Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν μεθόδους δοκιμών για να αξιολογήσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις δυνατότητες των νέων μισθωτών και εργαζομένων στην οργάνωση. Οι εργαζόμενοι μπορούν να δοκιμαστούν κατά τη στιγμή της μίσθωσης στην εταιρεία ή όταν εξεταστούν για προχωρημένη θέση. Η δοκιμή μπορεί να βοηθήσει τον εργοδότη να λάβει αποφάσεις πρόσληψης και να βρει τον καλύτερο εργαζόμενο για κάθε θέση.
Ικανότητα
Οι δοκιμασίες επάρκειας μπορούν να μετρήσουν την ικανότητα ενός υπαλλήλου να σκέφτεται, να σκέφτεται λογικά, να απεικονίζει σε τρεις διαστάσεις και να κατανοεί τις αρχές των μηχανημάτων. Μια δοκιμασία επάρκειας βοηθά τον εργοδότη να καθορίσει ποιοι υπάλληλοι θα έχουν την ικανότητα να μάθουν τις ιδιαιτερότητες μιας εργασίας. Οι δοκιμασίες επάρκειας δεν ελέγχουν τη συγκεκριμένη γνώση που διαθέτει ο δυνητικός εργαζόμενος. Αντιθέτως, μετράνε την ικανότητα του εργαζομένου να μαθαίνει συγκεκριμένους τύπους γνώσεων εργασίας.
Η γνώση
Οι δοκιμασίες γνώσης μπορούν να μετρήσουν το επίπεδο δεξιοτήτων που έχει ο εργαζόμενος για μια συγκεκριμένη θέση σε μια επιχείρηση. Για παράδειγμα, μια δοκιμή γνώσης για έναν υπάλληλο σε ένα δικηγορικό γραφείο μπορεί να περιλαμβάνει νομική ορολογία ή νομικές ερευνητικές τεχνικές. Η δοκιμασία καθορίζει τα προσόντα του υπαλλήλου για μια θέση. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους για οικονομικές ή λογιστικές θέσεις μπορούν να χρησιμοποιήσουν δοκιμασίες γνώσης για να μετρήσουν τις γνώσεις του υποψηφίου στον τομέα. Για μια λογιστική θέση, ο εργοδότης μπορεί να διαχειριστεί έλεγχο εισπρακτέων λογαριασμών, ο οποίος αξιολογεί τις γνώσεις που έχει ο υποψήφιος στον τομέα αυτό. Οι δοκιμές στη γενική λογιστική ή σε άλλους τομείς λογιστικής μπορούν να βοηθήσουν τον εργοδότη να αξιολογήσει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες του υποψηφίου.
Δεξιότητες
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν δοκιμές δεξιοτήτων για να προσδιορίσουν τις ικανότητες ενός μηχανικού ή συναρμολόγησης του υποψηφίου. Οι δοκιμασίες δεξιοτήτων είναι ένα πρακτικό μέτρο των δυνατοτήτων των δυνητικών εργαζομένων να εκτελούν τα φυσικά καθήκοντα μιας εργασίας. Οι χρονομετρημένες δοκιμές συναρμολόγησης αποτελούν ένα μέτρο της δυναμικής δεξιοτεχνίας του δυνητικού εργαζόμενου. Μια δοκιμασία δεξιοτήτων για έναν ηλεκτρολόγο ή έναν ηλεκτρολόγο εργάτη μετρά την ικανότητα του υποψηφίου να επισκευάζει τα ηλεκτρικά συστήματα. Οι δοκιμασίες δακτυλογράφησης για γραμματείς ή διοικητικούς βοηθούς είναι ένα άλλο παράδειγμα δοκιμής δεξιοτήτων.
Προσωπικότητα
Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν δοκιμασίες προσωπικότητας για να εντοπίσουν τους αιτούντες εργασία που εμφανίζουν το ταμπεραμέντο, την ηθική εργασίας και το κίνητρο για μια θέση. Η δοκιμή προσδιορίζει τα χαρακτηριστικά που μπορούν να προβλέψουν την επιτυχία του υποψηφίου σε μια συγκεκριμένη θέση. Ορισμένα από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σχετίζονται με την απόδοση του εργαζομένου στη δουλειά περιλαμβάνουν πρωτοβουλία, προσοχή στη λεπτομέρεια, αναλυτική σκέψη, φιλοδοξία, αξιοπιστία και ομαδική εργασία.
