Η ετήσια επισκόπηση των επιδόσεων και η αναθεώρηση της αξίας είναι όροι που συχνά ρίχνονται γύρω από την ετήσια ή διετή διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων. Παρόλο που οι ετήσιες αξιολογήσεις και οι αξιολογήσεις αξιοπιστίας είναι διαφορετικές, συχνά συγχέονται μεταξύ τους ή έχουν ανακατευτεί νόημα. Ενώ ένας τύπος ανασκόπησης επικεντρώνεται στην εξέταση της απόδοσης του υπαλλήλου, ο άλλος παίρνει μια πιο αντικειμενική προοπτική.
Ετήσια επισκόπηση επιδόσεων
Μια ετήσια επισκόπηση των επιδόσεων αναφέρεται στην αξιολόγηση της απόδοσης του υπαλλήλου στη θέση εργασίας. Η αναθεώρηση της απόδοσης είναι συχνά μια σύντομη συνάντηση όπου ο εργοδότης συζητά όλα τα πράγματα που κάνει ο εργαζόμενος σωστά στην εργασία και αντιμετωπίζει τα προβλήματα ή τα θέματα που χρειάζονται βελτίωση. Η αναθεώρηση διεξάγεται από τον εργοδότη ή έναν διευθυντή του τμήματος όπου εργάζεται ο εργαζόμενος. Μια θετική αναθεώρηση των επιδόσεων μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση μισθού ή προαγωγή για τον εργαζόμενο.
Αξιολόγηση Αξίας
Η διαδικασία επανεξέτασης της αξίας είναι η ενέργεια στην οποία ένας ξένος ξανασκεφτεί τις πληροφορίες και τα γεγονότα που συζητούνται σε μια δεδομένη κατάσταση. Η διαδικασία αναθεώρησης της αξιολόγησης είναι να καθοριστεί εάν οι αποφάσεις που ελήφθησαν κατά την αρχική διαδικασία επανεξέτασης είναι ορθές και έγκυρες. Αυτή η διαδικασία χρησιμοποιείται για να διασφαλιστεί η δίκαιη και αξιόπιστη μεταχείριση των εργαζομένων σε μια επιχείρηση, επειδή ένας εργοδότης θα μπορούσε να δώσει μια κακή αναθεώρηση βασισμένη σε προσωπικές απόψεις για έναν υπάλληλο.
Στόχοι των ανασκοπήσεων
Ο στόχος μιας ετήσιας επισκόπησης της απόδοσης είναι να βοηθήσει τον εργαζόμενο να παραμείνει στη σωστή διαδρομή με καθήκοντα και ευθύνες εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος κάνει καλά, ο εργοδότης παρέχει ανταμοιβές. Εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται βοήθεια στη δουλειά, θα μπορούσε να ξεκινήσει μια διαδικασία ανάπτυξης εργαζομένων, όπου ο εργαζόμενος λαμβάνει βοήθεια και καθοδήγηση για να βελτιώσει το έργο ή να θέσει μεμονωμένους στόχους. Ο στόχος της αναθεώρησης της αξιολόγησης είναι να διορθωθούν οι αποφάσεις του αρχικού αξιολογητή για να διασφαλιστεί ότι ο υπάλληλος θα γίνει σωστή αξιολόγηση και επανεξέταση. Οι στόχοι της ανασκόπησης αξιολόγησης είναι να διασφαλιστεί ότι οι πληροφορίες είναι ορθές και αποδεκτές από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.
Ετήσια και Αξιολογήσεις Αξίας
Η ετήσια επισκόπηση των εργαζομένων και η αναθεώρηση της αξίας μπορούν να αποτελέσουν μέρος της ίδιας διαδικασίας επανεξέτασης. Αυτό θα μπορούσε να είναι ο λόγος για τον οποίο οι δύο όροι συχνά μπερδεύονται ή συγχέονται. Ο αναθεωρητής διεξάγει μια επισκόπηση των εργαζομένων, όπου η επίδοση του εργαζομένου συζητείται τόσο θετικά όσο και αρνητικά. Με βάση τις πληροφορίες, ο κριτικός βοηθά τον υπάλληλο να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας ή απονέμει μια προσφορά ή να αυξήσει με βάση την καλή δουλειά. Ο αξιολογητής αξιολόγησης προσδιορίζει εάν η προώθηση ή η αύξηση είναι η σωστή απόφαση για τον εργαζόμενο με βάση τις πληροφορίες επισκόπησης των εργαζομένων.
