Το Υπουργείο Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβάνια είναι υπεύθυνο για την επιβολή των νόμων περί μισθών και ωρών απασχόλησης του κράτους. Οι εργοδότες της Πενσυλβανίας μπορούν να απαιτήσουν από τους υπαλλήλους τους να φορούν στολές εργασίας και σε περιορισμένες περιπτώσεις μπορεί να τους ζητήσουν να αγοράσουν τις στολές τους με δικά τους έξοδα. Ωστόσο, αν τους ζητήσει να πληρώσουν για τις στολές εργασίας τους, οι ωρομίσθιοι δεν πρέπει να πέσουν κάτω από τον ελάχιστο μισθό ή να επηρεάσουν την αμοιβή υπερωριών.
Pennsylvania Minimum Wage Act
Ο νόμος περί ελαχίστων μισθών της Πενσυλβανίας απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους τουλάχιστον 7,25 δολάρια την ώρα ή τον ίδιο ελάχιστο ωρομισθίο που απαιτεί ο ομοσπονδιακός νόμος. Αν και υπάρχουν λίγες εξαιρέσεις για τους εργοδότες να πληρώσουν μια περιορισμένη ομάδα εργαζομένων κάτω από τον ελάχιστο μισθό, οι περισσότεροι εργοδότες οφείλουν να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους τουλάχιστον 7,25 δολάρια ανά ώρα. Οι εργοδότες που απαλλάσσονται από τον νόμο για τους κατώτατους μισθούς περιλαμβάνουν εκείνους που προσλαμβάνουν εργαζόμενους σε αγροκτήματα, αποστολείς εφημερίδων, ιδιωτικούς εγχώριους εργαζόμενους στα νοικοκυριά, φοιτητές, γκολφ, εκλεγμένους υπαλλήλους, υπαλλήλους ψυχαγωγικού πάρκου και επαγγελματίες, εκτελεστικούς και διοικητικούς υπαλλήλους.
Νόμος περί υπερωριών της Πενσυλβανίας
Ο νόμος περί ελαχίστου μισθού της Πενσυλβανίας απαιτεί επίσης από τους εργοδότες να πληρώνουν την υπερωριακή τους αποζημίωση σε χρόνο και μισό, αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, εκτός εάν απαλλάσσονται ειδικά από τη νομοθεσία της Πενσυλβάνια. Αν και ο ομοσπονδιακός νόμος επιτρέπει στους εργοδότες που πληρώνουν τους υπαλλήλους τους τουλάχιστον 445 δολάρια την εβδομάδα ή 23.660 δολάρια ετησίως, για να τύχουν εξαίρεσης από τις απαιτήσεις υπερωριών, η Πενσυλβανία δεν προβλέπει εξαίρεση μισθού.
Ομοσπονδιακός νόμος περί προστασίας
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να φορούν στολές εργασίας, αλλά γενικά, η εταιρεία πρέπει να τους πληρώσει ως εξειδικευμένο επιχειρηματικό κόστος, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Ο ομοσπονδιακός νόμος περί δίκαιης εργασίας δεν επιβάλλει στολές εργασίας για τους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, η άποψη του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ είναι ότι επιτρέπονται υποχρεωτικές στολές εργασίας και ενώ οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν για αυτές, η εταιρεία μπορεί παρόλα αυτά να απαιτήσει από τους υπαλλήλους της να πληρώνουν για τις στολές. Ωστόσο, οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό και τις υπερωρίες, ανάλογα με τις ανάγκες, μετά την αφαίρεση των δαπανών για τις στολές εργασίας τους και άλλων δαπανών παρεπόμενου καθαρισμού από τις αποδοχές τους.
Επιτρεπόμενο ομοιόμορφο παράδειγμα απόσβεσης
Το ενημερωτικό δελτίο του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ σχετικά με τις δαπάνες ομαδικής εργασίας παρέχει ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο οι ομοσπονδιακοί νόμοι για τους κατώτατους μισθούς σχετίζονται με τις ομοιόμορφες κρατήσεις των εργοδοτών. Αν ένας εργοδότης πληρώσει τους υπαλλήλους του κατά 7,75 δολάρια την ώρα και οι υπάλληλοί του εργάζονται 30 ώρες την εβδομάδα, δεν μπορεί να αφαιρέσει περισσότερα από 15 δολάρια την εβδομάδα για το κόστος των στολών του. Δεδομένου ότι ο νόμος περί κατώτατου μισθού της Πενσυλβανίας είναι πανομοιότυπος με τον ομοσπονδιακό νόμο περί κατώτατου μισθού, οι εργοδότες της Πενσυλβανίας μπορούν να χρεώνουν τους υπαλλήλους τους για στολές εργασίας, αλλά δεν μπορούν να τους πληρώνουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό και πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες, όπως είναι απαραίτητο.
