Η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων είναι μια πολιτική για τους εργαζόμενους στον τομέα των έργων εάν τραυματιστούν στην εργασία. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος δεν είναι υπάλληλος. Μια επιχείρηση που προσλαμβάνει ανεξάρτητους εργολάβους δεν υποχρεούται να μεταφέρει την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων για λογαριασμό των ανεξάρτητων εργολάβων της. Είναι σημαντικό να σημειώσετε τη διαφορά μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός ανεξάρτητου εργολάβου για να διασφαλίσετε ότι η κυβέρνηση δεν θα αποφασίσει ότι οι ανεξάρτητοι εργολάβοι σας είναι τελικά υπάλληλοι, με αποτέλεσμα τεράστιες ποινές και ποινές στον εργοδότη.
Κυρώσεις και πρόστιμα
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση παρέχει αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές για να ελέγξει εάν ένας ανεξάρτητος εργολάβος μπορεί στην πραγματικότητα να είναι υπάλληλος. Μια εταιρεία που προσλαμβάνει έναν ανεξάρτητο ανάδοχο, που αργότερα θεωρείται υπάλληλος σε έναν έλεγχο που διενεργείται από την κυβέρνηση - κρατικό ή ομοσπονδιακό - πρέπει να επιστρέψει τους φόρους. υπερωρίες, αν έχουν πραγματοποιηθεί · και κυρώσεις για την κατάταξη ενός ατόμου ως ανεξάρτητου εργολάβου όταν ήταν πραγματικά υπάλληλος. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την αυξημένη παρακολούθηση και τον συνεχή έλεγχο των επιχειρηματικών πρακτικών της εταιρείας επί σειρά ετών όσον αφορά την πολιτική προσλήψεων ανεξάρτητων εργολάβων.
Η δοκιμασία Litmus
Ο γενικός κανόνας που χρησιμοποιεί η ομοσπονδιακή κυβέρνηση για να πει τη διαφορά μεταξύ ενός ανεξάρτητου εργολάβου και ενός υπαλλήλου είναι ο τρόπος με τον οποίο η εταιρεία διαχειρίζεται τα δύο. οι πελάτες που προσλαμβάνουν ανεξάρτητο ανάδοχο μπορούν να κατευθύνουν το αποτέλεσμα του έργου του ανεξάρτητου εργολάβου, αλλά όχι το τι ή πώς ο ανεξάρτητος εργολάβος ολοκληρώνει το έργο. Εάν η εταιρεία μπορεί να πει στον εργαζόμενο τι να κάνει και πώς να το κάνει, η κυβέρνηση θεωρεί ότι ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος απαιτεί μισθό και μεταχείριση ως υπάλληλος, ο οποίος περιλαμβάνει την κάλυψη των αποζημιώσεων των εργαζομένων και τις ίδιες παροχές που διατίθενται σε άλλους υπαλλήλους.
Άλλοι παράγοντες
Άλλοι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη στη σχέση μεταξύ ενός ανεξάρτητου εργολάβου και μιας εταιρείας είναι ο τρόπος με τον οποίο δημιουργείται η οικονομική συμφωνία μεταξύ των δύο. Αν οι επιχειρήσεις ελέγχουν πτυχές της εργασίας του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του αν ο εργαζόμενος λαμβάνει επιστρεφόμενα έξοδα και η επιχείρηση παρέχει χώρο εργασίας, εργαλεία και προμήθειες, ο εργαζόμενος είναι υπάλληλος και όχι ανεξάρτητος εργολάβος. Ο εργαζόμενος σε αυτό το σενάριο πρέπει να καλύπτεται από την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων.
Ανεξάρτητη ταξινόμηση του εργολάβου
Σύμφωνα με τους κανόνες της εσωτερικής υπηρεσίας εσόδων, ο ανεξάρτητος εργολάβος έχει τη δυνατότητα να κατευθύνει το έργο που εκτελεί, τον τρόπο με τον οποίο ολοκληρώνει και τις περιόδους κατά τις οποίες εργάζεται - όχι τον εργοδότη. Ο ανεξάρτητος εργολάβος λαμβάνει πληρωμή για εργασία που έχει ολοκληρωθεί χωρίς παρακράτηση φόρου. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι πλήρως υπεύθυνοι για την πληρωμή των δικών τους φόρων, προμηθειών, υλικών και πρέπει να παρέχουν το δικό τους χώρο εργασίας. Πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται με το δικό τους χρονοδιάγραμμα και όχι αυτό που υπαγορεύει μια εταιρεία. Ωστόσο, η εταιρεία πρέπει να παράσχει στον ανεξάρτητο ανάδοχο μια φορολογική δήλωση 1099 στο τέλος του φορολογικού έτους, η οποία δείχνει το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε στον ανεξάρτητο ανάδοχο κατά τη διάρκεια του φορολογικού έτους.
