Η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να αποτελέσει εκφοβιστική προοπτική για τους κυνηγούς εργασίας, οι οποίοι πρέπει να δημιουργήσουν πειστικές θέσεις πωλήσεων σχετικά με τα προσόντα τους χρησιμοποιώντας βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να υποβληθούν σε πολλαπλές συνεντεύξεις εργασίας και να κερδίσουν άλλους ειδικευμένους υποψηφίους. Αλλά η διαδικασία πρόσληψης μπορεί επίσης να είναι επίπονη για τους εργοδότες. Η προβολή εκατοντάδων ή χιλιάδων υλικών εφαρμογών απαιτεί χρόνο και ενέργεια και ο κώδικας δεοντολογίας της εταιρείας πρέπει να χρησιμοποιείται για να εξασφαλίσει μια δίκαιη, δεοντολογική διαδικασία πρόσληψης.
Νομιμότητα
Ορισμένα στοιχεία του κώδικα δεοντολογίας κατά τη διαδικασία πρόσληψης αλληλεπιδρούν με νομικές ευθύνες. Οι νόμοι που αποτρέπουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας ισχύουν επίσης κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Δεν είναι μόνο ανήθικο να ρωτήσετε για την εθνικότητα, την οικογενειακή κατάσταση, τα σχέδια για την κατοχή παιδιών, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τις θρησκευτικές πεποιθήσεις - είναι παράνομο. Η ερώτηση σχετικά με το πώς μια γυναίκα υποψήφιος σχεδιάζει να ισορροπήσει την αύξηση των παιδιών με τις εργασιακές ευθύνες δεν είναι επιτρεπτή ή δίκαιη, ειδικά εάν δεν ζητούνται παρόμοια ερωτήματα από τους άνδρες αιτούντες. Οι αιτούντες μπορεί να αισθάνονται πιεσμένοι να απαντούν σε ερωτήσεις από φόβο μήπως εμφανιστούν εχθρικές ή αμυντικές, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα αναλάβουν νομικές ενέργειες κατά των ανήθικων ερωτήσεων αργότερα.
Εταιρική Δεοντολογία
Οι εταιρείες μπορούν να προσθέσουν άλλες συνιστώσες στον κώδικα δεοντολογίας που δεν εμπίπτουν αυστηρά σε νομικές κατευθυντήριες γραμμές. Για παράδειγμα, αν ο θείος ενός αιτούντος εργασίας βρίσκεται στην ομάδα συνέντευξης, η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει να του ζητήσει να μην υποβάλει ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να αποτρέψει την πρόθεση ή την ακούσια προκατάληψη, παρέχοντας ενθάρρυνση ή ζητώντας ερωτήσεις "softball". Ο κώδικας δεοντολογίας θα μπορούσε επίσης να εφαρμοστεί κατά τη διαπραγμάτευση των μισθών. Για παράδειγμα, εάν ένας ελκυστικός υποψήφιος παραθέτει απαιτήσεις μισθού πολύ κάτω από τον προϋπολογισμό της εταιρείας για τη διαθέσιμη θέση εργασίας λόγω της άγνωστης κλίμακας των μισθών της βιομηχανίας, η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να μην επωφεληθεί από την υπερβολικά χαμηλή κατάσταση μισθοδοσίας. Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να είναι ευπρόσδεκτες σχετικά με τις περιγραφές θέσεων εργασίας. είναι ανήθικο να προσλαμβάνεις κάποιον που να εκπληρώνει τα καθήκοντά του, με την πρόθεση να μην περιγράψει εξαρχής τα πλήρη του καθήκοντα.
Ευθύνη των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να αναλάβουν την ευθύνη για προσωπική και επαγγελματική δεοντολογία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Η καταχώριση ανακριβών ή υπερβολικών πληροφοριών σχετικά με τα βιογραφικά σημειώματα και τις συνοδευτικές επιστολές παρουσιάζει μια ψευδή εικόνα των προσόντων και της εμπειρίας. Η συμμετοχή σε συνεντεύξεις ως "πρακτική" για άλλες επερχόμενες συνεντεύξεις χωρίς πρόθεση αποδοχής θέσεων εργασίας απολύει χρόνο και ενέργεια για τους εργοδότες.
Υπάρχοντα
Η μη τήρηση του κώδικα δεοντολογίας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικά αποτελέσματα. Οι εργοδότες ενδέχεται να βρεθούν σε νομικά εμπόδια αν οι δυνητικοί υποψήφιοι δικάσουν λόγω διακριτικής διάκρισης που συνδέεται με ανήθικα ζητήματα. Οι πάντες που επιλέγουν τους υποψηφίους για ενοικιάσεις λόγω προσωπικών σχέσεων ή προτιμήσεων ενδέχεται να χάσουν ευκαιρίες να τοποθετήσουν περισσότερους ειδικευμένους υπαλλήλους σε διαθέσιμες θέσεις. Οι εργοδότες που έμαθαν ότι οι εργαζόμενοι συμπεριφέρθηκαν ανήθικα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης παρέχοντας ανακριβείς πληροφορίες μπορούν να επιλέξουν να υποβιβάσουν ή να απολύσουν αυτούς τους υπαλλήλους.
