Με τη δομή της σύγχρονης εταιρείας, η ιδιοκτησία της εταιρείας και ο έλεγχος διανέμονται μεταξύ των μετόχων. Η δομή της επιχείρησης μπορεί να προσφέρει ορισμένα πλεονεκτήματα στην εταιρεία συνολικά, αλλά μπορεί επίσης να δημιουργήσει πρόσθετα βάρη στην πορεία. Πριν επιλέξει να ενσωματώσει, βοηθά στην κατανόηση και των δύο πλευρών του ζητήματος.
Δημιουργία δημοκρατικών αποφάσεων
Ένα από τα πλεονεκτήματα της σύγχρονης εταιρείας είναι ότι χρησιμοποιεί μια δημοκρατική διαδικασία λήψης αποφάσεων για σημαντικά ζητήματα. Όταν οι μετοχές μιας εταιρίας χωρίζονται, κάθε μετοχή κοινών μετοχών συνήθως φέρει μαζί της μία ψήφο. Οι μέτοχοι έχουν την ευκαιρία να ψηφίσουν για θέματα για την εταιρεία. Αντί να έχει κάποιον που είναι υπεύθυνος για τη λήψη όλων των σημαντικών αποφάσεων, η ομάδα μπορεί να αποφασίσει τι είναι το πιο κατάλληλο.
Αμερόληπτη δομή
Ένα άλλο πλεονέκτημα του διαχωρισμού του ελέγχου και της ιδιοκτησίας της εταιρείας είναι ότι τα στελέχη και οι ανώτεροι υπάλληλοι της εταιρείας δεν είναι αναγκαστικά εκείνοι που κατέχουν την πλειοψηφία της εταιρείας. Αυτό διαχωρίζει εκείνους που κάνουν τις καθημερινές επιχειρησιακές αποφάσεις για την εταιρεία από αυτούς που κατέχουν μετοχές. Αυτό σημαίνει ότι οι διευθυντές και ο Διευθύνων Σύμβουλος ή ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις με βάση το συμφέρον της εταιρείας και όχι οι ίδιοι.
Επιπλοκές
Ένα από τα πιθανά προβλήματα της χρήσης αυτής της μεθόδου είναι ότι περιπλέκει τη λήψη αποφάσεων και τους αναγκάζει να διαρκούν περισσότερο από ό, τι πρέπει. Για παράδειγμα, εάν οι μέτοχοι δεν είναι ικανοποιημένοι με το διοικητικό συμβούλιο, μπορούν να εκλέξουν νέα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ωστόσο, χρειάζεται χρόνος για να διανεμηθούν πληροφορίες σε όλους τους μετόχους και στη συνέχεια να ψηφιστεί για τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Συγκριτικά, άλλες επιχειρηματικές οντότητες μπορούν να λαμβάνουν αποφάσεις πολύ πιο γρήγορα.
Αποσυνδέω
Ο διαχωρισμός της κυριότητας και του ελέγχου της εταιρείας μπορεί να είναι ευεργετικός σε περιπτώσεις, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει σε αποσύνδεση μεταξύ των δύο μερών. Οι επενδυτές στην εταιρεία μπορεί να μην καταλάβουν τι συμβαίνει στην εταιρεία. Εναλλακτικά, οι εργαζόμενοι της εταιρείας μπορεί να μην κατανοούν ακριβώς τι σκέφτονται οι επενδυτές σε σημαντικά θέματα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε προβλήματα επικοινωνίας και παραδοχές.
