Όταν ένας υπάλληλος σας δίνει μια ειδοποίηση παραίτησης, θα αναφέρεται γενικά την τελευταία ημέρα εργασίας του υπαλλήλου. Μετά από ειδοποίηση, ένας υπάλληλος μπορεί να επιθυμεί να αλλάξει την ημερομηνία αυτή για κάποιο λόγο, όπως η δυσκολία εύρεσης νέας απασχόλησης ή η ανάγκη επέκτασης των παροχών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να χρειαστεί να αποδεχτείτε μια αλλαγή στην ημερομηνία παραίτησης. Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι σχετικά με τις διαδικασίες παραίτησης. Αντ 'αυτού, οι νόμοι είναι κατά κράτος-ανά κράτος.
Σύμβαση εργασίας
Εάν ο εργαζόμενος καλύπτεται από επίσημη σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, η ημερομηνία παραίτησης γενικά δεν μπορεί να αλλάξει. Σε αυτή την κατάσταση, και οι δύο πλευρές συμφώνησαν με τους όρους της συμφωνίας. Ωστόσο, εάν υπογραφεί νέα συμφωνία από αμφότερα τα μέρη σχετικά με την αλλαγή, μπορείτε να επιτρέψετε την αλλαγή - αλλά δεν είστε υποχρεωμένος να το κάνετε. Μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης εάν δεν είστε σαφείς σχετικά με τις νομικές ιδιαιτερότητες του κράτους σας.
Δεν υπάρχει σύμβαση εργασίας
Χωρίς σύμβαση εργασίας, η διοίκηση λαμβάνει την τελική απόφαση για το αν θα επιτρέψει ή όχι σε έναν υπάλληλο να αλλάξει την ημερομηνία παραίτησης. Ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση να αποδεχθεί μια αλλαγή. Εάν ο υπάλληλος ζητήσει προηγούμενη ή μεταγενέστερη ημερομηνία και μπορείτε να το δεχτείτε αυτό, μπορείτε να επιτρέψετε την αλλαγή. Ωστόσο, αν η αλλαγή θα επηρεάσει δυσμενώς τις δραστηριότητές σας - αν έχετε ήδη προσλάβει έναν αντικαταστάτη, για παράδειγμα - δεν χρειάζεται να εγκρίνετε την αλλαγή ημερομηνίας. Εάν η εταιρεία σας έχει μια πολιτική που επιτρέπει αλλαγές εντός συγκεκριμένης περιόδου μετά την αρχική ειδοποίηση, θα πρέπει να αποδεχτείτε την αλλαγή, εάν έρθει εντός αυτής της περιόδου.
Μειονεκτήματα
Γενικά, οι εργαζόμενοι δίνουν προειδοποίηση δύο εβδομάδων όταν παραιτούνται. Ένας υπάλληλος που θέλει να αλλάξει την ημερομηνία παραίτησης σε μια ημερομηνία περαιτέρω έξω μπορεί να παρουσιάσει ένα πρόβλημα. Όταν ένας υπάλληλος παραιτηθεί, είναι επιλέξιμος να καταθέσει παροχές ανεργίας. Σε ορισμένα κράτη, όπως το Τέξας, το νομικό βάρος της απόδειξης είναι στον εργαζόμενο όταν η προκήρυξη είναι δύο εβδομάδες ή λιγότερο. Ωστόσο, το αντίθετο ισχύει αν η περίοδος παραίτησης είναι μεγαλύτερη από δύο εβδομάδες. Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει μια αλλαγή ημερομηνίας στην ελπίδα επέκτασης παροχών, όπως η ασφάλιση υγείας. Η χορήγηση ενός τέτοιου αιτήματος θα έχει ως αποτέλεσμα η εταιρεία να δαπανήσει περισσότερα για τα οφέλη για αυτόν τον αναχωρούντα υπάλληλο.
Πλεονεκτήματα
Η αποδοχή μιας αλλαγής στην ημερομηνία παραίτησης μπορεί να σας προσφέρει περισσότερο χρόνο για να αναζητήσετε αντικατάσταση ή περισσότερο χρόνο για να εκπαιδεύσετε ένα. Ένα άλλο πλεονέκτημα συμβαίνει εάν η νέα ημερομηνία παραίτησης συμπίπτει με το τέλος μιας περιόδου πληρωμής, γεγονός που θα καθιστούσε ευκολότερη τη διαδικασία για το τμήμα μισθοδοσίας.
