Οι νόμοι για τους μισθωτούς που απαλλάσσονται από την υπηρεσία στη Νέα Υόρκη ερμηνεύονται και επιβάλλονται από τα τοπικά δικαστήρια και τα μέλη του προσωπικού στο Υπουργείο Εργασίας της Νέας Υόρκης. Οι νόμοι καλύπτουν στοιχεία όπως ο κατώτατος μισθός, οι αμοιβές και οι αμοιβές και γενικά ευθυγραμμίζονται με τον ομοσπονδιακό νόμο. Ισχύουν για τους εργαζόμενους που εργάζονται για εργοδότες στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα.
Επικοινωνήστε με τα ποσοστά αμοιβής
Η Νέα Υόρκη απαιτεί από τους εργοδότες του κράτους να ανακοινώνουν τους μισθούς στους υπαλλήλους. Ο νόμος τέθηκε σε ισχύ στις 9 Απριλίου 2011. Οι διαχειριστές πρέπει να ενημερώνουν τους μισθωτούς για τους μισθωτούς που απαλλάσσονται από τους μισθούς πριν αρχίσουν να εργάζονται οι εργαζόμενοι. Επιπλέον, οι εποπτικές αρχές και οι διευθυντές πρέπει να ενημερώνουν τους υπαλλήλους για τους ετήσιους μισθούς τους μέχρι την 1η Φεβρουαρίου κάθε έτους. Ακόμη και αν οι μισθοί παραμείνουν αμετάβλητοι σε σχέση με το προηγούμενο έτος, οι εργοδότες πρέπει να κοινοποιήσουν τους μισθούς στους εργαζόμενους.
Κατώτατος μισθός
Οι μισθωτοί που απαλλάσσονται από την υπηρεσία λαμβάνουν ελάχιστο μισθό 455 $ την εβδομάδα ή 23.600 δολάρια ετησίως, σύμφωνα με τους νόμους περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Δεν πληρώνουν τον ίδιο ωριαίο κατώτατο μισθό που λαμβάνουν οι μη απαλλασσόμενοι μισθωτοί και οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι. Ωστόσο, οι εργοδότες μισθωτών που απαλλάσσονται από την υπηρεσία στη Νέα Υόρκη μπορούν να πληρώσουν αυτούς τους εργαζόμενους υψηλότερους εβδομαδιαίους μισθούς. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ετήσιο μισθό άνω των 100.000 δολαρίων είναι τυπικά απαλλαγμένοι από την εργασία εργαζόμενοι.
Εξαργυρωμένοι τύποι απαλλαγής υπαλλήλων
Οι νόμοι FLSA κατηγοριοποιούν τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υπηρεσία ως διοικητικοί, εκτελεστικοί ή επαγγελματίες. Οι διοικητικοί υπάλληλοι εκτελούν κατά κανόνα εργασίες γραφείου που επηρεάζουν άμεσα τις εργασίες των ανώτερων στελεχών σε οργανισμούς που εκτελούν. Όπως και με άλλες απαλλασσόμενες κατηγορίες, οι υπάλληλοι διοικητικού προσωπικού πρέπει να ασκούν τακτικά ανεξάρτητη κρίση για την εκτέλεση της εργασίας τους. Παραδείγματα διοικητικών θέσεων είναι οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού, οι διευθυντές εργασιακών σχέσεων και οι ειδικοί σε θέματα λογιστικής και φορολογίας. Οι επαγγελματικές θέσεις εργασίας απαιτούν υψηλά επίπεδα γνώσης. Ορισμένες επαγγελματικές θέσεις εργασίας επίσης απαιτούν οι εργαζόμενοι να έχουν άδειες ή πτυχία πριν αρχίσουν να εργάζονται. Οι τύποι επαγγελματικών θέσεων εργασίας είναι γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί και εγγεγραμμένοι νοσηλευτές. Οι εκτελεστικές θέσεις είναι συχνά οι υψηλότερες θέσεις εργασίας σε οργανισμούς. Οι υπάλληλοι που εποπτεύουν τουλάχιστον δύο άτομα και έχουν την εξουσία να προσλαμβάνουν, να πυρπολούν ή να υποβιβάζουν άλλους εργαζόμενους κατηγοριοποιούνται ως στελέχη. Παραδείγματα εκτελεστικών θέσεων είναι οι διευθύνοντες σύμβουλοι και οι επικεφαλής διοικητικοί υπάλληλοι.
Αφαίρεση των μισθών
Οι εργοδότες στη Νέα Υόρκη απαγορεύεται να αφαιρούν μισθούς από μισθωτούς που απαλλάσσονται από την υπηρεσία επειδή εργάζονται μόνο μισή ημέρα. Αν εξαιρούνται οι υπάλληλοι που έρχονται στο γραφείο και ξοδεύουν το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας μιλώντας στο τηλέφωνο, επειδή η εργασία είναι αργή, γενικά δεν μπορούν να αφαιρέσουν τους μισθούς τους. Ωστόσο, εάν οι μισθωτοί απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι είναι εκτός εργασίας για μια ολόκληρη εβδομάδα, οι εργοδότες τους δεν χρειάζεται να τους πληρώνουν για την εβδομάδα που βρίσκονται μακριά από την εργασία.
