Οι εταιρείες δοκιμάζουν τα πάντα για να ενισχύσουν το ηθικό των εργαζομένων, όπως η προσφορά ανταμοιβών για την παραγωγικότητα και την προσέλκυση ομιλητών, αλλά μερικές φορές χάνουν την πιο σημαντική πτυχή του ηθικού της εταιρείας: Αίσθημα αξιοπρέπειας και σεβασμού. Ωστόσο, δίνοντας μια αίσθηση αξιοπρέπειας και σεβασμού απαιτεί προσπάθεια από τους διαχειριστές και τους συναδέλφους τους και μια ώθηση για να δημιουργηθεί ένα αίσθημα αξιοπρέπειας και σεβασμού στους εργαζομένους πριν αποδυναμωθεί η εταιρική κουλτούρα.
Αξιοπρέπεια και σεβασμός
Η αξιοπρέπεια και ο σεβασμός στο χώρο εργασίας ακολουθεί τον «χρυσό κανόνα» της αντιμετώπισης των άλλων με τον τρόπο που θέλετε να τα αντιμετωπίζετε. Ένας χώρος εργασίας όπου ο καθένας δείχνει ο ένας τον άλλον αξιοπρέπεια και σεβασμό συνήθως έχει άφθονο γέλιο, ελεύθερη ροή ιδεών και σαφείς πολιτικές σχετικά με τα αναμενόμενα αποτελέσματα εργασίας και συμπεριφορά. Οι υγιείς χώροι εργασίας έχουν έναν κώδικα δεοντολογίας και ακολουθούν καλές επαγγελματικές πρακτικές, όπως καμία προσωπική επίθεση ή επιπόλαιες αιτήσεις και απαιτήσεις.
Σκέψεις
Μερικοί από το πρότυπο πρωτόκολλο αξιοπρέπειας και σεβασμού στο χώρο εργασίας είναι ο ομοσπονδιακός νόμος. Οι περισσότεροι εργοδότες και εργαζόμενοι το γνωρίζουν αυτό ως ίσοι νόμοι ευκαιρίας απασχόλησης. Η νομοθεσία για τα δικαιώματα των πολιτών απαγορεύει στις εταιρείες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων λόγω ηλικίας, φύλου, φυλής, εθνικής καταγωγής, πίστης, σεξουαλικού προσανατολισμού, ένταξης στις ένοπλες δυνάμεις ή αναπηρίας. Η παραβίαση των νόμων για τους ΕΟΤ, όπως η παραλαβή ενός υπαλλήλου για προαγωγή επειδή μπορεί να είναι υπερβολικά «παλιά» για να χειριστεί το έργο, μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα και έρευνα από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση.
Σημασια
Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι η οργάνωσή τους αντιμετωπίζει με αξιοπρέπεια και σεβασμό μπορεί να πάρει μια εταιρεία σε νέα ύψη ή να κοστίσει χιλιάδες εταιρείες σε πιθανά κέρδη. Τουλάχιστον 22 εκατομμύρια δυσαρεστημένοι υπάλληλοι κόστισαν τις αμερικανικές επιχειρήσεις σε 350 δισεκατομμύρια δολάρια σε κάθε μία σε χαμένη εργασία εξαιτίας απουσιών, ασθενειών και άλλων προβλημάτων που συνδέονται με το χαμηλό ηθικό, σύμφωνα με μια μελέτη του Gallup του 2002.
Βελτίωση της αξιοπρέπειας και του σεβασμού
Η επικοινωνία είναι το κλειδί για τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων και δίνοντάς τους μια αίσθηση αξιοπρέπειας και σεβασμού. Όταν ένας υπάλληλος κάνει μια εξαιρετική δουλειά να του δώσει θετική ανάδραση και αναγνώριση. Επίσης, προσφέρετε στους εργαζόμενους μια ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη - η οποία είναι συχνά πιο σημαντική για έναν εργαζόμενο από ένα paycheck. Ακούστε τις προτάσεις των εργαζομένων και στηρίξτε τους υπαλλήλους σας σε περιόδους πίεσης. Το πιο σημαντικό είναι να κάνετε αυτά τα πράγματα προτού αποκτήσετε μια κουλτούρα αφοσιωμένων υπαλλήλων που κάνουν μόνο αρκετές για να διατηρήσουν τη δουλειά τους.
