Η οργανική πλύση εγκεφάλου δεν είναι ένας ουδέτερος όρος. Πολλοί άνθρωποι διαφωνούν ως προς το νόημά της ή υποστηρίζουν εάν υπάρχει. Το πλύσιμο του εγκεφάλου αντικαθιστά σκόπιμα τις υπάρχουσες πεποιθήσεις και αντιλήψεις κάποιου με διαφορετική προοπτική. Στην πιο αρνητική αντίληψη αυτού του όρου, η πλύση εγκεφάλου γίνεται χωρίς το άτομο να γνωρίζει τι του έχει κάνει. Η οργανική πλύση εγκεφάλου μπορεί να περιγραφεί ως πλύση εγκεφάλου που πραγματοποιείται σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα, όπως μια εκκλησία ή μια εταιρεία.
ΘΕΩΡΙΕΣ ΣΥΝΟΜΩΣΙΑΣ
Οι θεωρίες συνωμοσίας αφθονούν για την οργανική πλύση εγκεφάλου στον επιχειρηματικό κόσμο. Οι μπλόγκερ, οι κακοποιημένοι υπάλληλοι και οι ριζοσπαστικοί φοιτητές έχουν γράψει δοκίμια για τις υποψίες τους ότι έχουν υποστεί εγκεφαλικό επεισόδιο κατά την εργασία τους. Οι θεωρίες συνωμοσίας που σχετίζονται με την οργανωτική πλύση εγκεφάλου υποστηρίζουν ότι οι εταιρείες σκόπιμα έχουν την τάση να μετατρέψουν τους υπαλλήλους τους σε άνοσους ζόμπι εργαζομένων-μελισσών που δεν κάνουν τίποτα περισσότερο από σκληρή δουλειά, προωθούν την αποστολή της εταιρείας και αναβάλλουν την εξουσία.
Πλατφόρμες
Αυτές οι οργανωτικές θεωρίες πλύσης εγκεφάλου υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να χειραγωγούνται και να ελέγχονται μέσω μιας ποικιλίας εργαλείων. Τα εγχειρίδια, τα βίντεο, οι εκπαιδευτικές δραστηριότητες και η προσωπική αλληλεπίδραση με την εταιρική διοίκηση μπορεί να αντιμετωπιστούν με καχυποψία ως μέσο υπερχείλισης των μυαλών των εργαζομένων με εταιρικά μηνύματα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να πιστεύουν ότι διαβάζουν, ακούν ή παρακολουθούν ένα καλοπροαίρετο μήνυμα, αλλά οι απόγονοι οργανωτικών θεωριών πλύσης εγκεφάλου πιστεύουν ότι αυτές οι πλατφόρμες φέρνουν πιο λεπτά μηνύματα με σκοτεινή πρόθεση.
Εταιρική διδασκαλία
Δεν υπάρχει καμία απόδειξη ότι υπάρχει οργανωτική πλύση εγκεφάλου, αλλά υπάρχουν ομοιότητες μεταξύ της εταιρικής καλοσύνης και του τι θεωρείται οργανωτική πλύση εγκεφάλου. Οι διαδικασίες εταιρικής νομιμοποίησης μπορούν να πραγματοποιηθούν για μεγάλες χρονικές περιόδους, καθώς οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται περισσότερο με τους στόχους, τις προτιμήσεις, την εταιρική άποψη και τα τυπικά μηνύματα των εργοδοτών τους. Οι εργοδότες μπορούν να καταβάλουν άμεσες προσπάθειες για να μεταδώσουν την εταιρική τους ταυτότητα στους εργαζομένους μέσω κατάρτισης ή έντυπου εταιρικού υλικού. οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να παραλάβουν τα σχόλια βάσει παρατηρήσεων ή αλληλεπιδράσεων με διευθυντές ή άλλους εργαζόμενους.
Προσανατολισμός του εργαζόμενου
Είναι δυνατόν να σχεδιαστούν ομοιότητες μεταξύ της θεωρίας των οργανικών προγραμμάτων πλύσης εγκεφάλου και των προγραμμάτων προσανατολισμού των εργαζομένων, τα οποία συνήθως συμβαίνουν όταν κάποιος νέος ενταχθεί στην εταιρεία. Ο προσανατολισμός μπορεί να περιλαμβάνει τη συμπλήρωση των βασικών εντύπων, την περιήγηση στις εγκαταστάσεις, την αποστολή ερωτήσεων σχετικά με τις προσδοκίες και τη συνάντηση με τους βασικούς εκπροσώπους της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να μάθουν για το ιστορικό, τα επιτεύγματα, τους στόχους και τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, οι εργαζόμενοι μάθουν περισσότερα για την οπτική γωνία του οργανισμού και τι θα περίμενε κανείς στο χώρο εργασίας.
Εταιρική Πολιτισμός
Αν και η απορρόφηση της εταιρικής κουλτούρας δεν είναι μια τυπική διαδικασία, πολλές εταιρείες έχουν έναν συγκεκριμένο τρόπο να κάνουν πράγματα ή μια συγκεκριμένη ταυτότητα που τα κάνει διαφορετικά από άλλους εργασιακούς χώρους. Καθώς οι εργαζόμενοι εργάζονται για έναν εργοδότη, μπορεί με την πάροδο του χρόνου να εκπαιδεύονται στην εταιρική κουλτούρα ή να παρατηρούν για τον εαυτό τους ότι ορισμένες συμπεριφορές είναι επιτρεπτές και ενθαρρυντικές ενώ άλλες δεν είναι. Αν και αυτό δεν είναι απαραίτητα οργανωτική πλύση εγκεφάλου, είναι ένα άλλο παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να τροποποιήσουν τις απόψεις και τις συμπεριφορές τους για να αντικατοπτρίζουν τις επιθυμίες των εργοδοτών τους.
