Ο Alan Calder, στο βιβλίο του "Η Εταιρική Διακυβέρνηση: Ένας Πρακτικός Οδηγός για τα Νομικά Πλαίσια", δηλώνει: "Η αποτελεσματική εταιρική διακυβέρνηση είναι διαφανής, προστατεύει τα δικαιώματα των μετόχων, περιλαμβάνει τόσο τη στρατηγική όσο και τη διαχείριση του λειτουργικού κινδύνου, κερδίζοντας δυνατότητες όπως είναι σε πραγματικές βραχυπρόθεσμες αποδοχές και κρατά τους διευθυντές υπεύθυνους για τη διαχείρισή τους στην επιχείρηση. "Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές περιλαμβάνουν τους περισσότερους στόχους μιας πολιτικής εταιρικής διακυβέρνησης σε κάθε οργάνωση.
Διαφάνεια και πλήρη αποκάλυψη
Η καλή εταιρική διακυβέρνηση στοχεύει στην εξασφάλιση υψηλότερου βαθμού διαφάνειας σε έναν οργανισμό, ενθαρρύνοντας την πλήρη γνωστοποίηση των συναλλαγών στους λογαριασμούς της εταιρείας. Η πλήρης αποκάλυψη περιλαμβάνει συμμόρφωση με τους κανονισμούς και αποκάλυψη οποιωνδήποτε πληροφοριών σημαντικών για τους μετόχους. Για παράδειγμα, εάν ένας διαχειριστής έχει στενούς δεσμούς με τους προμηθευτές ή έχει συμφέρον να συνάψει σύμβαση, πρέπει να αποκαλυφθεί. Επίσης, οι διευθυντές πρέπει να είναι ανεξάρτητοι έτσι ώστε η εποπτεία της διοίκησης της εταιρείας να είναι αμερόληπτη. Η διαφάνεια συνεπάγεται την αποκάλυψη όλων των μορφών σύγκρουσης συμφερόντων.
Ευθύνη
Ο Jean Du Plessis, ο James McConvill και ο Mirko Bagaric, στο βιβλίο τους "Αρχές Σύγχρονης Εταιρικής Διακυβέρνησης", επισημαίνουν ότι μια δομή εταιρικής διακυβέρνησης ενθαρρύνει τη λογοδοσία της διοίκησης στους διευθυντές της εταιρείας και τη λογοδοσία των διευθυντών στους μετόχους. Μέσω της πρόσληψης ανεξάρτητων διευθυντών, μια επιχείρηση στοχεύει στη δημιουργία καλής εταιρικής διακυβέρνησης. Η αποζημίωση του διευθύνοντος συμβούλου πρέπει να εγκριθεί από τους διευθυντές της εταιρίας για να εξασφαλίσει ότι η δομή αποζημίωσης είναι δίκαιη και προς το συμφέρον των μετόχων. Οποιεσδήποτε αποκλίσεις στους λογαριασμούς της εταιρείας ή δυσλειτουργία της εταιρείας παρακολουθούνται στενά από το διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο έχει το δικαίωμα να αμφισβητεί τις στρατηγικές αποφάσεις.
Ακριβής μεταχείριση των μετόχων
Μια δομή εταιρικής διακυβέρνησης διασφαλίζει δίκαιη μεταχείριση όλων των μετόχων της εταιρείας. Σε ορισμένους οργανισμούς, μια συγκεκριμένη ομάδα μετόχων παραμένει ενεργή λόγω της συγκεντρωμένης θέσης τους και μπορεί να είναι καλύτερα σε θέση να προφυλάξει τα συμφέροντά τους. Τέτοιες ομάδες περιλαμβάνουν ιδιώτες υψηλής αξίας και ιδρύματα που έχουν επενδύσει στην εταιρεία σημαντικό ποσοστό των χαρτοφυλακίων τους. Ωστόσο, όλοι οι μέτοχοι αξίζουν δίκαιη μεταχείριση και αυτή η ισότητα εξασφαλίζεται από μια καλή δομή εταιρικής διακυβέρνησης σε κάθε οργάνωση.
Αυτο-αξιολόγησης
Η εταιρική διακυβέρνηση επιτρέπει στις επιχειρήσεις να αξιολογήσουν τη συμπεριφορά τους πριν εξεταστούν από ρυθμιστικούς φορείς. Οι επιχειρήσεις με ισχυρό σύστημα εταιρικής διακυβέρνησης είναι σε θέση να περιορίσουν την έκθεσή τους σε κανονιστικούς κινδύνους και πρόστιμα. Ένα ενεργό και ανεξάρτητο συμβούλιο μπορεί να επισημάνει με επιτυχία τα κενά στις επιχειρηματικές δραστηριότητες και να βοηθήσει στην επίλυση εσωτερικών ζητημάτων.
Αύξηση του πλούτου των μετόχων
Ο κύριος στόχος της εταιρικής διακυβέρνησης είναι η προστασία των μακροπρόθεσμων συμφερόντων των μετόχων. Ο Ira Millstein, στο βιβλίο του "Εταιρική Διακυβέρνηση: Βελτίωση της Ανταγωνιστικότητας και της Πρόσβασης στο Κεφάλαιο στις Παγκόσμιες Αγορές", αναφέρει ότι οι επιχειρήσεις με ισχυρές δομές εταιρικής διακυβέρνησης θεωρούνται ότι έχουν υψηλότερα ασφάλιστρα αποτίμησης που συνδέονται με τις μετοχές τους. Αυτό δείχνει ότι η καλή εταιρική διακυβέρνηση γίνεται αντιληπτή από την αγορά ως κίνητρο για τους μετόχους να επενδύσουν στην εταιρεία.
