Οι διακρίσεις λόγω φύλου, άνιση μεταχείριση ενός ατόμου με βάση το φύλο ή το φύλο, συμβαίνουν στην απασχόληση, τη στέγαση και την εκπαίδευση. Ενώ αυτή η αθέμιτη πρακτική που επιτρέπει το σεξ ή το φύλο ενός ατόμου να γίνει αποφασιστικός παράγοντας στις περιπτώσεις αυτές, οι νόμοι απαγορεύουν αυτή τη διάκριση. Αν και τα θηλυκά μπορεί να αντιμετωπίζουν συχνότερα διακρίσεις λόγω φύλου, οι άνδρες μερικές φορές γίνονται θύμα του επίσης.
χαρακτηριστικό
Πολλοί νόμοι προστατεύουν από τις διακρίσεις λόγω φύλου. Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) επιβάλλει τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964 (Τίτλος VII), ο οποίος καθιστά παράνομη τη διάκριση ενός ατόμου στο χώρο εργασίας με βάση το φύλο ή το φύλο στο χώρο εργασίας. Ο νόμος περί ίσων πιστώσεων του 1968 απαγορεύει τη διάκριση λόγω φύλου κατά τη χορήγηση πίστωσης. Ο νόμος για την ίση αμοιβή του 1963 ορίζει την ίση αμοιβή για ίση εργασία ανεξαρτήτως φύλου.
Κάλυψη
Οποιοσδήποτε εργοδότης ιδιωτικός ή κυβερνητικός που απασχολεί 15 ή περισσότερα άτομα εμπίπτει στην κάλυψη του τίτλου VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964. Τα περισσότερα κράτη καθιστούν επίσης παράνομη τη διάκριση κατά ατόμου βασισμένου στο φύλο.
Επιπλοκές
Τα άτομα με διαζύγιο, εκείνα των οποίων η ταυτότητα φύλου δεν ταιριάζει με το ανατομικό φύλο, ενδέχεται να αντιμετωπίσουν διακρίσεις στο χώρο εργασίας επειδή δεν συμμορφώνονται με τους παραδοσιακούς ρόλους των φύλων ή των φύλων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι γίνονται συγκεχυμένοι για το αν εμπίπτουν σε προστατευόμενη ομάδα. Ανάλογα με την κατάσταση στην οποία ζει το άτομο, μπορεί να λάβει προστασία σύμφωνα με τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων.
