Οι εργασιακές σχέσεις είναι η μελέτη των αλληλεπιδράσεων μεταξύ της βιομηχανίας, των εργαζομένων της και των κυβερνήσεων που τις επιβλέπουν. Είναι επίσης η μελέτη των διάφορων θεσμών και οργανώσεων που διαμορφώνονται ως αποτέλεσμα αυτών των αλληλεπιδράσεων, όπως είναι τα εργατικά συνδικάτα και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις. Πολλά προβλήματα βρίσκονται στο επίκεντρο της μελέτης των εργασιακών σχέσεων. Η εκμάθηση αυτών των προβλημάτων είναι ένα καλό μέρος για να αρχίσουμε να κατανοούμε καλύτερα πώς λειτουργούν οι οικονομικές σχέσεις του σύγχρονου κόσμου.
Επίτευξη Ανταγωνιστικότητας
Όλο και περισσότερο, ένα από τα κεντρικά προβλήματα των εργασιακών σχέσεων στον σύγχρονο κόσμο είναι ο τρόπος επίτευξης της ανταγωνιστικότητας. Η σύγχρονη παγκοσμιοποιημένη οικονομία απαιτεί περισσότερο από ποτέ να επιτύχει ο καθένας το μέγιστο επίπεδο ανταγωνιστικότητάς του. Γενικά, το κύριο πρόβλημα είναι το πώς οι επιχειρήσεις καταφέρνουν να επιτύχουν τα επίπεδα καινοτομίας και ευελιξίας που απαιτεί η παγκόσμια οικονομία.
Ευελιξία εργοδότη
Η ευελιξία των εργοδοτών είναι ένα άλλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι σύγχρονες εργασιακές σχέσεις, ιδίως στις αναπτυσσόμενες χώρες. Για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να επιτύχουν το μέγιστο δυναμικό τους στη σύγχρονη αγορά, οι εργοδότες πρέπει να μάθουν πώς να παντρεύονται τις παραδοσιακές πολιτιστικές αξίες, όπως ο σεβασμός της εξουσίας με μεγαλύτερη ανοχή και σεβασμό στον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες ασχολούνται με τους εργαζόμενους. Γενικά, οι απαιτήσεις της σύγχρονης επιχείρησης περιλαμβάνουν πιο ευέλικτη διαχείριση και οργάνωση της εργασίας, εστιάζοντας στη δημιουργία ενός εξυπνότερου και πιο παρακινημένου εργατικού δυναμικού και σε τεχνικές διαχείρισης που είναι ευαίσθητες από πολιτιστικής απόψεως.
Ο ρόλος της κυβέρνησης και των συνδικάτων
Η παγκόσμια οικονομία σημαίνει επίσης ένα διαφορετικό είδος ρόλου για την κυβέρνηση και τα εργατικά συνδικάτα στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων. Οι κυβερνήσεις αντιμετωπίζουν το καθήκον να αποφασίσουν πώς να ενθαρρύνουν καλύτερα την ξένη ανάμιξη στις οικονομίες τους, που θα ωφελήσει τα δικά τους έθνη, αλλά θα είναι ακόμα ελκυστική για τις ξένες εταιρείες. Τα εργατικά συνδικάτα αντιμετωπίζουν την ανάγκη να συνεργαστούν πιο συνεργάσιμα και λιγότερο ανταγωνιστικά με τους εργοδότες.
Ηθική Θεωρία
Η ηθική θεωρία είναι ένας άλλος εξαιρετικά σημαντικός τομέας των εργασιακών σχέσεων και παρουσιάζει μερικά από τα πιο πιεστικά και απαιτητικά προβλήματα. Ο Δυτικός κόσμος εμπνέεται από την ελευθεριακή και χρηστική άποψη των εργασιακών σχέσεων, ενώ η Ασία, η Ινδία και η Μέση Ανατολή εργάζονται από τους ηθικούς θεσμούς που είναι πρωταρχικοί στον πολιτισμό τους. Οι συγκρούσεις και οι σχέσεις μεταξύ αυτών των διαφορετικών συστημάτων σκέψης είναι πολύ σημαντικές για τις σύγχρονες εργασιακές σχέσεις.
Τεχνολογία
Η παρουσία τεχνολογίας στο χώρο εργασίας μπορεί να δημιουργήσει ηθικές δυσκολίες στις εργασιακές σχέσεις, όπως η απώλεια της ιδιωτικής ζωής και η αντικατάσταση των θέσεων εργασίας από τα μηχανήματα. Οι εργασιακές σχέσεις αναλαμβάνουν το έργο της εξεύρεσης τρόπων για την εξισορρόπηση της τεχνικής καινοτομίας με τη δικαιοσύνη στους ανθρώπους που επηρεάζονται από αυτήν.
