Ο ομοσπονδιακός νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) επιτρέπει στους υπαλλήλους να αφιερώσουν χρόνο για να φροντίσουν τις ιατρικές τους ανάγκες ή να φροντίσουν τα μέλη της οικογένειας με ιατρικά προβλήματα. Κάθε κράτος μπορεί να κάνει δικό του νόμο σχετικά με το FMLA, αρκεί το δικαίωμα του εργαζομένου σε FMLA να μην αρνείται εντελώς. Σε κράτη όπως το Ιλινόις, όπου δεν υπάρχει ξεχωριστός νόμος, οι εργοδότες πρέπει να τηρούν τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς.
Χωρίς ξεχωριστό νόμο
Ο Ιλλινόις δεν έχει τη δική του ιατρική άδεια για την οικογένειά του. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι στο Ιλλινόις καλύπτονται από τον ομοσπονδιακό Νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Οι εργοδότες του Ιλλινόις πρέπει να χορηγούν στους εργαζόμενους έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενου χρόνου να χειριστούν τα ιατρικά τους θέματα ή τα μέλη των οικογενειών τους. Η απαίτηση αυτή ισχύει για κάθε εργοδότη που απασχολεί 50 ή περισσότερους υπαλλήλους που εργάζονται εντός 75 μιλίων από τον κύριο χώρο εργασίας. Για να είναι επιλέξιμο για το FMLA, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται για τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια των 12 μηνών πριν από τη λήψη άδειας.
Στρατιωτική άδεια
Ο νόμος του Ιλινόις επιτρέπει στους εργαζόμενους να λαμβάνουν απλήρωτο χρόνο για να περάσουν χρόνο με έναν συγγενή που αναπτύσσεται για στρατιωτική θητεία. Αυτός ο νόμος λειτουργεί παρόμοια με το FMLA, αλλά ισχύει και για οικογένειες όπου τουλάχιστον ένα μέλος της οικογένειας εργάζεται ενεργά με τον αμερικανικό στρατό. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι γονέας ή σύζυγος του ενεργού υπαλλήλου και επιπλέον να πληροί τις απαιτήσεις για την ώρα εργασίας για το FMLA. Πρέπει επίσης να ειδοποιήσει τον εργοδότη της με προειδοποίηση τουλάχιστον 14 ημερών, αν σκοπεύει να πάρει πέντε ή περισσότερες ημέρες για το σκοπό αυτό.
Ενδοοικογενειακή βία
Ο νόμος για την οικονομική ασφάλεια και ασφάλεια των θυμάτων (VESSA) απαιτεί από τους εργοδότες του Illinois να επιτρέπουν στα θύματα της ενδοοικογενειακής βίας να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες απλήρωτου χρόνου για να αντιμετωπίσουν τις επιπτώσεις της ενδοοικογενειακής βίας, συμπεριλαμβανομένης της παροχής ιατρικής ή ψυχολογικής βοήθειας για κατάχρηση. Τα ιατρικά ή ψυχολογικά θέματα μπορούν να καλυφθούν από το πρότυπο FMLA και όχι από την VESSA. Οι εργοδότες πρέπει να καθορίσουν πόσο η άδεια υπαλλήλου υπολογίζεται κατά τον χρόνο FMLA του και όχι στον χρόνο του VESSA.
Κράτος διαμονής
Ο Ιλλινόις έχει αμοιβαίες συμφωνίες με τα γύρω κράτη που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζουν σε άλλο κράτος και να εργάζονται στο Ιλλινόις. Το FMLA απαιτεί από τους εργοδότες να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις άδειες βάσει του νόμου του Ιλινόις, ανεξάρτητα από το κράτος κατοικίας ενός εργαζομένου.
