Οι εργαζόμενοι τερματίζονται από την απασχόληση για πολλούς λόγους, αλλά η αιτία της αναχώρησής τους συχνά υπαγορεύει την επιλεξιμότητά τους για επανάληψη. Μπορείτε να αναθεωρήσετε έναν πρώην υπάλληλο μπροστά από την πρόσληψη ενός νέου προσώπου επειδή γενικά οι επαναλήψεις απαιτούν λιγότερη εκπαίδευση. Επιπρόσθετα, προτού επαναλάβετε έναν πρώην υπάλληλο, μπορείτε να εξετάσετε τα αρχεία προσωπικού και να ζητήσετε από τους πρώην επιβλέποντες πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο απόδοσης της εργασίας του ατόμου. Μπορείτε συχνά να κάνετε μια πιο ενημερωμένη απόφαση σχετικά με την πρόσληψη ενός τερματισθέντος υπαλλήλου από ό, τι μπορείτε όταν προσλαμβάνετε κάποιον νέο.
Εντοπίστε το φάκελο ανθρώπινων πόρων στον τερματισμένο υπάλληλο που επιθυμεί να επιστρέψει στην εταιρεία. Κοιτάξτε στο αρχείο της ειδοποίησης τερματισμού που περιγράφει λεπτομερώς τον λόγο για τον τερματισμό του υπαλλήλου. Οι περισσότερες εταιρείες, ως πολιτική, δεν επαναπροσλαμβάνουν υπαλλήλους οι οποίοι τερματίστηκαν λόγω παραπτώματος. Αν δεν μπορείτε να βρείτε ένα αντίγραφο της προκήρυξης τερματισμού, ζητήστε από τον πρώην επόπτη του ατόμου και από το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων να ανακαλύψετε τον λόγο τερματισμού. Εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε για παράβαση ή παραβίαση των όρων απασχόλησης, δεν μπορείτε να ξαναρχίσετε το άτομο εκτός εάν η πολιτική της εταιρείας έχει αλλάξει. Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω επιχειρηματικών λόγων, μπορείτε να προχωρήσετε.
Ελέγξτε το ιστορικό εργασίας του πρώην υπαλλήλου. Εξετάστε τις ετήσιες αναθεωρήσεις και άλλα δεδομένα απόδοσης που διατηρούνται στο αρχείο προσωπικού. Μιλήστε με τον πρώην επόπτη του υπαλλήλου για να διαπιστώσετε εάν το άτομο είχε καλή απόδοση κατά τη διάρκεια της προηγούμενης θητείας. Δεν θέλετε να ξαναφτιάξετε κάποιον που έκανε πιο κάτω τις προσδοκίες της δουλειάς.
Συγκρίνετε τις απαιτήσεις μισθού του υποψηφίου με τις οδηγίες της εταιρείας για την ανοικτή θέση. Μπορεί να θεωρήσετε ότι ο πρώην υπάλληλος θα πληρώσει έναν μισθό άνω του μέσου όρου εάν αισθάνεστε ότι η προηγούμενη εμπειρία του προσώπου το δικαιολογεί και το μειωμένο κόστος εκπαίδευσης θα αντισταθμίσει το ποσό του μισθού.
Ελέγξτε το πακέτο αποζημίωσης που καταβάλλεται στον υπάλληλο. Εάν ο εργαζόμενος έλαβε αποζημίωση για ποσό που υπερβαίνει το κενό στην απασχόληση, η εταιρεία σας μπορεί να απαιτήσει από το άτομο να επιστρέψει κάποια αποζημίωση μετά την επαναφορά. Υπολογίστε πόσο διάστημα έχει παρέλθει από τη στιγμή που το άτομο έφυγε από την εταιρεία και να προσδιορίσετε αν ο υπάλληλος μπορεί να ξανακερδίσει την αρχαιότητα όσον αφορά τις διακοπές, τις ημέρες ασθενείας και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα με την επανένωση της εταιρείας. Οι δαπάνες που συνδέονται με αυτά τα δικαιώματα μπορούν να αυξήσουν σημαντικά το συνολικό κόστος της πρόσληψης ενός τερματισμένου εργαζομένου σε αντίθεση με έναν νέο υπάλληλο.
Επικοινωνήστε με τον τερματισμένο υπάλληλο και κάνετε μια επίσημη προσφορά. Εξηγήστε τυχόν αποπληρωμή της αποζημίωσης που σχετίζεται με την αποχώρηση. Επίσης, εξηγήστε τα δικαιώματα διακοπών, ασθενείας και σύνταξης που θα μπορούσε να λάβει ο εργαζόμενος.
Συμβουλές
-
Πρέπει να συμμορφώνεστε με τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς νόμους κατά των διακρίσεων κατά την πρόσληψη ή την επαναπροώθηση των εργαζομένων. Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την ηλικία ως παράγοντα για να αποκλείσετε έναν πιθανό υποψήφιο για επανάληψη. Επιπλέον, δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις κατά ενός τερματισθέντος υπαλλήλου με βάση τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, τη θρησκεία ή τα διανοητικά ή σωματικά μειονεκτήματα.
