Παγκόσμια, 9 π.μ. έως 5 μ.μ. είναι το τυπικό χρονικό πλαίσιο κατά το οποίο οι περισσότεροι εργάτες κατευθύνονται προς την εργασία τους για να κάνουν μια εργασία έντιμης ημέρας. Αλλά για μισθωτούς εργαζόμενους που κερδίζουν ετήσιο μισθό, αυτές οι ώρες δεν είναι πάντα κομμένες και αποξηραμένες. Οι απαιτήσεις του νόμου και των ατομικών προτύπων γραφείου έχουν πολύ μεγαλύτερη σχέση με τις πραγματικές ώρες και ώρες που οι μισθωτοί πρέπει να επενδύσουν στην καθημερινή τους εργασία.
Συμβουλές
-
Οι ώρες εργασίας για μισθωτό δεν είναι πάντοτε κομμένες και αποξηραμένες. Οι απαιτήσεις του νόμου και των ατομικών προτύπων γραφείου έχουν πολύ μεγαλύτερη σχέση με τις πραγματικές ώρες και ώρες που οι μισθωτοί πρέπει να επενδύσουν στην καθημερινή τους εργασία.
Τύποι εργαζομένων
Στους περισσότερους χώρους εργασίας, οι υπάλληλοι εμπίπτουν στην κατηγορία είτε να εξαιρούνται είτε να μην υπάρχουν. Ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν δικαιούται υπερωριακή αμοιβή για περισσότερες από 40 ώρες εργασίας ανά εβδομάδα σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Πολλοί εργαζόμενοι, συγκεκριμένα εκείνοι των οποίων η εργασία χαρακτηρίζεται ως επαγγελματική, εκτελεστική ή διοικητική, και οι εργαζόμενοι που κερδίζουν περισσότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα εμπίπτουν στην απαλλασσόμενη κατηγορία. Πληρώνονται κανονικά - το εισόδημά τους δεν εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται καθημερινά.
Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι που δεν απασχολούνται δεν δικαιούνται υπερωρίες. Οι υπερωρίες συνήθως ισούνται με το χρόνο και το μισό για αυτούς τους τύπους εργαζομένων. Το FLSA δεν καθορίζει τον απαιτούμενο χρόνο ασθενείας, τον χρόνο διακοπών ή τον προσωπικό χρόνο για υπαλλήλους που δεν απασχολούνται, αν και οι χώροι εργασίας έχουν την επιλογή να προσφέρουν αυτά τα οφέλη.
Πόσες ώρες εργάζονται οι μισθωτοί εργαζόμενοι
Οι εταιρείες θα πρέπει να καταρτίζουν με σταθερότητα στα εγχειρίδια των υπαλλήλων τους τους κανόνες και τις διατάξεις για το χρόνο εργασίας. Ενώ ο νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν καταβληθέντα χρόνο διακοπών, αν επιλέξουν να τους προσφέρουν ως μορφή αποζημίωσης, θα πρέπει να είναι σαφείς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο συλλέγονται και αφαιρούνται οι διακοπές και ο προσωπικός χρόνος και τι πρέπει να συμβεί όταν ο εργαζόμενος εξαντλήσει όλες τις διακοπές και προσωπικές μέρες.
Οι εργοδότες των απαλλασσομένων εργαζομένων μπορούν να απαιτήσουν από αυτούς να εργάζονται σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή και να εργάζονται για συγκεκριμένο αριθμό ωρών, εφόσον δεν μετακινούνται στην επικράτεια της αντιμετώπισης τους ως ανύπαρκτοι ωριαίοι εργαζόμενοι. Ο ασθενής χρόνος, η αναπηρία και οι προκαθορισμένες διακοπές δεν μπορούν να αφαιρεθούν από την αμοιβή ενός υπαλλήλου. Επίσης, οι εργοδότες δεν μπορούν να αφαιρέσουν την αμοιβή αν ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερο από μια ολόκληρη μέρα, ανεξάρτητα από το αν έχουν παραμείνει άλλοι παραχωρημένοι χρόνοι διακοπών. Κάτι τέτοιο θα μπορούσε να ανοίξει τους εργοδότες ώστε οι εργαζόμενοί τους να θεωρηθούν άνευ αντικειμένου και συνεπώς να δικαιούνται υπερωρίες. Ωστόσο, αν ένας εργαζόμενος αφαιρεί τον προσωπικό χρόνο από εργασία που δεν είναι για ασθένεια ή αναπηρία, οι εργοδότες μπορούν να αποκαταστήσουν αυτόν τον χρόνο αφαιρώντας τον από τις παραχωρούμενες διακοπές ή τον προσωπικό χρόνο ενός υπαλλήλου.
Πώς οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι παίρνουν τα λεφτά τους
Οι εταιρείες μπορούν να αποκαταστήσουν το χρόνο ή τα χρήματα που χάθηκαν καθιστώντας σαφές στα εγχειρίδια των υπαλλήλων τους ότι μετά από ένα ορισμένο αριθμό χαμένων ωρών, οι εργαζόμενοι θα δουν μείωση του χρόνου διακοπών τους ή άλλου χρόνου. Για το μισθωτό προσωπικό, δεν υπάρχει νόμος που να ρυθμίζει ακριβώς πόσες ώρες ο εργοδότης μπορεί ή πρέπει να ζητήσει, οπότε ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει επιπλέον ώρες από έναν υπάλληλο, ενώ εξακολουθεί να του καταβάλλει τον κανονικό μισθό του. Τα αφεντικά μπορούν επίσης να μειώσουν τις ώρες των εργαζομένων ανάλογα με τις ανάγκες, εφ 'όσον είναι σαφείς σχετικά με το τι συνιστά μισθωτό πλήρους απασχόλησης και είναι υπεύθυνοι για την ώρα σύνδεσης και την κατάλληλη αποζημίωση των υπαλλήλων.
Ενώ οι 40 ώρες την εβδομάδα είναι ο κανόνας για τους μισθωτούς, οι εργαζόμενοι που κερδίζουν ετήσιο μισθό που δεν υπαγορεύεται από το χρόνο που περνούν στο γραφείο θα πρέπει να χρησιμοποιούν την καλύτερη κρίση και να εργάζονται όσο χρειάζονται, ποιοτική εργασία εγκαίρως.
Ορισμένοι χώροι εργασίας έχουν μια εταιρική κουλτούρα όπου οι μισθωτοί εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται επιπλέον ώρες, όπως τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα, χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Οι θέσεις απασχόλησης που απαιτούν πάρα πολλές ώρες μπορεί να είναι ένδειξη προβληματικών εταιρικών πρακτικών, καθώς μπορεί να είναι θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν αρκετές ώρες. Ενώ οι εργοδότες καθιερώνουν το πρότυπο για ένα αποδεκτό χρονικό διάστημα για να εργάζονται κατά τη διάρκεια της ημέρας, βεβαιωθείτε ότι είστε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικοί και διαχειριστείτε το χρόνο σας αποτελεσματικά, ώστε όλοι να παίρνουν αυτό που χρειάζονται.
