Οι επιχειρήσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικούς τύπους εργαζομένων για να καλύψουν τις ανάγκες εργασίας τους με λογικό κόστος. Εκτός από τις θέσεις μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης, μία από τις μεγαλύτερες διαφορές μεταξύ των κατηγοριών εργαζομένων είναι εκείνες που εκτελούν συμβόλαιο και εκείνες που κατέχουν μόνιμες θέσεις. Κάθε είδος απασχόλησης έχει τα δικά της οφέλη και μειονεκτήματα, τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους.
Διαφορές
Η βασική διαφορά μεταξύ συμβάσεων εργασίας και μόνιμης απασχόλησης είναι η αναμενόμενη διάρκεια της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Οι συμβατικές εργασίες συνήθως περιλαμβάνουν ένα καθορισμένο χρονικό πλαίσιο, με τον εργοδότη να συμφωνεί να προσλάβει έναν εργαζόμενο μόνο για τη διάρκεια ενός έργου. Η μόνιμη απασχόληση είναι ανοικτή, χωρίς επίσημη ή σιωπηρή ημερομηνία λήξης. Πολλές επιχειρήσεις χρησιμοποιούν μόνιμους υπαλλήλους για να σχηματίσουν τον πυρήνα του εργατικού δυναμικού τους και τους συμβασιούχους εργαζομένους για να καλύψουν κενά ή να βοηθήσουν στην ολοκλήρωση ειδικών έργων, όπως απαιτείται.
Την πρόσληψη
Η διαδικασία πρόσληψης για τους συμβασιούχους και τους μόνιμους υπαλλήλους διαφέρει αναγκαστικά. Όταν μια επιχείρηση προσλαμβάνει έναν συμβασιούχο εργαζόμενο, ενδιαφέρεται περισσότερο για τις συγκεκριμένες δεξιότητες και την ικανότητα του εργαζόμενου να εκτελεί μια εργασία. Με μόνιμους εργαζόμενους, τα ζητήματα σχετικά με το δυναμικό ανάπτυξης και την ικανότητα ενσωμάτωσης σε μια ομάδα διαδραματίζουν μεγαλύτερο ρόλο. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι αποκομίζουν το χαρακτηρισμό τους από το γεγονός ότι πρέπει γενικά να υπογράψουν μια σύμβαση εργασίας που καθορίζει τους όρους, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και της διάρκειας της εργασίας. Οι μόνιμοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να υπογράφουν συμβάσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων με καθορισμένες διάρκειες, αλλά το κάνουν με την προσδοκία ότι η ισχυρή απόδοση θα οδηγήσει σε ανανέωση της σύμβασης ή σε συνεχή απασχόληση χωρίς σύμβαση.
Οφέλη για τις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα και να χρησιμοποιήσουν ένα ευέλικτο εργατικό δυναμικό συνδυάζοντας τους τύπους των εργαζομένων. Αυτό μειώνει τον αριθμό των αδρανών υπαλλήλων όταν υπάρχει λιγότερη εργασία. Επιτρέπει επίσης σε έναν εργοδότη να φέρει έναν εμπειρογνώμονα για να ολοκληρώσει μια συγκεκριμένη εργασία χωρίς να κρατήσει το πρόσωπο αυτό στο προσωπικό. Για παράδειγμα, μια κατασκευαστική επιχείρηση μπορεί να συμβληθεί με έναν ηλεκτρολόγο μόνο όταν αναλάβει μια εργασία με σημαντικό ηλεκτρικό έργο ή κατά τη διάρκεια ενός τμήματος ενός έργου κατασκευής που απαιτεί ηλεκτρική καλωδίωση. Αυτό εξοικονομεί χρήματα από την επιχείρηση, δεδομένου ότι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι δεν κερδίζουν παροχές ή απαιτούν από τον εργοδότη να καταβάλλει φόρους μισθωτών υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών ασφάλισης ανεργίας.
Επιδράσεις στους εργαζόμενους
Η εργασία ως συμβασιούχος εργαζόμενος διαφέρει πολύ από το να υπηρετεί ως μόνιμος υπάλληλος. Οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι πρέπει να παρέχουν τις δικές τους ασφάλειες ασφάλισης υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης και εξοικονόμηση χρόνου ή περιόδων ανεργίας. Ωστόσο, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι είναι επίσης ελεύθεροι να εργάζονται για πολλούς διαφορετικούς εργοδότες με γρήγορη διαδοχή. Οι ειδικές δεξιότητές τους μπορούν να τους επιτρέψουν να κερδίσουν υψηλότερους μισθούς από ό, τι οι μόνιμοι εργαζόμενοι, οι οποίοι απολαμβάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα, αλλά τους κοστίζουν περισσότερο οι εργοδότες όσον αφορά τα οφέλη, την κατάρτιση και την πρόσληψη.
