Ένας εργαζόμενος αναμένει συνήθως να εργάζεται έναν ελάχιστο αριθμό βάρδιων την εβδομάδα: Ένας εγγυημένος αριθμός ωρών εργασίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να σχεδιάζει οικονομικά και να αποφασίζει εάν είναι απαραίτητη άλλη απασχόληση. Εντούτοις, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν να δίνουν αλλαγές στους νέους υπαλλήλους. Αυτό είναι συνήθως νόμιμο, αν και δεν είναι επιθυμητό από την άποψη των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν το δικαίωμα να πολεμήσουν για αυτές τις ώρες, ανάλογα με τις περιστάσεις.
Νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων είναι ο βασικός ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει τους εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες, παρόλο που οι τοπικές και κρατικές δικαιοδοσίες έχουν επίσης τους δικούς τους κανονισμούς. Σύμφωνα με τον νόμο αυτό, όπως περιγράφεται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, δεν υπάρχει διάκριση μεταξύ μισθωτού μερικής απασχόλησης και πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, ο νόμος υποδεικνύει ότι οι υπάλληλοι που δεν απασχολούνται πρέπει να λαμβάνουν αμοιβή μίας και μισής για όλες τις ώρες που υπερβαίνουν μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων δεν αντιμετωπίζει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα ούτε συζητά την κατανομή των θέσεων εργασίας - δύο καταστάσεις που μερικές φορές ισχύουν για αλλαγές στις βάρδιες.
Συμβάσεις
Οι εργαζόμενοι είναι κατά κανόνα υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να φύγουν ή ο εργοδότης τους να μπορεί να τους απαλλάξει ανά πάσα στιγμή. Αυτό είναι συνήθως επωφελές διότι επιτρέπει στους εργοδότες να μειώνουν ή να απελευθερώνουν προβληματικούς υπαλλήλους εάν είναι απαραίτητο και επειδή οι εργαζόμενοι συχνά βρίσκουν καλύτερες ευκαιρίες απασχόλησης και μπορούν να φύγουν χωρίς επιπτώσεις. Αντίθετα, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι συμφωνούν με τον εργοδότη, συνήθως γραπτά, ο οποίος ορίζει τον αριθμό των ωρών εργασίας, τους όρους αλλαγής βάρδιας, τα καθήκοντα εργασίας και τα ποσοστά αμοιβής.
Κάνοντας το μαζί
Λόγω του τρόπου με τον οποίο η FLSA σιωπά σχετικά με τις διαδοχικές μετατοπίσεις, τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, τις νυχτερινές ώρες και ακόμη και τον ορισμό του μερικού και του πλήρους χρόνου, η ικανότητα του εργοδότη σας να μετατοπίζει ένα νέο υπάλληλο εξαρτάται από το αν είστε εργαζόμενος ή εάν έχετε γραπτή συμφωνία που διευκρινίζει πότε ή πόσο θέλετε να εργαστείτε. Αν δεν υπάρχει συμβόλαιο ή γραπτή συμφωνία, ο εργοδότης σας μπορεί να κάνει ό, τι θέλει με τις ώρες σας. Είστε ελεύθεροι να εγκαταλείψετε τον εργοδότη αν δεν σας αρέσει αυτό που προσφέρει ο εργοδότης, αλλά αντίθετα, ο εργοδότης μπορεί επίσης να σας αφήσει να φύγετε αν δεν αποδεχτείτε τις τροποποιήσεις αλλαγής. Αν υπάρχει όμως σύμβαση ή γραπτή συμφωνία, ο εργοδότης πρέπει να το τιμήσει και δεν μπορεί να αλλάξει τις ελάχιστες ώρες ή να αλλάξει χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Ο αριθμός των αλλαγών που μπορεί να δώσει ο εργοδότης εξαρτάται από τους όρους της γραπτής συμφωνίας ή της σύμβασης.
Γιατί οι εργοδότες δίνουν αλλαγές
Παρόλο που είναι απογοητευτικό και συχνά οικονομικά δύσκολο για έναν εργαζόμενο να χάσει βάρδιες σε έναν νέο υπάλληλο, από την άποψη του εργοδότη, αυτό κάνει επιχειρηματική λογική επειδή δύο εργαζόμενοι με μερική απασχόληση είναι συχνά φθηνότεροι από έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης: δεν λαμβάνουν πάντοτε παροχές. Η χρησιμοποίηση δύο εργαζομένων με μερική απασχόληση σημαίνει επίσης ότι ο εργοδότης αποφεύγει να χρεώνει τα ωράρια υπερωριακής εργασίας για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο του νόμου περί δίκαιης εργασίας.
Σκέψεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες δίνουν αλλαγές στους νέους υπαλλήλους μόνο προσωρινά. Για παράδειγμα, μπορεί να έχουν προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να εκπαιδεύονται νέοι υπάλληλοι και συνεπώς χρειάζονται νέους υπαλλήλους για να καλύψουν περισσότερες μετατοπίσεις για τις πρώτες εβδομάδες. Έτσι, είναι σημαντικό να συζητήσετε τις ανάγκες και τα σχέδια της εταιρείας με τον εργοδότη σας όταν επηρεάζονται οι μετατοπίσεις σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν να βρουν τρόπους να προσφέρουν εναλλακτική αποζημίωση για χαμένες μετατοπίσεις, όπως πρόσθετο χρόνο διακοπών.
Μερικές φορές ένας εργοδότης δίνει αλλαγές σε έναν νέο υπάλληλο, επειδή λείπει η εργασία σας. Αυτή είναι μια καλή ευκαιρία να επανεκτιμήσετε την απόδοση της εργασίας σας για να δείτε αν μπορείτε να βελτιώσετε και να πάρετε περισσότερες ώρες. Εάν αισθάνεστε ότι πρέπει να εγκαταλείψετε τον εργοδότη λόγω των ζητημάτων αλλαγής, να είναι πάντα επαγγελματίας και να επικοινωνείτε ανοιχτά, καθώς η σωστή αναφορά από τον εργοδότη εξακολουθεί να έχει σημασία για την αναζήτηση νέας απασχόλησης.
