδιστη χρήση των κεφαλαίων, γνωστή και ως εποικοδομητική απόδειξη.
