Ένας υπάλληλος εργασιακών σχέσεων εργάζεται συνήθως σε μια θέση ανθρώπινου δυναμικού και διαχειρίζεται τις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων στο εργοστάσιο και της ανώτερης διοίκησης. Αυτοί οι υπεύθυνοι σχέσεων δεν εργάζονται εκτός των μεταποιητικών βιομηχανιών. Αντ 'αυτού, ειδικεύονται σε θέματα κλειδιά για την κατασκευή της επιχείρησης που αντιπροσωπεύουν. Υπάρχουν λίγοι αξιωματικοί των εργασιακών σχέσεων τρίτων μερών. Οι περισσότεροι εργάζονται μόνο για μία επιχείρηση και προσλαμβάνονται με πλήρη απασχόληση.
Τη διαχείριση των συγκρούσεων
Μία από τις βασικές θέσεις εργασίας του γραφείου εργασιακών σχέσεων είναι η διαχείριση των συγκρούσεων. Οι συγκρούσεις συμβαίνουν όταν η ανώτερη διοίκηση λαμβάνει αποφάσεις που οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο θεωρούν παράλογες ή αντίστροφα (δυνατότητα σε συνδικαλιστικές βιομηχανίες). Αυτές οι συγκρούσεις μπορούν να μετατραπούν σε ευρύτατα νομικά θέματα ή ακόμα και απεργίες και αγωγές. Ο υπεύθυνος εργασιακών σχέσεων εργάζεται για να συναντήσει και τα δύο ακίνητα, να συζητήσει τις διαφορές απόψεων και να δημιουργήσει έναν συμβιβασμό που θα λύσει το πρόβλημα και για τις δύο πλευρές χωρίς να αναγκάσει την κλιμάκωση του.
Αναπαράσταση
Αν μια σύγκρουση μεταξύ εργοστασιακών εργοδοτών και εργαζομένων κλιμακώνεται και εισέρχεται σε νομικούς τομείς, ο υπεύθυνος εργασιακών σχέσεων θα αντιπροσωπεύει μια πλευρά. Ποια πλευρά αντιπροσωπεύει μπορεί να εξαρτάται από τα καθήκοντα της δουλειάς του. Ορισμένοι υπάλληλοι εργασιακών σχέσεων μπορούν να εκπροσωπούν την εταιρεία τους ενώπιον βιομηχανικού δικαστηρίου, εφόσον το απαιτούν οι βιομηχανικοί και κυβερνητικοί κανονισμοί τους.
Ανάλυση
Οι υπάλληλοι εργασιακών σχέσεων συνήθως ξεκινούν τις εργασίες τους στην έρευνα και η έρευνα εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό μέρος της εργασίας μόλις προωθηθούν. Οι υπάλληλοι πρέπει να μελετήσουν νομικά θέματα (χρήσιμο είναι το ιστορικό), συμπεριλαμβανομένων και άλλων βιομηχανικών διαφορών και του τρόπου με τον οποίο επιλύθηκαν, μαζί με νέους κανονισμούς και τον τρόπο με τον οποίο ενδέχεται να επηρεάσουν τις αποφάσεις του κλάδου ή της εταιρείας.
Επικοινωνία
Οι βιομηχανικοί αξιωματικοί δεν προτιμούν τις συγκρούσεις. Μία από τις ευθύνες τους είναι να το αποτρέψουν όποτε είναι δυνατόν. Συχνά γνωστοποιούν σημαντικές επιχειρηματικές αποφάσεις στους υπαλλήλους και αναμεταδίδουν τις επικοινωνίες των εργαζομένων πίσω στην ανώτερη διοίκηση, ενεργώντας ως μια κίνηση. Με αυτόν τον τρόπο, οι αξιωματικοί μπορούν να βοηθήσουν τα διαφορετικά μέρη να κατανοήσουν ο ένας τον άλλο και τα διαφορετικά κίνητρά τους μερικές φορές.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
