Οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας είναι ένα φαινόμενο που εξελίσσεται σε εταιρείες παγκοσμίως. Οι εργαζόμενοι λέγεται ότι υφίστανται διακρίσεις σε περιπτώσεις όπου η μεταχείριση που τους παρέχεται είναι άδικη και προκατειλημμένη. Ο νόμος στις Ηνωμένες Πολιτείες υπαγορεύει ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο. Από νομική άποψη, οι οργανώσεις με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να εφαρμόζουν πρακτικές κατά των διακρίσεων.
Οι μισθολογικές διακρίσεις εμφανίζονται όταν δύο εργαζόμενοι πληρώνονται διαφορετικά για την ίδια εργασία. Ο εργαζόμενος που λαμβάνει τη χαμηλότερη αμοιβή λέγεται ότι υφίσταται διάκριση. Υπάρχουν τέσσερις κύριοι τρόποι με τους οποίους συμβαίνουν διακρίσεις.
Μισθολογικές διακρίσεις στο φύλο
Οι μισθολογικές διακρίσεις εμφανίζονται όταν μια εταιρεία καταβάλλει υψηλότερους μισθούς στους άνδρες εργαζόμενους της σε σύγκριση με τους ισοδύναμους γυναικείους ομολόγους τους και αντιστρόφως. Η πρακτική αυτή επικρατεί σε ολόκληρο τον κόσμο. Ο νόμος περί ίσης αμοιβής του 1963 ορίζει ότι, εφόσον τα μέλη και των δύο φύλων ικανοποιούν τις απαιτήσεις της εργασίας όσον αφορά τα προσόντα, τις δεξιότητες και την πείρα, πρέπει να πληρώνονται τα ίδια. Όταν ένα άτομο αισθάνεται ότι είναι θύμα, μπορεί να ζητήσει νομική βοήθεια.
Μισθολογικές διακρίσεις στη φυλή
Η μισθολογική διάκριση συμβαίνει επίσης με βάση τη φυλή. Δύο υπάλληλοι που ανήκουν σε διαφορετικούς αγώνες μπορεί να καταβάλλουν διαφορετικούς μισθούς. Αυτός είναι ο κύριος τύπος διακρίσεων σε όλο τον κόσμο. Οι διακρίσεις εμφανίζονται στα ποσοστά των μισθών και των αυξήσεων των αμοιβών και τα μπόνους δεν επιτρέπονται σε μέλη μίας φυλής έναντι άλλων. Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 διασφαλίζει ότι τέτοιες πρακτικές δεν ανθίζουν στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι κακομεταχείριστοι εργαζόμενοι μπορούν να ασκήσουν αγωγή εναντίον των εργοδοτών τους.
Μισθολογικές διακρίσεις στην ηλικία
Ορισμένες εταιρείες προτιμούν να έχουν νέους υπαλλήλους και ορισμένοι από αυτούς θέλουν ηλικιωμένους εργαζόμενους με εμπειρία. Ανάλογα με τις απόψεις τους, η διαχείριση συχνά δημιουργεί διακρίσεις μεταξύ εργαζομένων με βάση την ηλικία τους. Οι άνισοι μισθοί καταβάλλονται στους υπαλλήλους για την ίδια εργασία. Όσο οι εργαζόμενοι εκπληρώνουν όλες τις απαιτήσεις της εργασίας, έχουν το δικαίωμα να πληρώνονται ίσοι μισθοί και μπορούν να αναζητήσουν νομική προσφυγή όταν αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις. Ο νόμος περί απασχόλησης του 1967 αναφέρει ρητά ότι οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να εισάγουν διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων ηλικίας 40 ετών και άνω. Πρέπει να παρέχουν ίσες ευκαιρίες και να πληρώνουν.
Μισθολογικές διακρίσεις στην αναπηρία
Μερικές φορές οι εταιρείες κάνουν διακρίσεις εις βάρος των υπαλλήλων τους λόγω των φυσικών μειονεκτημάτων τους. Ο Νόμος των Αμερικανών με Αναπηρίες του 1990 υπαγορεύει ότι, εφόσον ο υπάλληλος πληροί τις απαιτήσεις της εργασίας και παραδίδει την παραγωγή, πρέπει να του καταβληθεί ο ίδιος μισθός με έναν υπάλληλο χωρίς αναπηρίες. Επιπλέον, η εταιρεία οφείλει να διασφαλίσει ότι ο υπάλληλος θα έχει όλες τις απαραίτητες διευκολύνσεις για να συνεχίσει να εργάζεται. Αυτά τα άτομα πρέπει να διαθέτουν ξεχωριστούς χώρους στάθμευσης, πρόσβαση στις εγκαταστάσεις γραφείων, γιορτές και τουαλέτες.
