Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας παράσχει ένα πακέτο αποχώρησης εάν χάσετε τη δουλειά σας. Επιπλέον, οι νόμοι της εργασίας σε κατάσταση θα επιτρέπουν στον εργοδότη σας να σας πυροβολήσει χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Ωστόσο, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο για την προσαρμογή των εργαζομένων και την ενημέρωση σχετικά με την επανεκπαίδευση, ο εργοδότης σας πρέπει να σας προειδοποιήσει 60 ημέρες πριν από την προσωρινή απόλυση που προκάλεσε είτε κλείσιμο μιας επιχείρησης είτε διακοπή λειτουργίας. Αν δεν λάβετε προειδοποίηση, ο εργοδότης σας πρέπει να σας παράσχει αποζημίωση αποχώρησης.
Ελέγξτε την επιστολή ή ειδοποιήστε ότι ο εργοδότης σας σας έστειλε, στον οποίο λάβατε λεπτομέρειες σχετικά με το κλείσιμο της εταιρείας. Εάν η τελευταία ημέρα εργασίας σας όπως αναφέρεται στην ειδοποίηση εμφανίζεται εντός 60 ημερών από την έκδοση της ειδοποίησης, επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων και υποβάλλετε αξίωση για αποζημίωση αποχώρησης. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας παράσχει αποζημίωση αποχώρησης για έως και 60 ημέρες καθώς και να διατηρήσετε τα οφέλη σας ανέπαφα μέχρι να λήξει η περίοδος των 60 ημερών.
Πηγαίνετε στον ιστότοπο του τμήματος εργασίας του κράτους σας και αναθεωρήστε τους κανόνες σχετικά με την εκ των προτέρων ανακοίνωση των απολύσεων που προκαλούνται από το κλείσιμο μιας επιχείρησης. Σε ορισμένες πολιτείες, οι εργοδότες υποχρεούνται να δίνουν προειδοποίηση άνω των 60 ημερών όταν κλείνουν οι χώροι εργασίας. Στη Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, ο εργοδότης σας πρέπει να σας ειδοποιήσει με προειδοποίηση 90 ημερών και δικαιούστε έως και 90 ημέρες αποζημίωσης εάν ο εργοδότης σας δεν παρέχει επαρκή προειδοποίηση.
Ρωτήστε τον διαχειριστή του ανθρώπινου δυναμικού σας εάν άλλοι υπάλληλοι λαμβάνουν πακέτα αποχώρησης. Σύμφωνα με τους κρατικούς νόμους, μπορεί να έχετε την επιλογή να μηνύσετε την επιχείρησή σας για διακρίσεις, εάν ο εργοδότης σας προσφέρει επιλεκτικά αποζημίωση αποχώρησης σε ορισμένους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, αλλά αποτυγχάνει να αποζημιώσει άλλους που έχουν παρόμοια θητεία.
Επικοινωνήστε με τον προϊστάμενό σας και ζητήστε αποζημίωση αποζημίωσης για τον εαυτό σας και τους συναδέλφους σας. Ορισμένες επιχειρήσεις εφαρμόζουν κανόνες που παρέχουν στους απολυμένους εργαζομένους τη δυνατότητα αποχώρησης. ακόμη και αν δεν υπάρχουν τέτοιοι κανόνες στην επιχείρησή σας, δεν θα χάσετε τίποτα κάνοντας το αίτημα.
Επικοινωνήστε με συμβόλαιο ή πληρεξούσιο απασχόλησης και ζητήστε τη δωρεάν διαβούλευση. Ο πληρεξούσιος μπορεί να ελέγξει το καταστατικό του κράτους σας για να διαπιστώσει αν δικαιούστε οποιεσδήποτε παροχές ή πληρωμές ως αποτέλεσμα των ενεργειών του εργοδότη σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας απολύσεων.
Συμβουλές
-
Εάν ανήκετε σε μια ένωση, η σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης της ένωσης μπορεί να περιλαμβάνει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης σας πρέπει να παρέχει στους εργαζομένους αποζημίωση αποχώρησης σε περίπτωση κλεισίματος εργοστασίου. Ο εργοδότης σας πρέπει να τιμά τις συμφωνίες αυτές ακόμη και σε περίπτωση πτώχευσης, δεδομένου ότι οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαιτούν από τις επιχειρήσεις να πληρώνουν μισθολογικές απαιτήσεις προτού διακανονίσουν χρέη με τους πιστωτές.
Αν ο εργοδότης σας σας παρέχει προειδοποίηση τουλάχιστον 60 ημερών, πιθανότατα δεν έχετε κανένα δικαίωμα σε οποιοδήποτε είδος αποζημίωσης αποχώρησης. Μπορεί να δικαιούστε παροχές ασφάλισης ανεργίας, αλλά αυτές οι μηνιαίες πληρωμές είναι πολύ χαμηλότερες από το κανονικό σας μισθό.
