Η δοκιμαστική περίοδος είναι ιδιαίτερα κρίσιμη για τους δημόσιους εργοδότες. Η νομολογία έχει καθορίσει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν ορισμένες προστασίες και δικαιώματα ιδιοκτησίας σε σχέση με τις θέσεις τους μετά την επιτυχή ολοκλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου. Η δοκιμαστική περίοδος αντιπροσωπεύει ένα είδος δοκιμαστικής περιόδου, κατά την οποία ο εργοδότης μπορεί να αξιολογήσει την απόδοση, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υπαλλήλου για τη θέση. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς να παράσχει τη δέουσα διαδικασία. Αντ 'αυτού, ο εργοδότης θα πρέπει απλώς να γράψει στον υπάλληλο να ειδοποιήσει για την τερματισμό της εργασίας του.
Ελέγξτε την απόδοση του υπαλλήλου και εκτιμήστε αν πληροί τις απαιτήσεις της εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καταλληλότητας του οργανισμού, της ορθής κρίσης και της ικανοποιητικής απόδοσης. Εξετάστε εάν ο υπάλληλος έχει λάβει ειδοποίηση για την αποτυχία εκτέλεσης, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών και της δυνατότητας βελτίωσης.
Σχεδιάστε την γραπτή ειδοποίηση προς τον υπάλληλο. Συμπεριλάβετε την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος θα χωριστεί από την απασχόληση ή θα δηλώσει ότι η απόλυση είναι αποτελεσματική αμέσως.
Παρέχετε έναν λόγο τερματισμού κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας. Δεν απαιτείται απαραιτήτως καμία αιτία, αλλά είναι καλή πρακτική η παροχή ορισμένων πληροφοριών. Ο λόγος δεν χρειάζεται να είναι λεπτομερής ή υπερβολικά συγκεκριμένος - αρκεί μία ή δύο προτάσεις - αλλά θα πρέπει να αιτιολογήσει έναν νόμιμο, χωρίς διακρίσεις λόγο απόλυσης.
Συμπεριλάβετε διοικητικές πληροφορίες σχετικά με την επιστροφή του δελτίου ταυτότητας των εργαζομένων, των κλειδιών και του εξοπλισμού και παρέχετε τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τον τελικό μισθό και τα οφέλη. Εάν ο εργαζόμενος έχει "δικαιώματα πρόσκρουσης" - το δικαίωμα να επιστρέψει σε μια προηγούμενη θέση - περιλαμβάνει λεπτομέρειες σχετικά με το ποιος θα επικοινωνήσει και πού θα βρεθεί. Σε ομοσπονδιακό περιβάλλον, συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα προσφυγής.
Ζητήστε από το διευθυντικό στέλεχος, τον πρόεδρο ή την αρμόδια για τους διορισμούς αρχή να υπογράψει την επιστολή. Αυτό βοηθά τον υπάλληλο να συνειδητοποιήσει ότι η απόφαση υποστηρίχθηκε από την ανώτατη διοίκηση.
Συμβουλές
-
Μην περιμένετε μέχρι την τελευταία στιγμή για να απολύσετε έναν υπάλληλο υπό δοκιμασία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθούνται και να συμβουλεύονται καθ 'όλη τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και πρέπει να έχουν την ευκαιρία να βελτιωθούν πριν από την απαλλαγή.
Προειδοποίηση
Οι χρονικές γραμμές είναι κρίσιμες. Εάν σχεδιάζετε να τερματίσετε έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της δοκιμασίας, η επιστολή πρέπει να συνταχθεί και να εκδοθεί πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Μόλις περάσει η ημερομηνία, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει περάσει δοκιμασία, ανεξάρτητα από το αν αυτή ήταν η πρόθεση του διαχειριστή.
