Η σύμβαση εργασίας των εργαζομένων ορίζει τους όρους απασχόλησης μεταξύ ενός διευθυντή και του εργαζομένου της. Οι τυποποιημένες πληροφορίες που περιέχονται στις συμβάσεις των εργαζομένων περιλαμβάνουν αποζημιώσεις, ευθύνες, θέματα εμπιστευτικότητας και δικαιώματα τερματισμού.
Τύποι
Ενώ οι συμφωνίες σύμβασης εργασίας των εργαζομένων παραδίδονται παραδοσιακά σε γραπτή μορφή, ορισμένα κράτη θεωρούν ότι οι προφορικές συμφωνίες είναι σιωπηρές συμβάσεις με νομική υπόσταση. Σύμφωνα με τον νόμο Find, ένας ηλεκτρονικός πόρος για νομικές πληροφορίες, μια λεκτική δήλωση πρέπει να είναι μετρήσιμη, προκειμένου να θεωρηθεί ως υπονοούμενη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, μια λεκτική συμφωνία μεταξύ ενός διευθυντή εφημερίδας και ενός συγγραφέα που λέει "γράψτε άρθρα για την εφημερίδα" δεν θα θεωρηθεί δεσμευτική σύμβαση, αλλά "γράψτε τρία άρθρα την εβδομάδα" θα μπορούσε να θεωρηθεί σιωπηρή σύμβαση.
Σημασία
Σύμφωνα με το νόμο του νόμου, οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τα δικαιώματα τερματισμού που υπαγορεύονται από τις συμβάσεις των εργαζομένων για την προστασία από την παράνομη καταγγελία. Ταυτόχρονα, οι όροι απασχόλησης που περιγράφονται στις συμβάσεις των εργαζομένων συμβάλλουν στην εξασφάλιση σε έναν διαχειριστή ότι λαμβάνει ποιοτικές υπηρεσίες από τους εργαζομένους του. Επιπλέον, τα δικαιώματα τερματισμού που περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας των εργαζομένων προστατεύουν τους διαχειριστές από επιπόλαιες αδικαιολόγητες αγωγές τερματισμού.
Σκέψεις
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να διαβάσει τη σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου πριν από την υπογραφή. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει το χρόνο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο σχετικά με το έγγραφο.
