Ανά ημέρα, τα Λατινικά για "κάθε μέρα", αναφέρεται στους εργαζομένους που απασχολούνται καθημερινά, χωρίς καθορισμένες ώρες. Οι νοσοκόμες και οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί εργάζονται συχνά ανά ημερήσια βάση. Στην Πενσυλβάνια, η επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας εξαρτάται από τον αριθμό των εβδομάδων που εργάστηκαν, έτσι ορισμένοι εργαζόμενοι ανά ημέρα μπορούν να υποβάλουν αξίωση εάν απολυθούν. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για τους αναπληρωματικούς εκπαιδευτικούς, οι οποίοι θεωρούνται εποχιακοί εργαζόμενοι βάσει του νόμου της Πενσυλβανίας και δεν είναι επιλέξιμοι για αποζημίωση ανεργίας.
Επιλεξιμότητα για την ανεργία
Για να δικαιούστε ανεργία στο κράτος Keystone, πρέπει να έχετε τουλάχιστον 16 "εβδομάδες πίστωσης" στα προηγούμενα πέντε τρίμηνα, γνωστά ως έτος βάσης, μαζί με τα κέρδη που επαρκούν για να πληρούν τις προϋποθέσεις. Η απώλεια θέσεων εργασίας δεν πρέπει να οφείλεται σε δικό σας λάθος, που αναφέρεται ως "χωριστός διαχωρισμός". Οι αιτούντες πρέπει να είναι έτοιμοι και ικανοί να δεχθούν κατάλληλη απασχόληση και δεν μπορούν να αρνηθούν την εν λόγω απασχόληση, εάν προσφερθεί, και να συνεχίσουν να λαμβάνουν παροχές. Το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας, το οποίο εποπτεύει την αποζημίωση ανεργίας, προσφέρει επίσης μια διαδικασία προσφυγής αν πιστεύετε ότι τα οφέλη αδικούνται αδίκως.
Σχολικοί υπάλληλοι
Σύμφωνα με το άρθρο 402.1 του νόμου περί αποζημίωσης ανεργίας του κράτους, οι υπάλληλοι του σχολείου, μεταξύ των οποίων και οι αναπληρωματικοί εκπαιδευτικοί, δεν μπορούν να λάβουν αποζημίωση ανεργίας κατά τη διάρκεια περιόδου μεταξύ διακοπών, διακοπών ή διακοπών. Δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι του σχολείου που εργάζονται όλο το χρόνο, όπως οι διαχειριστές. Εάν ο αιτών έχει τόσο σχολικό όσο και μη σχολικό εισόδημα σε ένα έτος βάσης και οι παροχές απορρίπτονται σύμφωνα με το άρθρο 402.1, η επιλεξιμότητα για την αρνηθείσα περίοδο πρέπει να χρησιμοποιεί μόνο τα μη σχολικά κέρδη. Εάν ο υπάλληλος του σχολείου είναι επιλέξιμος με βάση τα μη σχολικά κέρδη, μπορεί να λάβει αποζημίωση ανεργίας κατά τη διάρκεια της περιόδου άρνησης, όπως οι καλοκαιρινές διακοπές.
Πιστωτικές εβδομάδες
Από τη στιγμή της δημοσίευσης, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εβδομάδες πίστωσης για ένα έτος βάσης, που αποτελείται από οποιαδήποτε εβδομάδα μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα στο οποίο κερδίσατε τουλάχιστον $ 50. Δεν μπορείτε να δικαιούστε περισσότερες από μία πιστωτικές εβδομάδες για κάθε εβδομάδα ημερολογίου ή Κυριακή έως Σάββατο. Το συνολικό ποσό παροχών ανεργίας που λαμβάνουν κατά τη διάρκεια του έτους παροχών εξαρτάται από τον αριθμό των εβδομάδων πίστωσης που έχετε στο έτος βάσης και αναφέρεται ως "ανώτατο όριο παροχών".
Προσφυγές
Εάν εργάζεστε ως καθημερινός υπάλληλος, εκτός από καθηγητής αναπληρωτή, και η αξίωσή σας απορρίπτεται, μπορείτε να ασκήσετε ένσταση κατά της απόφασης εντός 15 ημερών από την άρνηση. Τόσο ο αιτών όσο και ο πρώην εργοδότης λαμβάνουν αντίγραφα της απόφασης για την ανεργία όσον αφορά την αποδοχή ή την άρνηση παροχών. Οποιοδήποτε από τα μέρη μπορεί να ζητήσει ακρόαση σχετικά με την απόφαση του διαιτητή του Τμήματος Αποζημιώσεων για την Ανεργία. Αν η προσφυγή κατατεθεί μετά το όριο των 15 ημερών, ο διαιτητής αποφασίζει αν μπορεί να προχωρήσει.
