Με τη δημιουργία λογοδοσίας στο χώρο εργασίας σας, μπορείτε να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να προχωρήσουν στην πλάκα και να αναλάβουν την ευθύνη για την ολοκλήρωση των καθηκόντων τους και της συνολικής απόδοσης της εργασίας. Η ενδυνάμωση της λογοδοσίας στους υπαλλήλους σας μπορεί αρχικά να αποδειχθεί δύσκολο έργο. Ένας τρόπος για να δημιουργήσετε μια κουλτούρα λογοδοσίας είναι να προσελκύσετε τους εργαζόμενους σας σε παιχνίδια ομαδικής οικοδόμησης με μια συνολική εστίαση λογοδοσίας. Λαμβάνοντας αυτό το μονοπάτι, μπορείτε να κάνετε την εστίαση στη λογοδοσία λίγο πιο εύκολη για τους υπαλλήλους σας να υιοθετήσουν.
Τραγούδια της αποστολής αποστολής
Οι υπάλληλοί σας δεν μπορούν να λογοδοτούν στην αποστολή της εταιρείας σας εάν δεν γνωρίζουν ποια είναι η αποστολή. Για να διασφαλίσετε ότι οι εργαζόμενοί σας έχουν πλήρη επίγνωση του τι προσπαθείτε να επιτύχετε, να τους εμπλέξετε στη δημιουργία τραγουδιών αποστολής. Διαχωρίστε τους υπαλλήλους σας σε ομάδες και παρουσιάστε σε κάθε ομάδα ένα αντίγραφο της δήλωσης αποστολής της εταιρείας σας. Ζητήστε από τις ομάδες να ορίσουν αυτή τη δήλωση στη μουσική, δημιουργώντας ένα τραγούδι με το ύφος της επιλογής τους. Αφού όλες οι ομάδες είχαν χρόνο να προετοιμαστούν, ζητήστε τους να παρουσιάσουν τις μουσικές τους δημιουργίες στο υπόλοιπο προσωπικό και να ψηφίσουν ποιο τραγούδι είναι καλύτερο.
Χάρτης στην επιτυχία
Οι εργαζόμενοι είναι πιο ικανοί να επιτύχουν την επιτυχία εάν ξέρουν πώς να φτάσουν στην επιτυχία. Ενώστε τους εργαζομένους σας μαζί σε μια εξερεύνηση του τι χρειάζεται για να είναι επιτυχής, συμπληρώνοντας ένα χάρτη για τη δραστηριότητα επιτυχίας. Για να ξεκινήσετε αυτή τη δραστηριότητα, ζητήστε από τους εργαζομένους σας να επιλέξουν ένα σημείο εκκίνησης και ένα τελικό σημείο. Εάν η επιχείρησή σας ειδικεύεται στη διαφήμιση, για παράδειγμα, η αφετηρία σας μπορεί να είναι η απόκτηση ενός νέου πελάτη και ο τερματισμός της επιτυχούς διάδοσης της διαφήμισής τους. Χωρίστε τους εργαζομένους σε ομάδες και δώστε σε κάθε ένα φύλλο χάρτη χαρτών. Ζητήστε από τους εργαζομένους σας να εργάζονται ως ομάδες για να δημιουργήσετε έναν χάρτη για την επιτυχία, δημιουργώντας ένα γράφημα που οδηγεί από το αποφασισμένο σημείο εκκίνησης μέχρι το τέλος, αγγίζοντας τα σημαντικά στοιχεία μεταξύ τους. Επιτρέψτε σε κάθε ομάδα να παρουσιάσει τους χάρτες της. Τοποθετήστε τους ολοκληρωμένους χάρτες σε ορατό μέρος, ώστε να λειτουργούν ως υπενθύμιση του τρόπου επίτευξης της επιτυχίας.
Τζιν μπλουζάκια
Εάν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πλήρως ποιοι είναι οι ρόλοι τους στις ομάδες τους, είναι πιο ικανοί να λογοδοτούν σε αυτούς τους ρόλους. Ενθαρρύνετε την κατανόηση του ρόλου εμπλέκοντας τους υπαλλήλους σας σε μια δραστηριότητα σχεδίασης t-shirt. Για να ξεκινήσετε αυτή τη δραστηριότητα, δώστε σε κάθε εργαζόμενο ένα λευκό μπλουζάκι. Παρέχετε στους εργαζόμενους σας πένες για ύφασμα ή ύφασμα και ζητήστε τους να διακοσμήσουν το μπλουζάκι τους έτσι ώστε το ένδυμα να είναι αντιπροσωπευτικό του ρόλου τους στην ομάδα. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής τμήματος μπορεί να τραβήξει τεράστια γυαλιά στο μπλουζάκι του, που αντιπροσωπεύει ότι η λειτουργία του είναι να προσέχει τους εργάτες του. Επιτρέψτε στους υπαλλήλους να φορούν τα ολοκληρωμένα ενδύματα για να εργαστούν σε μια ημέρα μετά τη δραστηριότητα.
Γρήγορη επανάληψη της εγγραφής
Μερικές φορές οι εργαζόμενοι αποτυγχάνουν να επιτύχουν τους στόχους τους επειδή δεν αισθάνονται ότι οι στόχοι τους είναι εφικτοί. Αντιμετωπίστε αυτό το ζήτημα δημιουργώντας μια αίσθηση της αποτελεσματικότητας στο εργατικό δυναμικό σας με μια γρήγορη δραστηριότητα εκ νέου εγγραφής. Για να προετοιμαστείτε για αυτήν τη δραστηριότητα, εκτυπώστε μια σύντομη δήλωση ή φράση σχετική με την εταιρεία σας. Χωρίστε τους εργαζομένους σας σε ομάδες δύο ή τριών εργαζομένων η καθεμία και δώστε σε κάθε ομάδα ένα αντίγραφο αυτής της δήλωσης, ενός δείκτη και ενός φύλλου χάρτη χαρτιού. Δώστε εντολή στους εργαζόμενους να χωρίσουν τη δήλωση σε δύο ή τρία μέρη, ανάλογα με τον αριθμό των ατόμων στην ομάδα. Ενημερώστε τους εργαζόμενους ότι, όταν λέτε να πάτε, θα πρέπει να επανασυνθέσουν τη δήλωση στο γράφημά τους χρησιμοποιώντας το μη κυρίαρχο χέρι τους. Ανταμείνετε την ομάδα που ολοκληρώνει πρώτα το δύσκολο έργο με ένα βραβείο για τις προσπάθειές τους.
