Οι συμβασιούχοι υπάλληλοι βοηθούν σημαντικά τους οργανισμούς να επιτύχουν τους στόχους τους για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο χωρίς τα έξοδα που συνεπάγεται η ύπαρξη ενός εργαζομένου πλήρους απασχόλησης με οφέλη.Οι εργοδότες γενικά δεν παρέχουν παροχές όπως ασφάλιση υγείας, διακοπές ή αμειβόμενος χρόνος για συμβασιούχους υπαλλήλους. Οι υπάλληλοι των συμβάσεων μπορούν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση, 40 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα ή με μερική απασχόληση, 20 ή λιγότερες ώρες την εβδομάδα.
Συμβασιούχοι υπάλληλοι και ανεξάρτητοι εργολάβοι
Υπάρχει συχνά μια εσφαλμένη αντίληψη μεταξύ ενός συμβασιούχου υπαλλήλου και ενός ανεξάρτητου εργολάβου. Ένας συμβασιούχος υπάλληλος προσλαμβάνεται γενικά από έναν οργανισμό που παρέχει υπηρεσίες για ορισμένο χρονικό διάστημα. Οι εργολάβοι ακολουθούν γενικά τους ίδιους κανόνες και κατευθυντήριες γραμμές με τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και οι εργοδότες παρέχουν ασφάλιση αποζημίωσης εργαζομένων και παρακρατούν όλους τους φόρους. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι εργάζονται για λογαριασμό τους και μπορούν να προσληφθούν από ένα άτομο ή μια εταιρεία. Έχουν τους δικούς τους κανόνες εργασίας και είναι υπεύθυνοι για την πληρωμή των δικών τους φόρων.
Παροχές ανεργίας
Οι υπάλληλοι των συμβάσεων είναι συνήθως επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις πληρώνουν συνήθως παροχές ανεργίας στους φόρους μισθοδοσίας τους. Μια επιχείρηση συνήθως πληρώνει τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους του εργολάβου και την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων. Αυτές είναι οι ενέργειες του εργοδότη που δικαιολογούν την αναγνώριση του προσόντος του υπαλλήλου της σύμβασης για παροχές ανεργίας. Οι κρατικοί νόμοι που αφορούν την ανεργία διαφέρουν από κράτος σε κράτος.
Ανεξάρτητοι εργολάβοι και επιδόματα ανεργίας
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι για παροχές ανεργίας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν καταβάλλουν φόρους μισθωτών υπηρεσιών ή ασφάλιση ανεργίας και πληρώνουν τους φόρους τους, οι οποίοι κανονικά υπολογίζονται ως φόροι. Ακόμη και αν ένας ανεξάρτητος εργολάβος προσπάθησε να διεκδικήσει αποζημίωση ανεργίας, η υπηρεσία εργασίας θα διερευνήσει την πληρωμή των μισθών και της ασφάλισης ανεργίας για τον αριθμό κοινωνικής ασφάλισης. Στη συνέχεια, θα έδειχνε ότι ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης δεν συμμετείχε στην ασφάλιση ανεργίας και ότι η απαίτηση απλώς θα απορρίφθηκε.
Σκέψεις
Οι κανόνες είναι οι ίδιοι για τους εργολάβους, όπως αυτοί που ισχύουν για τους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο όταν υποβάλλουν αίτηση για παροχές ανεργίας. Μια υπάλληλος δεν μπορεί να εγκαταλείψει τη δουλειά της και θα πρέπει να είναι άνεργος μόνο χωρίς δικό της ελάττωμα. Άλλες εκτιμήσεις είναι ο αριθμός των εβδομάδων και των ωρών εργασίας. Κάθε κράτος έχει διαφορετικές απαιτήσεις επιλεξιμότητας.
Ο συμβασιούχος εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση για παροχές αμέσως μόλις βρεθούν εκτός εργασίας και πρέπει πάντα να ισχύουν σε κράτος όπου εργάστηκαν.
