Οι παροχές σε εργαζόμενους είναι εξίσου μέρος της αποζημίωσης με το μισθό. Ορισμένες οργανώσεις δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στα οφέλη και λιγότερα στα άμεσα έσοδα, ενώ άλλα προσφέρουν λιγότερα οφέλη και υψηλότερη αμοιβή. Η τιμολόγηση των παροχών, όπως η ασφάλιση υγείας, εξαρτάται από τον μεμονωμένο εργαζόμενο και τις προσωπικές ή οικογενειακές ανάγκες του. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη μπορούν να διαφέρουν πολύ.
Ιστορία
Ξεκινώντας από το νόμο περί φορολογικής μεταρρύθμισης του 1986, τα πρότυπα για τα επιδόματα των εργαζομένων άρχισαν να αλλάζουν σημαντικά όπως και οι κανόνες για τις αλλαγές εγγραφής. Αυτές οι αλλαγές επηρέασαν τους φόρους εισοδήματος και μισθοδοσίας. Τα πακέτα σημερινών παροχών τείνουν να βελτιώνονται όσον αφορά τις επιλογές, αλλά μειώνονται σε αυτό που οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για κάλυψη παροχών. Η πρόσφατη νομοθεσία για τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να έχει αντίκτυπο σε ό, τι οι εργοδότες παρέχουν για τα οφέλη, καθώς και το κόστος και ενδεχομένως τη φορολόγηση των παροχών. Ωστόσο, είναι πολύ νωρίς για να καθορίσουμε τι θα κάνουν οι εργοδότες ως αποτέλεσμα.
Τύποι σχεδίων
Τυπικές επιλογές σχεδίων παροχών περιλαμβάνουν:
Ιατρική ασφάλιση: Επιλογές πολλαπλών παρόχων, καθώς και επιλογές κάλυψης (μεμονωμένες, εργαζόμενες συν συζύγους ή συνεργάτες ή οικογενειακή κάλυψη).
Οδοντιατρική ασφάλιση: Επιλογές για κάλυψη καθρέφτη ιατρική, αλλά γενικά προσφέρουν λιγότερες επιλογές προμηθευτή.
Ασφάλιση ζωής: Πολλοί εργοδότες προσφέρουν κάποια βασική κάλυψη που καταβάλλεται από τον εργοδότη με επιλογές για τη συμπλήρωση της βασικής κάλυψης για κάλυψη ζωής ή / και ατυχήματος.
Ασφάλιση αναπηρίας: Ορισμένοι εργοδότες πρέπει να παρέχουν (ανάλογα με το κράτος) κάποια μορφή αναπηρίας. άλλοι το προσφέρουν ως επιλογή για την αγορά των υπαλλήλων.
Ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών: Ο εργοδότης (ή ο πάροχος υπηρεσιών) διαχειρίζεται τις εισφορές των εργαζομένων σε λογαριασμούς υγειονομικής περίθαλψης ή εξαρτημένης υγειονομικής περίθαλψης που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να βάλει τα χρήματα μακριά, χωρίς φόρους, για να δαπανήσει για έξοδα ιατρικής ή παιδικής μέριμνας. Ορισμένοι εργοδότες ταιριάζουν με τις συνεισφορές, αλλά αυτή η έκδοση δεν είναι τυπική.
Αμειβόμενη άδεια: ο χρόνος ανάπαυσης και / ή ο ασθενής χρόνος είναι κοινά οφέλη, αλλά το ποσό και το χρονοδιάγραμμα των δεδουλευμένων παροχών ποικίλλει σημαντικά από τον εργοδότη στον εργοδότη. Μερικά σχέδια πληρώνουν τον εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές, οι οποίες μπορεί να υπόκεινται σε κρατικούς νόμους, ενώ άλλοι δεν το κάνουν.
Σχέδια αποταμίευσης: Διαφορετικοί τομείς της βιομηχανίας έχουν διάφορες επιλογές, όπως 401 (k), 403 (b), 457, και άλλα προγράμματα αναβολής αντιστάθμισης. Οι περισσότεροι επιτρέπουν στον εργαζόμενο να αποφύγει τους φόρους επί των χρημάτων που επενδύονται σε σχέδια αποταμίευσης που αυξάνονται μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και φορολογούνται όταν αποσύρονται. Πολλοί εργοδότες παρέχουν μια εταιρική αντιστοιχία με αυτά τα σχέδια για να ενθαρρύνουν την αποταμίευση για συνταξιοδότηση και ως υποκατάστατο των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων.
Ευέλικτα οφέλη
Πολλοί εργοδότες θα προσφέρουν αυτό που μερικές φορές αναφέρεται ως "Καφετέρια σχέδια" όπου οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα χρηματικό ποσό για να δαπανήσουν για τα οφέλη και μπορούν να επιλέξουν εκείνα τα σχέδια που έχουν την πιο νόημα για τον εργαζόμενο. Κάποια σχέδια επιτρέπουν την καταβολή υπερβολικών μετρητών στον υπάλληλο, αν δεν τα χρησιμοποιούν όλα.
Παραδείγματα: Ένας εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να καλύψει την οικογένειά του για ιατρική ασφάλιση, αλλά δεν έχει αγοράσει το δικό του σχέδιο ασφάλισης ζωής μέσω του εργοδότη του. Τα χρήματα που εξοικονομούνται από τη μη λήψη της ασφάλισης ζωής μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να πληρώσουν για κάλυψη υγείας. Ένας άλλος υπάλληλος μπορεί να είναι απλός και να έχει λίγες ανάγκες κάλυψης, έτσι ώστε να μπορεί να διαθέσει την υπερβολική κατανομή σε μια αποταμίευση 401 (k) ή να πληρώσει σε μετρητά.
Παροχές λόγω συνταξιοδότησης
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, που ήταν κάποτε κοινά σε πολλούς εργοδότες, χρηματοδοτήθηκαν από τον εργοδότη και επένδυσαν για να αυξήσουν τα κεφάλαια που θα χρησιμοποιηθούν αργότερα για να πληρώσουν οι συνταξιούχοι μετά την επίτευξη ορισμένων ορίων ηλικίας και υπηρεσίας.
Οι πρόσφατες τάσεις έχουν να αντικαταστήσουν τα σχέδια αποταμίευσης με έναν αγώνα εργοδότη για τις παραδοσιακές συντάξεις. Οι εργαζόμενοι επωφελούνται επειδή μεταφέρουν τις αποταμιεύσεις μαζί τους εάν τερματίσουν την απασχόληση. οι εργοδότες ωφελούνται επειδή δεν είναι υποχρεωμένοι να εγγυώνται αποτελέσματα καθώς οι εργαζόμενοι διαχειρίζονται τις δικές τους επενδύσεις.
Μελλοντικές τάσεις
Τα κόστη για τα οφέλη για την υγεία αυξάνονται πάνω από το κόστος ζωής και πολλοί εργοδότες ζητούν από τους υπαλλήλους να συνεισφέρουν μεγαλύτερο μέρος του κόστους από ποτέ. Αναμείνετε να δείτε αυτό να συνεχιστεί μαζί με τη μείωση ορισμένων παροχών, όπως οι συντάξεις.
Αναζητήστε τους εργοδότες για να γίνουν πιο δημιουργικοί με το πώς προσφέρονται επιλογές ωφέλειας, όπως τα σχέδια καφέ, τα οποία περιορίζουν το κόστος του εργοδότη και αναγκάζουν τον υπάλληλο να αποφασίζει για τα οφέλη που θα αγοράσει με τα δολάρια εργοδότη του.
Ένας άλλος τομέας αλλαγής είναι να πληρώσετε για μη τυποποιημένα οφέλη, όπως είναι τα μέλη της λέσχης υγείας, τα νομικά έξοδα ή επιτρέποντας στους υπαλλήλους να αγοράζουν εισιτήρια μαζικής μεταφοράς με δολάρια προ φόρων.
Το μέλλον μπορεί επίσης να φέρει τη φορολόγηση των παροχών, που ήταν ένας από τους στόχους της πράξης φορολογικής μεταρρύθμισης του 1986. Το νομοσχέδιο τροποποιήθηκε για να αφαιρέσει ορισμένους από τους φόρους, αλλά η πρόθεση ήταν η μεταχείριση των παροχών ως αποζημίωση και ως εκ τούτου φορολογήσιμη.
