Οι εργοδότες ζητούν γενικά από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους τους να συμπληρώνουν ένα φύλλο χρόνου για να καταγράφουν τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν για την εβδομάδα. Ο εργαζόμενος καταγράφει συνήθως τις ακριβείς ώρες εργασίας του στο φύλλο εργασίας, χωρίς να εξετάζει το ζήτημα της στρογγυλοποίησης. Περαιτέρω, αν ο εργαζόμενος χτυπήσει ένα χρονόμετρο, το ρολόι του χρόνου καταγράφει τις ώρες με ακρίβεια. Ο μισθωτός πρέπει να στρογγυλοποιεί τις ώρες εργασίας πριν από την πληρωμή του.
Καταλάβετε πώς λειτουργεί η στρογγυλοποίηση. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FSLA) επιτρέπει στον εργοδότη να στρογγυλεύεται μέχρι το τέταρτο τρίμηνο. Ο εργοδότης μπορεί να παραβιάζει την απαίτηση ελάχιστης αμοιβής και υπερωριακής αποζημίωσης αν συνεχίσει να στρογγυλεύει.
Στρογγυλοποιήστε το χρόνο από ένα έως επτά λεπτά και στρογγυλοποιήστε οκτώ έως 14 λεπτά. Για παράδειγμα, λέει η timecard του υπαλλήλου λέει στις 8: 13 π.μ. και έξω-4: 59 μ.μ. Γύρω από 8:13 έως 8:15 (δεδομένου ότι είναι πιο κοντά στις 8:15 π.μ. από ότι στις 8 π.μ.) και στρογγυλοποίηση μέχρι 4:59 μ.μ. έως τις 5:00 μ.μ. καθώς είναι πιο κοντά στις 5 μ.μ. από ό, τι είναι στις 4:45 μ.μ. Ας πούμε ότι ο χρόνος του υπαλλήλου λέει στις 8 π.μ.-5 μ.μ., στρογγυλευμένος μέχρι τις 8 μ.μ.. Σημειώστε ότι ο εργαζόμενος δεν θα πληρώσει για τα επιπλέον πέντε λεπτά.
Να γνωρίζετε ότι ο υπάλληλος θα πρέπει να λαμβάνει υπερωριακή αποζημίωση αν έχει 40ωρη χρονοδιάγραμμα για κάθε εβδομάδα, αλλά λόγω του χρονομετρήματος λίγο νωρίς ή ελαφρώς αργά κάθε μέρα μπορεί να δικαιούται υπερωρίες. Για παράδειγμα, λέτε ότι το κανονικό πρόγραμμα του υπαλλήλου είναι από τις 8 π.μ. έως τις 4 μ.μ., αλλά το μεσημέρι κάθε πρωί (Δευτέρα έως Παρασκευή) στις 7:50 π.μ. και στις 4 μ.μ. Οι συνολικές ώρες για την εβδομάδα θα είναι 41,25 (1,25 ώρες για να πληρώνονται με την υπερωριακή χρέωση) λόγω των επιπλέον 15 λεπτών που κερδίζει καθημερινά από το ρολόι στις 7:50 π.μ.
